【看中國2018年12月14日訊】看到這條新聞，8億上班族能不慌嗎？「年入100萬的清華男年底失業，7.5萬月供要斷！」
年入100萬的清華男，年底失業斷供
你眼前所見繁華的景象，背後儼然已是末路。
不久前，一名叫「baibian百百變」的清華校友在水木論壇發貼，曾年薪100萬的他年底突然失業，每月7萬5的房貸眼看就要斷供！人生就是一齣戲劇，在上一齣戲裡，作為人生贏家的他用手頭積攢的200萬元，加上貸款700萬元，購下一套總價900萬的房產，憑他當時年入百萬的實力，每月還款7.5萬，還不是綽綽有餘？
但曹公在《紅樓夢》裡有句話說得好：身後有餘忘縮手，眼前無路想回頭。失業的不期而至，把他的人生推向和此前完全相反的劇情，以致於他在水木論壇上的那個貼子，沒有問號，沒有感嘆號，但同樣傳達出力透紙背的恐慌。
在年終歲末的盤點中，清華男的遭遇只是大海中泛起的一朵浪花，對更多人而言，失業就像一隻盤踞在頭頂的貓頭鷹，偶爾投射出巨大的陰影。
和清華男一樣境遇的還有鬥魚名人「何俊林」，12月初，他在朋友圈發布了一篇《終於，這個冬天，我也被裁員了！》的文章：月供2萬的房貸沒有著落，不知道生活的路該把他向何處指引。
這麼牛的人都會被裁，一大批菜鳥上班族看完後在角落裡瑟瑟發抖！
經歷此事的何俊林有一個體會：不要想著當下工作瑣碎，沒意思，工作本身就是生活一部分。
還沒過年就失業，這個冬天有點冷！
今年，房產、P2P企業都進行了大洗牌，網際網路也不例外。2018年，各行各業，暗潮湧動，臨近年底，將有一波人加入到失業大群。
京東已經停招，華為、百度、阿里、騰訊也紛紛開始調整「用人策略」，內部人員稱，現在是「只出不進」了，而大佬們的官宣無外乎是「人才體系升級」。
雖然，知乎否認了內部「大裁員」，但有員工稱只聊了5分鐘，就讓人離職了，裁員上百人肯定是有的——「上午還在改bug，下午就給我放假了」……員工稱，年終前「勸退」實在是「蝦仁豬心」的操作。對此官方回應稱，這是年底正常的員工績效評估，予以相應的人才調整，目前還有多個崗位在廣泛招募人才。
網際網路公司頻頻縮減用人
2018年8月，拉勾網裁員，據傳在CEO馬德龍「離家出走」後，許單單全面掌管了大權，而後進行了大批裁員，從基層到中高層，人數達200餘人。
12月6日，據多家媒體報導，鬥魚直播也進行了緊急裁員。深圳團隊員工在沒有收到任何郵件的情況下，被口頭傳達裁員消息，此次涉及海外業務約70餘名員工，鬥魚官方對此回覆稱，深圳團隊只是鬥魚某個業務線上幾個團隊中的一個，此次只是團隊正常的優化調整。
2018年8月25日，美圖公司Q2季度財報收入同比下降5.9%，淨虧損1.27億，較上年同比收窄3.4%，接著就網曝美圖公司裁員消息。
隨著盲目擴張、策略失誤的影響，一時呼聲很大的網際網路公司也舉起了白旗。比如說，ofo瀕臨破產，36億的押金難退，連員工的工資都難發出，還欠著供應商的錢，這下不裁員，也得走人了。
12月5日，羅永浩已經卸任錘子法定代表人，其中涉及10位董事的退出。錘子科技成立五年，未能尋得可殺出重圍的商業模式，銷量日益慘淡，已經陷入了巨大的資金危機當中，緊張到無法支付員工工資，已傳開全公司裁員的計畫。錘子科技總部樓下佔滿了前來討錢的供應商，已經有多家媒體曝光錘子科技生產線全部停工，對此，羅永浩並沒有做出回應。
傳統製造業巨頭富士康是鴻海集團旗下的公司，鴻海集團稱正在從製造業轉型至智能產業，意味著許多重複勞動力將會被替代，有消息稱，臺灣已經裁員8000人，年底還會整體縮減用人，整個集團計畫裁員34萬人，這34萬也包括部分中高層管理人員。
但總裁郭台銘的口徑也是否認大裁員，稱之為「優化調整用人結構」，拐彎抹角的操作包括降低工廠餐食質量、讓員工「做四休三」後自行離去。
鴻海集團的是蘋果產品最大的組裝工廠（富士康）的母公司，裁員計畫除了受到「蘋果銷量」不佳的影響，也因用人成本越來越高所致，當然，未來的工廠將會大量使用AI技術，重複型勞工將會慢慢被淘汰，有消息稱，郭台銘已投入21億元到人工智慧廠的建設。
