【財經故事】一個難題 獎金怎麼發呢?

發表:2018-08-30 08:13
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【看中國2018年8月30日訊】這難題是一家公司遇到的,由於這一年經濟不太景氣,贏余大幅滑落。可是不能怪員工,因為這一年所有員工的工作勁頭,努力程度絲毫不比往年差,甚至可以說比以前幹的更賣力了。年景不好而已。按說員工賣力是好事,可這越發加重了董事長心頭的負擔,因為要到年底了。

按照往年的慣例,年終獎金最少加發兩個月,但今年可慘了,算來算去頂多只能給出一個月的獎金。董事長憂心重重的對總經理說:「你說這要是讓員工知道了,這士氣真不知道會怎麼滑落呢!」

總經理愁眉苦臉的說:「誰說不是呢,好多員工都以為最少加兩個月呢!聽說他們的飛機票、新傢俱都定好了,只等著拿著獎金出去度假或者付帳呢!」就好像給孩子糖一樣,每次都給他抓一大把,可這次只給兩塊糖,這孩子一定會鬧!董事長說:「買糖……」

董事長想起小時候到店裡買糖,別的店員都是先抓一大把放到秤上,然後再一顆一顆的往回拿,而有一個店員不是這樣,他每次都抓不夠,總是一顆一顆往秤上加。其實差不多,但董事長喜歡這個後者。

董事長好像突然想到了什麼。沒過兩天這公司就傳出個小道消息:「由於公司營業不佳,年底要裁員,而且人數還不會少」。

這小道消息一散佈,頓時人心惶惶,大家都在猜會不會是自己?基層的員工想,肯定從下面裁起,上面的主管想我薪水高拿我開刀實惠呀。但是總經理這時候出面做了一個宣布:「同志們,公司雖然很艱苦,但是大家都在同一條船上,再怎麼危險也不能夠犧牲共患難的同事們。所以說,大家不要擔心裁員,只是這個年終獎金恐怕是發不了了。」聽說不裁員,大家都樂了。心頭的一塊大石頭放了下來,早就蓋過了拿不到年終獎金的那種失落。

眼看著除夕就快到了,突然有一天董事長又召集各位領導緊急會議,主管都跑上樓去了。員工們的心裏都是七上八下的,互相猜測說:「怎麼回事,是不是又要裁員了?」幾分鐘過去了,見各位領導和主管分頭衝進了辦公室興奮的高喊著:「有年終獎金,整整一個月的。」

這時整個公司大樓爆發出一片歡呼……

責任編輯:辛荷

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