我在加拿大的兩次面試成功的經歷

剛來加拿大的時候想法很多，想讀MBA，想找工作，有時又想先打份工。這種情境持續了兩三個月。在這里特別感謝我的先生，他非常堅定地支持我讀MBA，而且一定要TOP 商學院。在堅定了信心之後，我就在家幾乎足不出戶地苦學了七個月。其間的辛酸，痛苦和絕望，可能苦攻過TOEFL 和GMAT的朋友們深有體會。在離報名最後期限只有幾天時，申請了三所學校。結果一個星期後，一所TOP商學院來了面試通知。這時我又驚喜又擔心。由於聽力和口語不好，特害怕面試關。但我預感：這可能是我讀MBA 的唯一機會，而這唯一的機會取決於面試。只有4天的時間，我上網收集面試的資料，熟背論文，和先生在家反覆排練面試場景。總之，心情非常緊張，經常背著答案就翻起白眼來，先生「呵叱」著讓我重來。不過我做了很充分的準備，針對我的背景和弱點，我都預想出可能的問題和答案。提前一天到達面試的城市，而且我很注重面試的每個細節包括服飾，還借了個很上檔次的皮包，畢竟是商學院的面試啊。

英語聽力和口語不好是造成我面試緊張的主要原因。但真正面試開始了，我反倒心平氣和。70％的提問在我的預料之中，加之我熟背答案，因而我越感輕鬆和自信。其中有一個問題是問我的GMAT 分數為何較低，我的回答是：「我也意識到很低，但這是我的第一次考試，由於工作很忙又要照顧幼小的女兒，沒有充分的時間準備。但做為商學院的錄用更注重的是個人的工作背景，資歷和能力。」接下來我大談自已的背景如何與這個商學院匹配。當然也遇到不好答的問題。面試官問我幾封推薦信雖來自不同的地點，為何筆跡好像是同一個人。我一邊看信，一邊想如何回答，但心裏一點也不慌，因為這幾封信確實是我導師和老闆寫的。我顯出很輕鬆的樣子回答：「這筆跡確實很接近，但由於中國人寫英文很少的緣故，中國人寫的英文筆跡都很像，可我能區分他們中文簽名有很大的不同。同樣，我不能區分當地人的筆跡，而你們看來卻很不同」。這個問題順利過關。總之遇到不熟悉的話題，盡量往自己熟悉的題材或自己的優點上引，若無法用很好的英語表達，就講一個小故事去呈現自己的觀點。整個面試時間60分鐘，但自我感覺還很良好。回到家中向「領導」匯報：我已經盡全力了，能否錄取只能靠老天爺保佑。10天之後拿到了錄取通知書。

事後，我總結成功的原因：

1．不放棄。由於國內工作八年從不用英文，我的英語基礎比較差，而且最弱的是聽力和口語。但我要讀的商學院的TOEFL最低要求是520分，考了三次終於入願，而且前兩次都是由於聽力不過關。

2．能針對自已的工作背景，正確選擇了商學院，並正視自己的弱勢（GMAT 分數不高，但重考時間又不夠）。我就把重點放在入學論文上。我花了整一個月的時間寫論文，而且字斟句鑿，直到自己滿意為止。

3．精心準備面試，並能臨場應變。

4．當然也有運氣啦。

（二）

在商學院的時間飛逝，痛苦，摧殘身心地並愉快地學習著......轉眼就面臨找工作問題了。說句老實話，由於沒有語言優勢，我不想往熱門的諮詢，金融和銀行業上和本地的同學擠。針對我原有的專業背景和一些不太熱門的行業，總共投了大約10份簡歷。在一個星期三的中午接到本地的一家跨國公司打來的電話，問我是否對項目管理感興趣，當時激動地連說了幾個YES。放下電話，後悔自己回答很不職業化，主要是思想準備不足而且從沒準備過工作方面的面試。當天下午收到這家公司對工作職責介紹的電子郵件，第二天下午就收到去另一個城市週五面試的通知。當時真像做夢一樣，這一切來得太快了。

這是我的第一個工作面試， 可恨的是我沒絲毫準備。但很快鎮定了情緒，決定乘坐第二天早上6:00 的長途汽車到面試的城市，再打出租車，這樣我可以用整晚的時間準備：收集工作面試常用問題，技巧，面試公司的特點......其中我重點分析了我如何能勝任這個職位並為公司帶來效益，當然我用了MBA 學的一些特色語，可別讓老外小瞧咱MBA。準備面試材料到凌晨2:00，早4:30起床趕汽車。一路上繼續背我的背景材料，喝COFFE，保持高度興奮，否則要睡覺了。這時我的唯一想法是發揮我的最佳狀態，任何事如果我已竭盡全力則無怨無悔了。跨進公司的那一刻，我倒放輕鬆了，並夾著印有商學院標記的皮文件夾（太貴了，沒捨得自己買），微笑地走進了面試室。有三個面試官，人事部總監，加拿大地區總監，和部門經理。

人事部總監開場白：「由於所有相關的決策人物均在場，面試就只需進行一次。」我當時就很興奮的回答「太棒了。」接著，人事部總監對著我的簡歷從頭問到尾，地區總監和部門經理偶兒插些話。整個面試過程並不難，都是我熟悉的話題。但也遇到一些沒有準備的題目。例如，我的工作簡歷中只有年份沒有月份，部門經理說這不規範， 我馬上微笑著回答「其實我的簡歷原來具體到月份，學校幫我們修改成現在的格式了，我還以為這是加拿大的模式呢」。還有，地區總監在簡歷上看到有些與我專業不相關的證書就想問個究竟，我的回答是「我這個人特喜歡一有閑暇就讀書充實自己擴大知識面，並趁機大談我接受新事物能力如何強......」當時的感覺是越來越不錯，時不時也做些手勢。接下來，人事部總監開始問行為和情景方面的問題，例如，領導才能，合作精神，如何應對不能按時交貨，客戶發脾氣的場景。這些問題我都會舉個小例子印證我的觀點並把每個問題的回答控制2－3分鐘內。我還記得有一個問題問我的英語是否讓客戶理解。我馬上很堅定地表示沒問題，並舉例子我如何挑戰自己的語言能力在商學院作演講，如何每日堅持學習英文。整個面試氛圍比較輕鬆，進行了約兩個半小時。接著人事部總監問我能否等半小時，他們商量一下可以給我結果。 半小時後，我拿到了口頭錄用通知。 在回學校的路上，我喜極而泣......

現在這家公司工作了一段時間，我總結能拿到offer的原因：

1．機遇。當時公司急需僱人而且很長時間沒有遇到合適的人選。所以我只有一次面試並當場拿到offer.

2. 正確地選擇投檔的公司。我是直接到這家公司的網站上遞交簡歷，並與我的專業匹配，再加上我

的北美教育背景。

3．面試的技巧和靈活應變能力非常重要，我相信僱主希望見到一位自信，積極向上，開朗並有些幽默感的人
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