富士康的工作条件一直都有争议。图片来源；中央社资料照片。
美国公平劳工协会(Fair Labor Association，FLA)的独立调查显示，为苹果公司(Apple Inc)在中国代工的富士康(Foxconn)，至少有50处违背法律或守则、或公司政策存在欠缺的地方，导致劳工权益被侵犯。但FLA肯定富士康和苹果承诺推出新的改革举措。
FLA主席兼首席执行长范希尔登（Auret van Heerden）接受《彭博电视台》(Bloomberg Television)和《路透社》(Reuter)访问，其它媒体据此报导时，有的强调富士康确曾虐劳，有的则强调富士康和苹果的改革诚意。
《华盛顿邮报》(The Washington Post)网站连结了彭博电视台访问片断，报导指称，FLA发现，富士康违反中国劳动法规的情况“严重而紧迫”。
《英国广播公司》(BBC)称，一个独立调查发现，为苹果生产iPhone和iPad的中国工厂内存在虐待劳工现象。“美国公平劳工协会”说，他们发现，富士康工厂存在严重的健康、安全危险，以及劳动时间过长、拖欠工资等问题。
《中央社》提到，范希尔登接受《路透社》专访时并说， FLA2月派员到富士康3家公厂调查时，“未发现任何童工、违反工资条件或强迫劳动”的情况。他说，这项发现符合中国大陆劳动市场一般情况。
《美国华尔街日报》(The Wall Street Journal)报导范希尔登说，调查结果显示，富士康和中国其他工厂的情况一样糟。
报导提到，过去12个月的某些时间里，受调查的3家工厂的平均工时超过每星期60小时，但富士康同意在2013年7月之前，将工人工作时间降到中国法律规定的每周40小时上限之内，并把加班时间降到每月36小时的上限之内。
这将要求富士康把加班时间削减一半以上，因为FLA报告认定，现在的加班时间达到了一个月80小时。FLA说，要实现这个目标，富士康就得再招数万名工人。
苹果公司今年稍早请FLA考察富士康3家工厂的工作条件，FLA共访谈3万5000名员工。范希尔登说，苹果已请FLA今年底以前考察另外8家或9家主要的最后组装工厂。
