晚年生活心情不舒暢
2月3日在西安市委門前抗議的270多名老幹部來自 72個企業單位，年齡都是70歲以上的中共建政前的離休幹部，曾經的特權階層。這些銀髮維權者抱怨，很多年來西安市政府沒有執行國家的有關政策，補償他們國家規定範圍之內的應得生活補助款和按照規定提高他們的生活待遇，使他們權益受侵犯，經濟利益受損失，多次提出抗議談判無果，使他們感到身心受到傷害，導致他們晚年生活心情不舒暢。當地政府對他們的歧視、糊弄、欺騙更激發了矛盾，他們也不得不走上街頭。
為此記者採訪了當地的一些知情的老幹部，一個沒有透露姓名的長者告訴記者來龍去脈。
同是離休事業企業待遇有差
他說：國家在1995年12月7號發了499號文件，核心內容是：企業的離休幹部是一個特殊的群體，要求全國各個地區各個省市要逐步的把企業的離休幹部的離休待遇和當地機關事業單位的離休幹部的待遇拉平。
改革開放後，中共開始對其管轄的國有事業單位進行機構改革，一些吃大鍋飯的國有事業單位、國有工礦公司、老的生產建設基地（國有企業）等，被迫改制轉型，成為企業。作為企業就意味著它脫離了國家國有地位，國家不再給予資金支配，脫開了。企業生存的前提是自謀生路發展，要自負盈虧的。因此改制後效益好的企業，職工活的就順氣，職工勞動所得、各種待遇都高於吃大鍋飯時期，效益差的，職工生存發生危機，這些年造成那樣多的下崗無業人員，多是改制不利的結果與必然。而西安抗議的銀髮一族，原本都生存在國有體制下，旱澇保豐收，吃喝不愁，國家給漲工資，他們也不會被落下。可是改制後一部分人、老幹部歸到企業，他們特權階層權益損失明顯增加。因此就造成同是中共的「功臣」、同級別、同工齡結果收入卻比國有離休人員低得多的情況出現。不同體制下離休人員工資待遇出現差異。那麼中共的499號文件的出臺，也正是要改變這種狀況，拉平二者因體制不同所造成的收入差距。
知情權被剝奪權益受損
老幹部說：但499號文件在2000年以前一直是被當時的陝西省勞保廳廳長林長山（音）給隱瞞了，不給下面傳達。當然這個隱瞞不傳達可以肯定的說不是他個人的意願所決定的。當人們後來追問到林時，他說：當時陝西省窮，拿不出錢來。但這個話是說不通的。假如說沒有錢，你也要跟大家將清楚，這些老幹部是能夠理解的，如果國家確實有困難，我們能為難國家嗎？我們不計較這些。但你要告訴我們中央的精神，中央對我們的關懷。離休的人越來越少了，國家這樣做是為了讓我們能安度晚年，過一個幸福的晚年，我們都是同情達理的。
另一位M老幹部告訴記者：可是不要說落實了，他們上情根本不下達，為了自己的目的就給隱瞞了，使我們受到損失，精神和心裏都受到傷害，對我們起碼的尊重都沒有。我們清楚的知道國家是有這筆錢的給我們的，這一點是明確的。其他省市早都這樣執行了，為甚麼西安市不執行？他們竟然把我們的知情權給剝奪了，難道我們老了就真的不中用、就可以任人哄騙嗎？
同一級別待遇相差數百元
老幹部說：85開始改革之初，中央有文件，是關於企業工資制度規定，這個規定的出臺把企業與事業單位離休人員的工資待遇拉開了檔次，開始影響還不大，那個時候工資都不太高。可是這些年距離越拉越大。就我個人而言，我1975年轉業到地方的一個事業單位，改革後單位性質變成企業了，變成企業後沒有足夠的經濟實力，還是沒有調工資。我們這些人在企業的人員的工資多年來一直處於原地踏步。跟我同級的幹部人家拿到八、九百時，我五、六百。這個差距就出現了。現在差距更大了。去年企業離休人員工資低於事業單位普通退休人員工資近30%。一個現任正處級公務員月工資為2000多元，，而企業離休的人員大多是正處以上的級別，可目前離休工資只有1300多元。甚麼叫離休就是離職休息，不是退休。
銀髮族的三年維權歷程
到了2000年《中國老年報》發表文章說：企業離休幹部「四喜臨們」，其中一喜就是企業離休幹部生活待遇將和事業單位離休幹部待遇拉平。我一個侄子在北京一個事業單位當司長月收入3700元。他說：你不要太高興，拿到手才算數。當時我從北京回到西安接到一個老幹部從外地發的傳真，其中就是95年的國家499號文件，要求大家一起去上訪。
光打雷不下雨有令不執行
2001年我們200-300老幹部去西安市政府上訪。當時西安市長陳安東（音）和信訪廳的一個處長趙永（音）還有老干局的負責人在省委的大禮堂接見了我們。陳口頭說：大家不要急，很快就會按照中央工資改革的政策，從2001年的7月1號起，
