興奮的沃德
紐約上州風景秀美的Armonk是IBM PC部門總部所在地，不過這裡很快就要成為聯想在美國的新總部了。「紐約城裡成本太高了，Armonk是比較合適的地方。」史蒂芬．沃德在辦公室接受《第一財經日報》記者採訪時說。沃德是聯想集團新任CEO，原IBM資深副總裁。
「聯想給我印象最深刻的是它的工作人員，那些與我接觸過的人都是那麼有幹勁、有雄心，而且誠信有責。尤其讓我驚異的是他們那種包容精神和對外來事務的吸收能力。」史蒂芬．沃德說。
史蒂芬．沃德不認為兩個公司在管理文化和策略上會有衝突，他說:「我們的目標是一致的，都是要生產世界上最棒的PC,把我們所有的資源投入到生產中去，讓 PC生產盡快地增長和擴張。」交易完成後，聯想可以在5年內使用IBM品牌，IBM在全球PC5%的市場份額也將會全部轉到聯想集團。「我個人認為IBM 的市場份額要大於5%，估計有6%。這樣，新聯想的全球市場份額預計將達8%左右，」沃德說，「IBM的研發力量和全球銷售渠道將幫助聯想在全球建立一個完整的PC產業鏈。新聯想在中國筆記本電腦市場份額將成為第一，這點將會超過戴爾。」
直接促成這次交易的史蒂芬．沃德作為新公司CEO對公司將來躊躇滿志。「我們不從競爭對手角度考慮問題，我們考慮的是我們的顧客，」沃德說，「我今天一天都在和顧客交談，他們都很興奮，也都在期待著將要發生的變化。關鍵要看我們怎樣去行動。」
「任何時候，IBM要購買電腦的話將會首先考慮聯想。」沃德評價新聯想和IBM關係時說，「IBM公司內部現在使用著50萬臺PC,有成億計的外包合同，都可能成為新聯想的生意。」忐忑的員工和沃德完全不同的是，IBMPC部門普通員工心裏並不舒暢。
「以前我是為IBM工作，而現在是為一個從沒聽說過的公司工作，人們都還在觀望。」那名工會代表說，「大家普遍感覺前途莫測。」 「PC部門的員工現在人心惶惶，大家都很敏感，不知道誰要到新公司，誰要留下，」一位不願透露姓名的IBM中國員工對記者說。 在IBM員工的內部論壇網頁上，有美籍員工寫道：「以後的養老金也許要改發人民幣了。」「新業主也許做一些讓員工們不易接受的事，如降低工資，減少福利等，也許18個月之後，所有的人都會被辭退。」一位IBM退休員工猜測說,「他們(聯想)最好把品牌(lenovo)給換一下，從我來看，沒有美國人會買這種名字的品牌。」
「如果員工們離開IBM到新的公司，福利上會有很大的損失。員工最多只能帶走26年的退休金總值，如果有的員工已經擁有超過26年總值的退休金，超出部分就沒有了。如果員工在IBM的工齡不到30年，年齡不到52歲，他就會失去退休之後的醫療補助。」那名工會代表這樣解釋員工們的擔憂，「而且員工們還面臨另一種管理方式的挑戰。」 「IBM的工會很快將向公司高層寫信，要確保員工關於這次並購的聲音能夠被決策層聽到。」這個IBM工會代表說。
第一財經日報