除此之外，中國的金融代表「四大行」在裁員這塊也下了重手。半年年報的數據顯示，四大行員工總數相較於2017年年末，減員超3.2萬人，減少的大部分都是基層的網點員工。隨著智能櫃臺、移動手機網點的普及，越來越少人需要親自到銀行網點辦事，自然會有剩餘人力。當然，創業潮過後，基層網點也因過多的壞賬無法收回欠款，而不得不減少用人成本。
「部門馬上要被撤掉了」。金融業花式降薪裁員，這個冬天究竟有多冷？
2018年來，金融業寒意漸凜。
從券商到基金，從保險到銀行，各個子行業的從業人員倍感壓力。大幅降薪、加大考核、部門被撤、整治員工兼職網約車、直接炒魷魚……花樣舉措頻出。
接下來通過金融各行業的眾生相，來感受一下金融圈寒冬吧。
南方某大型私募高管：今年多頭壓力很大，沒有業績提成，只能靠管理費。據瞭解，好幾家老牌私募，規模一直沒上百億，這幾年也沒賺到錢，最近都在大幅降薪，特別是規模在50億以下的私募，管理費收入都覆蓋不了團隊成本，自然要降薪裁員。其中一傢俬募組長級別的投研負責人說，年薪已經從60萬降到48萬，降薪幅度20%。公司一般會先降薪，逼人走，然後再裁員，畢竟裁員的成本比較大。
幸好公司去年賺了些錢，還能撐一撐，但是壓力也很大，因為預判明年也不好過。最近已經走了一個人，跑去做一級市場。老闆也不再補招了。而且現在考核變嚴，投研要考核推股票的絕對收益，市場部門要考核基金規模變動。
某世界500強旗下的金融機構自營人士：自營壓力太大了。上級要求今年做到10%的正收益，現在的業績是虧9%。其實要是跟同行比，這個業績已經能算是70分了，然而並沒有用，自營的錢就是不接受虧損。
部門馬上要被裁撤掉了，人員明年會被打散，分配到其他部門，例如資管部。
某國有大行廣州分行：該分行近期向職工發出了網約車服務專項整治工作的通知，指出個別機構發現有員工兼職網約車駕駛員並影響本質工作。12月開展職工參與網約車專項整治。
金融圈人士笑論：今年銀行人不僅不換新車，還得兼職干網約車。日子難過啊！
某公募基金經理：相比私募，公募還是好一些，至少還沒聽說什麼裁員。但是也勒緊褲腰帶了。今年年終獎估計少得可憐了。不過，公募年終獎一般是第二年年中才發，希望到那時市場能好一點。
某基金銷售：行情不好時，銀行人和基金人相看兩厭。基金銷售人士天天應酬，每週最多一天在家吃飯。為了提高效率，每頓飯都約好幾個機構。沒辦法，業績指標太高，不提高效率完不成。
某保險機構人士：公司管裁員叫優化，也有說是「結構調整」。調整應該有增有減吧，但事實上不是。公司中後臺有個員工就被「調整」了。不過幾番周折之後，公司給了賠償。
某券商渠道人士：一些券商渠道降低了提成比例，但基礎工資不降。因為底薪低，提成比例高，這種成本本來就不高，還能給公司帶來收入，影響不大。有的底薪高但提成小的，估計降薪降得厲害。
從數據來看，行業到底有多難呢？僅以券商為例，超過30家上市券商第三季度和前三季度利潤同比均出現下滑，部分下滑幅度超過五成。
不過，也有人認為「春天不遠了」。例如，有業內人士就表示，貨幣政策逐漸寬鬆、信用環境不斷修復、監管政策出現微調，還有股指期貨交易恢復常態等，都可能使得頭部券商受益，明年業績有望改善。
當然，行業也不全是降薪裁員。裁員潮的另一面是轉型。
就在傳統金融行業慢慢褪去光環的同時，金融科技等板塊依然在出資招人。例如，有機構就斥資在矽谷設立人工智慧研究院，同時優化國內的投研崗位。應屆生擇業風格也隨之改變，某位應屆生在比較offer時就表示，現在拿offer是為幾年後到BAT旗下金融公司做鋪墊。
為幫助企業、創業者度過困難期
國家也跑出來「發紅包」了。12月5日，國務院印發《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》/
來看看今年在百度上搜索「找工作」這個關鍵詞的指數走勢，往年的跳槽季是金三銀四。
而今年走勢就很奇特了，前期熱度非常低，只比1月高出一點點，但是在十月份以後又出現暴漲。
對於這不太尋常的規律，有專家認為這段期間企業或開始做全面的人員整頓，減少行政性用人，招聘更加全能、專業的高層管理人員。而用人策略的變化如此之大，意味著在經營過程中，企業已在著重考慮以縮減成本緩解當下的「生存壓力」。
2018，充滿挑戰!
