青山葉小姐（化名）今年32歲，兩年前，一直從事財務工作的她，花費10多萬元赴紐西蘭「充電」。今年，獲得會計學碩士學位後，葉小姐回漢謀職。最近，她找到為外企提供人才服務的省外服公司國際人才部，希望進入外企工作。
恰好，沌口一家美資汽配企業開出萬元月薪，求精通英語的財務經理，葉小姐被推薦過去，然而，出國前一直在基層財務職位上工作、沒有幹過經理的她，無法令對方滿意。與葉小姐一起的另外兩位「海歸」，也因沒有同等職位經歷被該外企拒絕。之後，葉小姐甚至表示，寧願「屈才」從事普通財務工作，而對方又擔心她幹不了多久就跳槽，不願「大材小用」。
據介紹，與葉小姐一樣變成了「海待」的「海歸」們中，在英國、澳大利亞、紐西蘭、日本等國，學金融、財務專業的最多。國際人才部負責人說，如今外企用人相當注重實用，洋文憑只代表學歷，相關職業經歷缺乏，同樣不受歡迎。這樣使得一批「海歸」求高職位求不到，求低職位對方不敢收，形成尷尬境地。
光會外語不再有優勢
前些年，只要會說一口流利的外語，就不愁進不了外企。而現在，隨著國內外語人才的增多，「海歸」們想單憑語言優勢求職，已較為困難。
湖北省外服國際人才部一位職業指導師介紹，「紮實的專業知識＋豐富的從業經歷＋純熟的外語技能」，這樣的複合型人才目前最為搶手。她說，在改革開放初期，外語人才奇缺，「海歸」們就算別的方面欠缺，靠語言優勢就能夠取得高薪的外企職位。但現在，走出校門的外語人才大增，加上其他專業的人才，在國內通過一些學習機構同樣能講一口地道的外語。
據介紹，在外語語種中，英語的語言優勢最弱，近半年，武漢沒有一家外企通過該機構求英語翻譯，只有少數幾家企業需要法、日、韓語人才。
該職業指導師說，這些待業的留學人員要獲得職位，首先要擺正心態，將自己放在與其他求職者同等的起跑線上，另外，要努力說服企業，相信自己的忠誠度，自己會珍惜職位並能將工作做得更好。（記者凌雲焰） （中新網）
