美國特路普國際集團北京代表處首席代表吳沁玫態度鮮明：應聘者要有自知之明，要在公司裡選擇好自己的位置，要有角色意識和舞臺意識，才能準確地完成導演的要求。公司追求的是綜合效果，要的是合作精神和團隊意識。「一般院校的畢業生，只要給他一個合適的位置，就能發揮其無限潛力。」
該公司孫英魁副總經理搖著頭說，過去公司曾用過北大和清華的畢業生，但沒有一個成功的範例。他們會有莫名其妙的優越感，浮躁而不務實。中國要培養高素質的人才，但他們不應是眼高手低的畢業生。北大、清華的畢業生就是這方面最典型的代表。「如果遇到一把掃帚，他都不想著揀起來，而是跨過去。」孫經理指著地上說。
一位東北大學機電系學生說看到企業的這種用人態度，增加了許多信心。兩天招聘會，有3位北大畢業生問過吳沁玫貼出這份告示的意圖，他們都有些不服氣，認為企業過於偏激了，「他們這是炒作」。據統計，北大清華有2/3的應屆畢業生選擇留學深造，直接就業的畢業生也多選擇待遇較高的國際知名企業。
特路普公司鮮明的招聘態度也引起了周圍用人企業的關注。記者詢問了10家招聘企業，有8家企業都有同樣的擔心，如果北大清華的畢業生能從頭做起，紮紮實實，愛崗敬業，給企業做出貢獻當然歡迎。但事實上，名校畢業生很難長久堅持下來，跳槽普遍。相反，中流大學的畢業生更顯紮實、持重。
盛唐電腦總經理單佔軍很有感觸：「我和一位清華畢業的人共事，結果項目遇到了困難，他就撂攤走人了。」做軟體開發的陳先生曾和兩個清華畢業的人一起去美國談項目，最後是誰也不聽誰的，項目最終失敗了。「他們很高傲，很難踏實工作。」花旗果茶公司、三和松石機電有限公司、北京朝陽化工廠竟也異口同聲。
反應
北大應屆畢業生陳曉冬：越是北大清華的畢業生，素質越高，也越有跳槽流動的資本。對任何人來說，如果有能力做更高、更好的選擇，一般都會去選擇的。這是很正常的心理。而且，畢業生跳槽的原因各不相同，有的是用人單位不能對人才合理使用，造成人才流失。我覺得這家公司的提法較偏激，大概是想藉機炒作吧！
北大應屆畢業生毛曉剛：我覺得沒什麼大不了的。如果我去應聘，可能對那家公司看都不看，因為我會有更好的選擇。他們不看好「北大清華」，是因為「北大清華」不看好他們。選擇是相互的，誰也不能勉強誰，如果公司有很好的用人機制，走的可能就不是人才了。
清華應屆畢業生趙虹（化名）：這比「華人與狗不得入內」還令人氣憤！他們這麼做，只能表示這家公司的規模和勢力不強，視野狹窄。名校的學生之所以頻繁跳槽，與他們在單位或公司中所處的地位很不相適有關，許多人感覺到他們的才華被埋沒，他們的能力沒有被施展出來，是在「殺雞用牛刀」。
