"今年海歸要價比去年低了。"廣州某IT公司招聘負責人黃小姐發出了這樣的感嘆，該公司在留交會期間收到了近百份簡歷，併進行了一輪簡單的面試。 "2003年碩士、MBA開價起碼都要月薪過萬，但現在海歸只要價七八千，有的甚至不敢提薪酬。"而旁邊另一家金鵬IT公司招聘負責人介紹，前日有一個碩士生應聘技術崗位，要價居然低至月薪2500元。
留交會現場的多家用人企業透露，海歸自降身價的現象非常普遍。連續兩屆參加留交會的東鵬陶瓷人力資源部經理佟阿輝在日前廣州留交會招聘近30個職位，經過三天的面試，佟經理疑惑地說："現在的海歸好怪，我怎麼問他們都不敢提薪酬。但以前有的海歸張口就要我們保證他有年薪20萬的收入水平。"
金小姐從日本留學歸來，碩士學歷，正在尋覓一份教師工作，她的底線是月薪5000元。"這個價當然比出國前的期望要低。"金小姐說，出國前她的期望是留學歸來能有月薪一萬元，但國內就業形勢緊張，她也沒辦法。
國內就業形勢並不樂觀，為什麼海歸們還是選擇回來呢？大部分的海歸都回答，國內的機會多。
廣州留學人員服務管理中心回國部鄭羽飛介紹，目前在中心登記的留學回國人員有3000多人，其中近2000人是2003年登記的。他們的薪酬一般在5000元以上。
招聘方詳解箇中原因
海歸為什麼會自降身價？多位企業招聘人員均表示，海歸自身底氣不足是主要原因。
"現在海歸的素質越來越差。"廣州某IT公司招聘負責人黃小姐說，"我們想招的是成熟有經驗的海歸，但來的很多都是上世紀70年代末80年代初的小海歸。 "黃小姐略帶不滿地說："一坐下來就問工作要求和薪酬，也不問自己的工作機會、工作空間，給人感覺太浮躁，不踏實。"
一、不做事又要高薪
廣州某IT公司招聘負責人黃小姐說，由於老闆也是海歸，有海歸情結，2003年他們招了一批海歸回來，並放到管理層等較高的職位，但效果並不讓人滿意。有一個還被辭退。"那個海歸在公司不好好做事，卻整天算計著他的同學年薪幾百萬，整天想盡快收回他的教育投資，也不想想自己為企業貢獻了什麼。"黃小姐說，公司已經調整策略，現在招聘的海歸將作為儲備管理人員，從事務性工作做起，發現潛質的才進行提拔。
二、素質不比國內畢業生高
東鵬陶瓷人力資源部經理佟阿輝說："2003年我們就在留交會上招了8個海歸，有工作經驗的海歸表現都不錯，但幾個沒有經驗的海歸就不行。"佟經理說，有幾個海歸工作很不踏實，不瞭解行業的運作、不服從國內企業培訓、考核體制，不認同企業文化。
三、無工作經驗一定不要
"沒有工作經驗的海歸一定不要。"廣藥集團人事部霍志成說，雖然國內大學畢業生知識面不如海歸廣，經驗不夠豐富，但招聘成本低，企業寧願花錢培養他們。通過一批又一批的自然淘汰，現在不少已經成為重要部門的負責人。"現在不少留學生都是家裡條件優越，在國內考不上大學跑出去的。這種人我們不歡迎。"霍志成說。
智能科技發展有限公司行政經理左環石也表示，公司招聘的技術總監等職位都要求有5年以上的工作經驗。如果是要價高又沒有工作經驗的海歸，他們寧願選擇國內大學生。
四、精英留學變大眾留學
"現在出國太容易了，素質和以前沒得比。"東莞市留學人員創業園管理辦公室主任梁佳沂博士說。梁博士還說，他1980年考大學的時候全國大學生只有26 萬，當年的留學生是在這26萬大學生中經過千挑萬選才被派出國的，是精英中的精英。但明年的大學畢業生已經達到338萬了。留學的人也多了，精英留學也變成大眾留學了，留學生質量自然會下降。
企業求賢更趨謹慎
小海歸們降薪就業，那麼海歸真的貶值了嗎？海歸熱真的降溫了嗎？
據介紹，許多高科技人才依然受熱捧。留交會海歸人才崗位徵集達到8000-10000個，是2003年的4倍。接受採訪的企業負責人均表示，對雙高人才（高學歷、高技能）還是非常渴求的。
東鵬陶瓷人力資源部經理佟阿輝說，對於高端人才，企業雖然渴求也會更謹慎。通常通過項目合作的方式進行，一個項目成功了，再把人留下來。目前就正在"企業戰略規劃"項目尋求合作，二三十萬都不是問題。但"直接引進對於企業來說是有很大風險的"。佟經理說，由於高端人才人工成本很高，又處於企業較高的職位，支配較多的資源，一旦決策失誤就容易把企業搞垮，對企業資源造成浪費。"企業一年沒有進步就是倒退，這個時間成本企業是輸不起的"。
東莞市留學人員創業園管理辦公室主任梁佳沂博士認為，海歸要重新熟悉國內環境。他還認為，隨著中國和國際的接觸增加，國內國外的教育差距會縮小，留學從精英教育走向大眾教育，以後不論海歸與否，大家靠本事、能力競爭
