留學生如計畫移民加拿大的話，在選擇專業時，就以移民為目的作為考慮點。不要在苦讀數年後，才發現所讀的科目找不到工作。
在非牟利的職業規劃機構PCPI擔任職業規劃陳顧問指出，儘管來自中國中國的技術移民大多擁有較高水平的專業知識和技能，但因為對加拿大文化缺乏瞭解，不少人在找工面試時仍採用華人的思維模式，未能充分展現自己的工作能力，以至在面試這一關敗下陣來。
陳顧問對中加兩國的文化差異有深入的瞭解。他舉例說，當大陸移民在找工面試時，面試官提出的一個常見問題就是：「如果由你來為自己的工作能力打分，你的評分是多少?」
對此，絕大多數的中國移民給自己的評分介於6至7分之間，但實際上，面試官所期待的完美答案應該介於8.5分至9.9分之間。
他說：「中國人以謙虛為美德，給自己評分通常較低。但根據加拿大文化，如給自己的工作能力8分以下的較低評分，體現的是對自己的工作能力缺乏信心。不過，如果給自己10分這一滿分，又太過分。最佳的答案是給自己9.9分，並補充一句『沒有人是完美的。』」
陳顧問又舉例說，面試官提出的另一個常見問題是︰「你喜歡什麼樣的經理?」。
對此，很多中國移民均會回答：「我喜歡能夠給我提供培訓和指導、能夠關心下屬的經理。」但實際上，面試官所期待的完美答案是：「我喜歡能夠給予我自由度的經理，讓我能自己拿主意。」
陳顧問指出，擁有一技之長的中國移民欲在加國重操舊業、發揮專業所長，必須逐一清除以下的障礙，包括：語言障礙、文化差異、海外學歷不獲認可，及缺乏加拿大的工作經驗等。
在他看來，中國新移民不一定剛抵加即尋找專業對口的工作，他們可嘗試打工來瞭解加拿大文化。他還建議大陸移民在尋找就業機會時，盡量不要將自己侷限在華裔社區內，以免失去瞭解主流社會、融入主流社會的機會。
最新發表的一份研究報告揭示，在海外接受專業培訓的技術移民如欲在加國重操舊業、發揮專業所長，提高英語交流技能和加深對加拿大文化的瞭解，並藉此將自己包裝得「更像加拿大人」，是他們在職場獲得成功的關。
