有人說，孫志剛是因為讀了大學認死理才被打死的。換言之，是他太年輕了，思想還不成熟造成的。我認為這話還沒說到點子上，沒有提示到事物的本質，就算你在社會是混幾十年，學得圓滑世故，變得所謂成熟，你就能逃脫被人無故打死的命運嗎？
我是一名工程師，今年30多歲，供職於一家工程勘察設計院。全院有六百來名職工，其中知識份子佔一大半。單位經常提倡的是：無私奉獻，按勞分配。然而事實卻是另一碼事。
記得93年年底，單位重獎院長和書記，每人獎2 萬元。當時職工的年終獎在一千元以下，廣大職工對此意見紛紛。可意見歸意見，以後院八大領導的兌現獎逐年上升，96年就高達10萬元以上了。當然獎勵院領導是通過合法的途徑，由工會召開職工代表會議通過的。工會實際上是領導手下的一個辦事機構，獎勵領導當然是多多益善啦。院領導一年工資加平時獎金約8 萬元，再加上年終的兌現獎，則每人的合法收入在18至20萬元之間（其個人所得稅由單位代交）。本院下屬的公司、所和項目部共有15至20個，逢年過節都要向領導送禮請安。僅春節一次，我所在的項目部要向院八大領導每人送1500元，其它單位送的大體也是這個數目，如此計算，每個領導僅春節間就能收下屬二級單位的請安費2 萬元以上。此外，兄弟單位、業務往來單位也要給咱們敬愛的領導送紅包，具體數目不得而知了。還有一個眾人皆知的事實，職工調換工作崗位、升遷也得向領導表示表示。可見，院領導一年的總收入是一個二十萬保底，上不封頂的可觀數目。領導收入高，卻不用花自己一分錢。按規定，院領導到工地檢查工作，每天在工地領80元津貼費，交8 元伙食費。由於我們項目部位於一個美麗的海濱城市，領導們都樂意光臨這兒。他們個個是津貼照領，伙食費不交一分一文－－大概是工作忙忘記了吧。臨走時項目部還要給他們買大包大包的海產品。距項目部20多米的地方有一家二星級賓館，可領導來了從不住那裡，都要住在20公里以外的市中心的一家五星級賓館裡。項目經理解釋道，這兒條件太差，沒有桑拿等服務。聽一位即將退休的領導一席話，我才明白了其中的奧妙。原來住市內有兩個好處：一是便於和有關單位領導之間的應酬；二是和職工保持一定的距離，讓職工覺得在領導面前人格上低幾分，沒有資格和領導說話。怪不得有時我們向領導反映情況，領導明知百分之百屬實也不解決呀。領導口口聲聲要大家精誠團結，實際上希望下面鬧矛盾，以便於他控制矛盾的雙方。
有時院領導和甲方的領導一起設宴會，邀請我們這些普通職工參加。席間，這些共產黨的廳局級幹部談的最多的話題就是吃喝玩樂與陞官發財，以及津津樂道的腐敗事件。他們在公開毫不遮掩地宣稱：「腐敗是好事，能查出來的是極少數。」
一人得道，雞犬升天。單位每次的分房政策往往是根據哪個領導的子女需要房子，要多大的房子來制訂的。
按勞分配變成了「按官分配」，中層幹部自然跟著沾光。在我院，一般高工相當於工廠的車間工人，待遇不如一個科長。科長、處長平時的各項收入都比高工要高，到了年終他們額外還得一份兌現獎，也叫風險獎，金額在4 萬至5 萬之間。全院共有60多名中層幹部，僅此一項就要發300 萬元以上。生產一線的工人和技術人員工作出了差錯要扣獎金，即承擔風險，卻沒有風險獎；而中層以上幹部無風險可擔，卻享受風險獎，真是莫名其妙的創新、滑稽與荒唐！
按勞分配也成了「按領導意圖分配」。項目部的人員拋家離口，平時沒有節假日，平均一天工作時間長達10個小時。院機關每週上五天班，且工作不飽滿。可到了分獎金時，項目部人員和機關的拿一樣的水平。更耐人尋味的是，院領導大會小會上強調獎金要向生產一線傾斜。開始一線人員認為受了欺騙還提抗議，但幾年甚至十幾年都這麼過來了，人們似乎適應了受騙，似乎已經變得麻木不仁了，只有認了。大家說：「有意見又有什麼用呢，這個世道哪還有講理的地方？」
