青山葉小姐(化名)今年32歲,兩年前,一直從事財務工作的她,花費10多萬元赴紐西蘭「充電」。今年,獲得會計學碩士學位後,葉小姐回漢謀職。最近,她找到為外企提供人才服務的省外服公司國際人才部,希望進入外企工作。
恰好,沌口一家美資汽配企業開出萬元月薪,求精通英語的財務經理,葉小姐被推薦過去,然而,出國前一直在基層財務職位上工作、沒有幹過經理的她,無法令對方滿意。與葉小姐一起的另外兩位「海歸」,也因沒有同等職位經歷被該外企拒絕。之後,葉小姐甚至表示,寧願「屈才」從事普通財務工作,而對方又擔心她幹不了多久就跳槽,不願「大材小用」。
據介紹,與葉小姐一樣變成了「海待」的「海歸」們中,在英國、澳大利亞、紐西蘭、日本等國,學金融、財務專業的最多。國際人才部負責人說,如今外企用人相當注重實用,洋文憑只代表學歷,相關職業經歷缺乏,同樣不受歡迎。這樣使得一批「海歸」求高職位求不到,求低職位對方不敢收,形成尷尬境地。
光會外語不再有優勢
前些年,只要會說一口流利的外語,就不愁進不了外企。而現在,隨著國內外語人才的增多,「海歸」們想單憑語言優勢求職,已較為困難。
湖北省外服國際人才部一位職業指導師介紹,「紮實的專業知識+豐富的從業經歷+純熟的外語技能」,這樣的複合型人才目前最為搶手。她說,在改革開放初期,外語人才奇缺,「海歸」們就算別的方面欠缺,靠語言優勢就能夠取得高薪的外企職位。但現在,走出校門的外語人才大增,加上其他專業的人才,在國內通過一些學習機構同樣能講一口地道的外語。
據介紹,在外語語種中,英語的語言優勢最弱,近半年,武漢沒有一家外企通過該機構求英語翻譯,只有少數幾家企業需要法、日、韓語人才。
該職業指導師說,這些待業的留學人員要獲得職位,首先要擺正心態,將自己放在與其他求職者同等的起跑線上,另外,要努力說服企業,相信自己的忠誠度,自己會珍惜職位並能將工作做得更好。(記者凌雲焰) (中新網)
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