「2006年7月10日,百度ES部門的員工如往常一樣緊張忙碌地在公司開展業務,突然接到郵件,要求下午2點全體部門員工召開重要會議。出人意料的是,COO朱洪波與人力資源總監魯靈敏此時出現在會議室。」
「朱洪波對在場的員工介紹說,一直以來,大家都做得很努力,不過ES這塊業務的成長性不夠好,公司已經決定撤消ES部門。」
「之後,魯靈敏宣布:需要離職的同事,公司為大家提供了一站式離職平臺服務,請大家會後分別辦理離職手續。給各位4個小時的時間來辦理交接手續,將筆記本、門卡等物品交還公司,並離開公司,6點之前公司將關閉相關ERP帳戶和郵件系統。」
在此之前,ES部門的員工還在討論之後的工作,短短在十幾分鐘後,自己就被公司裁掉,多數員工從心理上都無法接受這一事實。對於ES部門的人而言,此時已經是下午2點30分,距被要求離開公司的時限僅有不足三個小時。
據天極ChinaByte記者瞭解,被裁員工的補償金並未按照HP、IBM等國際公司「N+6」或「N+7」的賠償方案,甚至也低於前幾年聯想的「N+3」,而是採取了「N+1」的方式。該人士透露,當天有許多員工拒絕簽署離職協議,他們普遍認為百度此次的賠償方案偏低。此外,ES部門的員工在入職時曾簽署協議,離職1年內不得進入競爭對手的公司工作,這對於該部門的離職人員來說相當不公平,因為他們賴以生存的本領正是基於搜索領域。對他們來說,「很多人今後一年的就業有可能存在困難」。
這位不願透露姓名的當事人認為,「百度對這一事件的處理方式違背了之前對外宣傳的人才保護制度」。據天極Chinabyte記者瞭解, 當初ES部門的許多員工就是因為百度承諾給予期權,才放棄了原來收入豐厚的工作選擇百度。相當一部分員工是通過獵頭公司進入,對於他們而言,「百度所開出的薪水對多數員工來說沒有什麼特殊誘惑,唯一的誘惑是期權」。
然而,百度在裁撤ES部門後,收回了對員工發放的剩餘期權。儘管百度方面表示會多給員工們一個月的期權——員工在7月10日離職,期權會給到8月。但是按照我國《勞動法》相關規定,公司辭退員工必須提前一個月告知,也就是說員工應該至少可以工作到8月10日。同樣,期權結算日應截至到8月10日,因此百度方面並沒有向宣稱的那樣多給員工期權。
在與百度公司公關總監王東取得聯繫後,對方告知天極Chinabyte記者:「此時不方便透露裁員的具體人數,但是所佔比例不會超過百度總員工數的1%」。然而,據瞭解,ES部門在全國擁有近百名員工。而百度現有正式員工2000多人。除了極少數員工被內部轉崗(約20人)或暫時留下進行ES業務的善後工作外,其他員工均被裁掉,這與王東所講的不到1%很難相符。
雖然在百度現有的2000多名員工中,擁有百度期權是部分員工。但據一位當事人透露,「在此次裁員事件中,據不完全統計,員工們損失的期權按照目前百度股價估算,至少上千萬元人民幣」。某位不願透露姓名的律師向天極ChinaByte記者分析:「員工期權不受法律保護,而且百度在賠償事件上沒有違反現行法律,但解雇過程卻並不符合《勞動法》的相關規定。」
来源:天極Chinabyte
短网址: 版權所有,任何形式轉載需本站授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海,小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員:每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用,成為《看中國》網站的榮譽會員,就可以助力我們突破審查與封鎖,向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊, 在危難時刻向他們發出預警,救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。