來加國五年，最大的成就莫過於生養了兩個頑皮的小兒。本來打算此生也就是相夫教子了，但是媽媽幫我把孩子教養的比我自己更盡心；先生也不是原意把妻子養在家裡的人，而且他的工作也一直不穩定。
因為他的工作的不穩定性，也就逼得我不得不放棄相夫教子的這個小夢想，投入到找工作的洪流中去。
出師不利
找什麼工作啊？離開職場兩三年了，要英文沒英文，要經驗也沒有經驗。打個「累脖」工又覺得有點不甘心。於是開始了尋尋覓覓。
第一步，必須回到ESL去學英文。剛開始還好，還有一點新鮮感，上多幾天就覺得進步還是很慢；但還是時不時要去一次。在學英文的同時，我開始和有職業的朋友們聊聊天，瀏覽網站，試圖瞭解如今的就業行情，聽到更多的還是一片就業不景氣的怨聲。
經朋友介紹，去一個冰淇淋店賣了兩次（兩個晚上）冰淇淋，老闆是中國人。之後托朋友把錢結給我，再也沒有叫我去了。我都不知道為什麼被辭退了。可能嫌我手腳不夠麻利，也嫌我搞衛生的時間長了些。老闆娘的意思是老闆只要45分鐘做完的清潔工作，我做了1個小時。我其實只是書生義氣，因為那是個連鎖店，我看他的規則是要保持店面如何清潔，就幹得認真點而已。不去也就不去了。說實在的，還是第一次被人炒魷魚，回到家裡還被老媽和先生嘲笑了一番。
住家附近要開個WARLMART，要招聘很多的銷售員和收銀員。我當然也想抓住這個機會，我的阿Q算盤是不怕從銷售員做起，做的好的話，也會也升遷機會的。等公開招聘那一天到那裡一看，哇，排長龍啊。我心裏開始犯嘀咕，不就是個營業員的工作嘛，也這麼多人排隊。亞洲面孔不多，或者是個機會。填表後，當場等待第一次面談，我其實根本聽不太懂面談者的問題，好在那些問題我事先準備了一下。因為我們有幾個朋友都去了，第一個底氣較足的朋友回來後，把面試的問題告訴了我，我是有備而去的。即使這樣我覺得那個面談者也不滿意我的回答，讓我回家等通知。先生帶著兒子們在外面等我，看我沮喪著出來就知道沒戲了。
回家以後告訴老媽，老媽不相信我連營業員都當不上。老媽知道當年WARLMART進軍中國，在深圳開第一家分店時，那個中國分部的總裁是花了上萬元才請到我們這些當地的可能的合作夥伴共進晚餐的。所謂虎落平陽被犬欺，英雄不提當年勇。今天的事實就是你連個營業員也當不上。
其實，我心裏也沒有太失落的感覺，我知道自己的英文實在不怎麼樣，在如此眾多的競爭者中，失敗是正常的。
不過等我基本快把這事忘了的時候，他們又來電話通知我去進行第二次面試。我猜他們所以讓我進一步面試，是因為在第一次面談時，他們問道作為一個顧客，你認為 WARLMART的服務有什麼需要改進的地方。這個問題我是事先就知道的，所以和先生商量了一個覺得很理想的答案就是：因為來自中國大陸的移民越來越多，很多人初來乍到，英文不是很好，如果有更多的可以講中文的銷售員的話，一定會對生意有很大的幫助。這段話的英文我是背下來的。雖然我已經不太記得當時的細節，不過對這個問題的回答我覺得還是很值得一提的。
面試前在WARLMART 的網站上很認真地瀏覽了半天。去的時候，又是給你幾十道選擇題要你在幾十分鐘內（記不清具體時間了）完成。好多句子我都不太確認它的意思，也就只有連蒙代猜了。題目其實看起來並沒有太難的，但是什麼才是一個理想答案就不容易把握了。比如如果你是一個主管，你發現你的員工偷了五元錢，你是否會把他炒掉之類的。我原來在FUTURESHOP 的網站上做完過一個類似的考題，我的回答給他一次機會如何的，結果是通過的。而我先生的答案是炒掉他，反而沒通過。
把題做完後，又一個面試者要和你面談。這次事先可沒有準備過，一點也聽不懂，面試者說了幾次看我沒有什麼反應，就指著考題上的問題問我為什麼要那樣回答？我依然記得那道題是如果你是一個主管，你的一個員工工作很出色，但你的上司不喜歡他，要求你炒掉他。你會怎麼做？給了你幾種選擇。我是選擇了把他安排到上司接觸不到的崗位上去。至於為什麼？我的回答是上司也不是永遠正確的。面試者重複了我的問題之後，然後問我有什麼需要問的，就很禮貌地打發我回家等通知了。我知道這一次肯定是兵敗麥城。但說實在的，我真的至今也不明白到底是我的那個問題回答錯了，還是僅僅因為我的英文不好。 好糊塗的媽媽!
(待續)
