■現狀：護士短缺
護士長一睜眼就要盤算今天有幾個護士
「護士長，我媽病了，明天夜班我能不能請個假。」西城區某醫院護士小吳心急火燎地請假。
護士長老馮心裏比小吳更著急。小吳歇了，讓誰來替呢？老馮所在的外科病房有60多個床位，就10多個護士，人本來就捉襟見肘，年近50的老馮沒辦法，最後自己替了小吳的班。
「護士現在特別缺，」北大人民醫院護理部李主任告訴記者，「按照衛生部1978年制定的標準，醫生護士的比例應該是1比2.3。但現在能達到這個標準的醫院非常少。比如我們醫院，現在能正常上班的護士是887個，醫生人數650，醫生護士的比例為1比1.3。」
「現在跟26前年相比，病人治療量大、治療手段多，往往要求也高。因此，護士的護理量就大大增加。可是，我們連26年前護理量低時的標準都沒達到。」
因此，在有的醫院，護士長每天早晨一睜眼，就盤算著今天能有幾個護士可用。
■問題：護理不力
缺少護士導致「傷腿好了、好腿壞了」的事情發生
52歲的彭大爺去年不小心把腿摔成了骨折，住了兩個月醫院。兩個月後，他的傷腿好了，可另一條好腿卻因為長時間不運動而肌肉萎縮，走不了路了。
「傷腿好了，好腿壞了，這種病例非常常見，」中華護理學會名譽理事長、1989年曾獲第32屆「南丁格爾」獎章的林菊英教授說，「病三分治，七分養，千萬不能忽視護理。比如剛才說的那個彭大爺，病人和家屬不懂得如何科學恢復鍛練，護士又沒有給必要的指導，好腿肌肉萎縮在所難免。其實，一些細微的病情、病人的反應，受過專業訓練的護士能夠察覺出來，但家屬和護工往往不能察覺，很有可能耽誤了治療，甚至釀成大錯。」
■原因：經濟槓桿
科室實行經濟核算，多一個護士就得多掏一份錢
衛生部醫政司護理處處長郭燕紅說：「我國2003年高等護理教育畢業生的總量超過5萬人，中專護理專業畢業生也有5萬。單從培養的數量來說是不少的。醫院護士短缺，更重要的原因是醫院經濟槓桿作用的影響和對護理工作的重視程度。」郭燕紅說，護士通過勞動不能給醫院帶來更多的經濟價值，加上現在很多醫院實行科室獨立經濟核算，多雇一個護士就得多掏一份錢，所以科室也不願意進更多的護士。
除此之外，工作髒、累、雜、待遇低，導致了護士流失。據統計，有的醫院的護士流失率高達10％。
(國際在線)
