工作问题不解决 怎么跳槽都没用(组图)
跳槽在现代已经是很平常的事。
文/琼华
如今,跳槽已经成为一件稀松平常的事,很多年轻人只是因为心里不喜欢,或是待遇不够好,或是上司太难伺候就轻易地更换工作,甚至一年可以换好几次。
频繁跳槽,不仅不会给你带来任何好处,反而会让新聘的公司挑剔你不够忠诚。因为再好的工作也总有让你想辞职的冲动,与此同时,频繁跳槽还会让你的工作能力不扎实,专业水准无法提高,这都会成为你以后的短处。
不去积极地解决现有工作中的问题,不对行业和公司做深入的了解,不关心时局,你所谓的跳槽只是单纯的换工作。真正的跳槽会推动你的职业发展,增加你的收入,增强你的专业能力,开阔你的职场视野,让你的未来充满无限的可能性。
职场管理专家琼华曾经碰到过这样的案例,职场新鲜人邹丽一直不喜欢现在的销售工作,因为天天被业绩压着,还要对客户笑脸相迎。但她是个内向的人,一张嘴也说不出什么好听的话来,所以在公司一直表现平平,没什么亮点。
在萌生离职的念头后,邹丽开始关注网络上的征人资讯。不久前,得知某家汽车企业招聘企划专员,邹丽有兴趣,按步骤做了一份还不错的履历寄了出去。没想到,她幸运地进入了复试。过了几天,当她得知自己被录用后,高兴得不得了。
从那以后,邹丽的心思便全然不在工作上,早上来打个卡,混完八小时再打卡回家,每天过得异常快活。过了一周,她又接到对方的电话通知,说offer会尽快给她,请她注意查收,并要求她准备去体检。
她一听到对方要给她offer了,便兴奋地递出辞呈,有种终于解脱了的感觉。本以为一切已成定局,没想到才过了两天,邹丽再次收到对方的通知,说是受市场因素的影响,企划部门这个职位被冻结了,倒是销售部门现在缺人,问她愿不愿意再接受一次面试。
邹丽简直有如五雷轰顶,她当下感觉气都喘不上来了。但转念一想,她已经办理了辞职手续,原公司肯定是回不去了,自己现在骑虎难下,即便不喜欢做销售,也只能硬着头皮去试试。
可想而知邹丽的面试结果如何了。因为在原公司就业绩平平,所以,在面试的时候即便她已经夸大了自己的能力,但仍然逃不过面试官的眼睛。回去后,邹丽非常沮丧,感觉这次完了。找工作迟迟没有结果,邹丽急了,她一再降低自己的标准,到最后,她觉得只要对方肯帮她缴劳健保就可以了。
可想而知,她最终应征上的公司会是什么样子。直到跨进新公司的大门,邹丽方才确信,自己是真的换了工作。虽然她只是个助理,薪水和原来差不多,但至少不做销售了,这一点倒是让她很开心。
工作问题不解决,怎么跳槽都没用。(以上图片来源:Adobe stock)
本以为这份工作至少可以做个三五年,没想到,她工作还不到一年,公司就开始裁员。裁员后,紧接着就是部门兼并,到后来连薪资都开始拖欠。邹丽这才察觉到公司陷入危机,但为时已晚。
事实上,公司的营运状况一直都不好,财务上也有漏洞,老板一直在努力拉投资。前段时间公司之所以在征人,是因为辞职的人太多了,工作量已经大大超出了当时的人员配备,老板才不得不征人,同时也想着再拼一次,如果能度过这次财务危机,公司就能转危为安。
然而,他这次被投资人放了鸽子,加上该行业正处于衰落期,破产是必然的结局。
邹丽的失败在于,她并没有深刻理解跳槽的含义。她仅仅是因为不喜欢一份工作就轻易地做出了辞职的决定,而在未收到对方的offer 前就贸然离职,等于连自己的退路都没留。这是她后来不得不选择这家公司的主要原因。
而在选择公司上,她又因为着急和沮丧而病急乱投医,一再降低自己的标准,也不对公司的背景进行调查。如果她可以稳一些,即便在家待业也沉得住气,一步步地来,她未必会遇到后面的事。
跳槽并不是泛泛而谈,也不是突发奇想后就能去做的一件事。对每个职场人来说,每份工作都很重要,它对你或多或少地都会有所影响。
跳槽前要做充分的准备,首先要了解的就是你为什么要辞职?是目前的工作不符合自己的专长,还是因为公司的理念和自己背道而驰,抑或是薪水太少、上司不可理喻?如果是工作上的问题,那么,跳槽绝对不是你的最佳选择。每份工作都有它的利弊,因此,这个问题不会因为你的跳槽而解决。
如果是公司的经营本身出了状况,让你不得不跳槽,那么,你就需要了解一下问题是只有这家公司有,还是整个行业都面临这样的困境。
如果是前者,你就需要选一家实力不错、在业内口碑良好的公司。如果是后者,你就需要多观察新闻和动态,了解该行业的发展趋势。比如,公司属于夕阳行业,没有任何发展的可能性,那么你就需要考虑转行了。
总而言之,换工作并不是一件可以随心所欲的事,再好的工作也总有让你想要辞职的冲动。如何把握自己的情绪,了解最真的自己,利用跳槽来提升自己的职场价值,才是我们最应该深思熟虑的事。你自以为是的任性,最终只会害了自己。
本文整理、节录自琼华《别让无效努力害了你》一书。由时报文化授权转载,欲阅读完整作品,欢迎参考原书。
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