中國國內首屈一指的科技公司華為，被全球多個國家聯手制裁，雖然華為能穩住整體局勢，但「向外走」的路線受阻，也不得不砍斷部分項目，這也必然得縮減用人。
近期華為裁員的相關信息（網路圖片）
就業寒冬來臨前，「消失的招聘廣告」也提前給了我們「預警」。天風證券宏觀分析師宋雪濤的一篇名為《消失的招聘廣告——從招聘平臺看就業狀況》研究報告火了。他通過數據爬蟲的方式發現，今年4月-9月期間，有202萬個就業招聘廣告消失，其中二線城市及中小企業降得最多最快。
文章提到：每年春節後的3-5月是招聘旺季，故有「金三銀四」的說法，每年5月之後進入招聘淡季，所以招聘廣告數量在4月達到高點。4月全月，我們抓取到了285萬個招聘廣告，5月下降到208萬，6-8月略高於100萬，9月僅83萬。縱向看，從4月到9月，消失了202萬個招聘廣告。這其中既有招聘季節性因素，也有經濟因素，由於4月之前的數據無法抓取，因此我們無法判斷季節性因素和經濟因素哪個影響更大。
日前經濟形勢不好，社保入稅，整體經濟已經進入到了中低速的增長，找工作越來越難，在職人員稍不留神就可能被劃入「績效考核不及格」的待裁群體中。結果如何？
人們還在焦慮中等待答案。
這回國內如此，國外的巨頭企業也是舉步維艱。10月6日，福特汽車也向公司內部員工公布了將「重組人員「的通知。預計正式施行後，福特將針對全球超過20萬員工中的大約7萬名員工進行裁減(具體人數尚不確定)，這項裁員計畫將在明年（2019年）第二季度完成。
通用汽車在11月26日曾宣布了大幅削減內部領薪員工的計畫。按照計畫，通用汽車在北美的54000名受薪和受薪合同工將被裁剪掉15%，這一人數超過8000人，包括25%的高管。而據估算，這次全部裁員的人數大約在1.4萬人。
同時，通用還可能關閉北美的數家工廠。隨著這些工廠的關閉，通用在北美將放棄一些轎車車型的量產，包括別克君越、凱迪拉克CT6、凱迪拉克XTS、雪佛蘭Impala、雪佛蘭科魯茲以及Volt等車型。
美國最大的通訊運營商、市值2200億美金的Verizon威瑞森電信，遣散了4.4萬名老員工。此次縮減人數中也包含自願離職的一部分。據稱，這個計畫是為了能在2021年前減少100億美元的開支，以將其投入到5G網路的搭建中。
據路透中文網報導，拜耳12月5日宣布出售一些業務、裁員約12000人、減損33億歐元(38億美元)。報導指出，拜耳CEO Werner Baumann面臨提振公司股價的壓力，今年迄今，該公司股價跌逾35%。
據不完全統計，全球各大企業都步入了人員調整當中。
全球部分大企業都步入了人事調整中（網路圖片）
這一年，注定是全球經濟的生存考驗年。
美國對中國發起的貿易戰，以及一連串復甦美國經濟的舉措，破壞了經濟全球化的穩定性，全球經濟進一步下沉，各行各業，各個國家，都面臨著極為被動而複雜的局面。
在全球經濟波動的背景下，面對就業寒冬，我們就業者能做的，是在競爭激烈的環境下修煉好自身「不可替代」的能力，保持市場的敏銳度，正確評估自己的價值做好規劃，在特殊時期，善用法律的武器保障自己合理的權益。
對於企業，調整用人策略很關鍵，但也要看到導致人力剩餘的原因，究竟是公司擴張過快？還是管理培訓缺失，沒能幫助到員工不斷「升級迭代」呢？公司的發展方向，又是否具有可持續性？
此時，保持足夠的現金流也至關重要，放棄利潤低且需墊付的項目，做好最具競爭優勢的產品，控制好擴張步伐，領導人切忌膨脹，並加強企業全面的預算管理……
這個時候，活下去就是好樣的，困難期，讓我們看清楚局勢，抱團取暖，一起度過。經歷磨難，終會涅槃重生！
人生就是這樣，你沒有到達過8000米以上，不知道空氣有多麼稀薄，也不知道求生的願望有多強烈。
故去的金庸先生在《神雕俠侶》裡說的：你瞧這些白雲聚了又散，散了又聚，人生離合，亦復如斯。
2018年12月，歲尾年終，很多人失業，很多心躁動，很多企業經歷磨難，很多故事的結尾，也會涅槃重生。
