單位領導並不是通過選舉產生,而是由上級領導委派或任命,這種權力的產生並不是以單位一般職工的承認為前提,普通職工再怎麼不滿意,對領導意見再大也沒有什麼用,拿領導一點辦法也沒有。更何況單位往往以國家、組織、單位的名義對各種資源和權力加以分配,分配的主導者也就是單位的領導。儘管改革開放以來,中國社會發生了深刻變化,其中一個重要的變化就是獨立的利益個體的誕生。部分單位人開始擺脫單位的束縛,但是對於普通職工而言,在很大程度上還得依附於單位,在一個單位勞動,依靠一個單位生活,一個人離開單位,就難以生存。普通職工在許多方面還依賴於單位的各種資源,需要獲取特定的資源,不得不受制於單位的領導,也就只能聽領導的話、服從領導的安排來換取獲得應有的資源、機會和利益。因而,大多數的單位人在領導面前,往往唯唯諾諾,誠惶誠恐,如履薄冰,領導叫他往東,他絕對不敢往西,什麼都聽領導的,領導說的就是聖旨,領導放個屁,也是香的。總是擔心言多必失,禍從口出,從不敢批評領導;做什麼事也總是前怕狼後怕虎,四平八穩,深怕領導不滿意;對領導的錯誤甚至是違法的事也不願也不敢批評,明哲保身;深怕得罪領導,惹禍上身。在領導的淫威面前,沉默是自保的鎧甲。
一旦有人對領導表示不滿,敢於挑戰領導的權威,對領導沒有敬畏之心,秋後算帳是少不了的,日後難以逃脫被報復的命運。要知道「槍打出頭鳥」、「出頭的椽子先爛」,領導總會逮住機會修理你,最終很有可能是吃不了兜著走。評獎評優沒有你的份;加工資沒有你的份;提拔沒有你的份,所有的好處都會把你排除在外,明明是你的也會給別人。而最苦最累最容易得罪人的工作就會安排你去做;該你休息時就讓你加班;找領導簽字時他故意為難你,讓你很多事辦不成;軟硬兼施讓單位的其他人都跟你劃清界線,讓你在單位沒有任何朋友,把你邊緣化;有的單位領導利用手中的權力讓那些敢於挑戰者下崗,甚至造謠誹謗你政治素質不過硬、生活作風有問題,想方設法、千方百計把你的名聲搞臭,讓你走投無路,把你逼走為止,總之,所有的霉運都會降臨到你的頭上,得罪領導就是自討苦吃,絕對沒有好果子吃。千不該,萬不該,就是不該得罪單位的領導!得罪了單位的領導,除非你主動離開,否則只能孤單、艱難地生存下去,在單位就沒有任何前途。
得罪單位領導,後果真的很嚴重!
来源:中國選舉與治理網
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