五十年代末至六十年代初大學畢業的在我院算是老一輩知識份子了。他們對現狀看不慣，嘆息道：「知識份子一當官最會整人，整起同行來比工農兵幹部要厲害好幾倍！」但他們照常兢兢業業地工作。他們學會了自我安慰：「咱單位領導還不算太黑，至少還按時給咱發工資獎金，比那倒閉企業還算強的。」多麼實在的老黃牛，多麼善良的知識份子！
新一代的知識份子的精神風貌就完全不同了。他們表面上打牌、玩麻將、上網，並且發牢騷；實際上他們大部分人夢寐以求的是當官，拚命往仕途的狹窄小道上擠。他們打小報告、搞陷害、努力學習「厚黑學」的技術，不擇手段地排擠所謂和自己有競爭能力的人。一旦當個小官就目空一切，自命不凡；一時失意則灰心喪氣，無精打采。從93年至今，本院先後有30多名84年以後畢業的技術骨幹被擠出了單位，他們中大部分是埋頭干業務的實在人。
我項目部有一位94年畢業的女同事，從來不愛學習業務，主動請纓，經常用公款搞公關活動，招待監理、業主、質監站人員，來廣交自己的朋友。有幾次她喝得酩酊大醉，倒在地上起不來了。對有用的人，她待人家特別親熱，先後認了四個乾爹，一個干爺和無數個姐夫。但只要她稍微不高興就翻臉，就要惡毒攻擊她這些親戚。她和同事關係特別緊張，工作失誤給工程造成30多萬元損失。由於她和經理的關係好，照樣被評為先進工作者。今年初，她由於往上爬的願望落空了，就像「範進中舉」那樣瘋瘋顛顛地表演了好長時間。
司機、炊事員也都用工作之便假公肥私。一名司機僅修車費、加油費一年就可撈5 萬元以上，此事人人皆知，人人都無奈。這還是小事，讓人難以忍受的是，有不少司機在領導面前點頭哈腰，在知識份子面前耀武揚威，當起了大爺。知識份子在承受方方面面的壓力的同時，還要忍受這些人的刁難，真是可悲又可憐呀！
不少人處處效仿領導，什麼花銷都千方百計地報銷。月收入三千以上的人，連辦私事的一塊錢的公共汽車票、自己吃五毛錢的水果都要讓公家掏腰包。我似乎覺得，他們都變成了專門吃錢的怪物，張開血盆大口把錢吞入肚內，但又捨不得排泄出來，進出口嚴重失調已使他們變得越來越頭重腳輕。
我是帶著報效國家的遠大理想走向工作崗位的。後來我不斷調整自己的為人處世態度，學會了說謊與虛偽，察顏觀色與拍馬屁，可別人還說我老實，跟不上形勢。我家庭困難，為多掙點錢工作中拚命干，可我的獎金總是最少。經理有時在酒桌上還當眾教訓我一番，說我不會混事，再不反思將會下崗。經理高興時還要教大家一招：現在請領導或客戶吃喝玩小姐就如同以前見面握個手一樣，十分正常，真要別人辦事還非得送錢呀！沒辦法，從來不送禮的我在春節間買500 元禮品送到經理家。他收下了禮品，但一直沒有給我加獎金。這似乎說明，大家都給領導送禮就等於都不送，而只有部分人送時，不送的人就不好混事了。
我們項目部一年的招待費在30萬以上，平均每天一千元。我覺得喝酒是受罪，但經理要求人人都要參加，幾年下來我已被酒精泡得麻木不仁了。有一次，一位同事請我洗桑拿浴，洗完以後來到休息室，幾個妖艷小姐迎上來，他摟著一個到房間裡去玩了，嚇得我連忙逃出去了。他出來後開導了我一番：「你還不開放，男人哪個不玩小姐？院領導來工地項目部還要給他派小姐！」不久我弄明白了，他們把洗桑那的錢全部開成餐飲發票，有權的在本單位報，沒權的就拿到分包單位報了。一個月後，我一人在另外一個地方洗了幾次桑那，有個漂亮的小姐主動要給我提供特殊服務，耐心地長時間和我拉家常，我始終沒有上勾。她說，你才是一個優秀的男人。其實她不知道，作為一個有七情六慾的男人，我精神上的防線已崩潰了，我之所以沒有幹那事是因為害怕傳染上性病。看樣，在這樣環境的薰陶下，我的靈魂早已墮落了。若我有了權，社會上肯定會又多了一個腐敗分子。腐敗，人人在恨，卻人人又在嚮往，又在不斷製造著新的腐敗，這究竟是為什麼？
大學畢業十幾年，我的遠大理想與抱負被現實生活的波濤給沖刷得一乾二淨。我感到在單位自己就是一個奴僕，只管幹活，不敢多說話；在社會上我就像一根草一樣自生自滅，提心吊膽地過日子。而社會還不承認我成熟了。難道非要我所殘餘的一點點良知徹底泯滅，我的人格徹底奴化，我的靈魂徹底墮落時才叫成熟嗎？！
