相較金融海嘯後，部分華爾街銀行的高層們繼續拿高薪，大陸的國營銀行董總們顯然更懂得向社會觀感致敬，不但集體減薪、減幅甚至達到一半，爭著當起名義上的「瘦貓」。
經濟觀察網報導，大陸財政部正在對中央金融企業高管2009 年度薪酬進行檢查，發現薪酬集體性、「藝術性」地減少，財政部如何面對形式上的「合規」、以及如何查清實際全部收入，成了一大考驗。
大陸財政部訂於12月1日至10日，對部分中央金融企業負責人2009年的薪酬管理進行專項檢查，目前已近尾聲。國有大行高管薪酬表面看來，大多符合規定，跟2008年相比，集體大幅縮水，有的甚至被腰斬。
以中國銀行為例，董事長肖鋼09年稅前收入為人民幣75.9萬元，比2008年150.7萬元減少一半，減幅最大；中行行長李禮輝的稅前收入為75.5萬元，同樣比08年154.4萬元減半。
另據統計，工行、建行的高管們，09年平均收入減幅達40%以上，交行的減幅也接近50%。
湘財證券銀行業研究員楊森認為，「去年大行高管薪酬降低很正常，四大行都在走商業化之路，由於金融危機去年業績普通出現下滑明顯。」
不過，這些薪酬資料，並非高管們實際拿到的全部收入。四大行09年年報如有此附註，「根據國家有關部門的最新規定，本行董事長、監事長、執行董事及高級管理人員的最終薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認之後再行披露。」
在年報中，高管的薪酬，主要顯示的是基本工資及各種福利，根據業績所發放的年終獎金等，並未在披露之林。
楊森說，薪酬的揭露，「理論上薪酬應包括工資、福利、獎金等全部收入。」
實際上，除了業績下滑因素，國有大行高管09年薪酬被「腰斬」主要來自「限薪令」。
今年初，財政部頒布《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》，規定中央金融企業高管薪酬上限為280萬元，按照慣例，央企金融高管與普通員工的薪資差距介於10~20倍。
「實際上都是就低不就高，沒有人敢出這個頭，」某國有金融企業管理人員稱，為了響應「限薪令」，高管收入都控制在員工薪資的10倍左右。
從公布的資料來看，央企金融高管09年收入均控制在百萬元以下，與一些股份制商業銀行相比，著實相形見絀。
以深圳發展銀行為例，董事長法蘭克. 紐曼薪酬居14家上市銀行之首，高達1740萬元；其次為民生銀行董事長董文標655萬元、招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元。
金融高管收入與員工差距多少倍算合理？國際上，企業高管年薪與員工差距在20倍上下。顯然，國有銀行高管與員工的10倍差距顯得較低。
某券商研究員表示，「要看披露的薪酬是否為全部收入，如果還有其他收入，其真正拿到的，可能達到或接近國際水準。」
