對一些特定人群來說，人民幣升值，直接導致他們的錢包「貶值」－－每月領取的美元薪水，必須兌換成人民幣才能在國內使用。這一來一去，不就有損失了？
好在大家一計算，覺得損失的數額只有2%，就算月薪 1萬元，也只「縮水」 200元左
右。加上央行闢謠，說不會一而再再而三的「 2%」。所以，拿美元的白領們大多不覺得有多肉痛。
吃飯就免，加薪要緊
盧先生 市場部職員 薪水兌付形式：美元
說實話，這次人民幣升值，我們辦事處這幫人，恐怕是全上海反應最激烈的了。
一般人可能會說，500美元月薪，折合成人民幣一算，一個月只少了百把塊錢，小意思。問題是，我們在這間小小的辦事處工作，本來就沒什麼升職空間，所以薪水的穩定性顯得越發重要。而且，相對同行，我們的薪水絕對算偏低的－－人家辦事處，老闆的專職司機，月薪都能拿到1萬元！最過分的是，老闆不但按最低薪水給我們發錢，還實行「一攬子計畫」，沒有額外的保險、補貼不算，「四金」統統得我們自己交。這樣一算，薪水大大縮減！
前一陣子，我們就在為薪水的事跟老闆「反矛槍」。結果老闆兩手一攤：「真的那麼低嗎？要麼你們拿份同行業薪酬調查報告出來。」不怕你笑話，我名為市場部職員，其實什麼都干，人人都是「十項全能」，連這種報告都要我們幾個人動手做。
這邊廂報告還沒出來，那邊人民幣就升值了，本來就為錢少胸悶得很，忽然間平白無故又少了100多元，誰肯答應？
老闆大概也知道我們怒火中燒，那天看到新聞，先踱出辦公室陪笑：「這樣吧，我先請大家吃飯。」我們撇撇嘴：「吃飯就免了吧，加薪的問題，我們慢慢談……」
減少的不過是「零花錢」
陸小姐 港資公司職員 薪水兌付形式：港幣
我們老闆是香港人，所以用港幣支付薪水。每到發薪日，大家就排隊到財務部領港幣現金。
頭一次領薪水時，我還琢磨著要去哪裡換人民幣用，結果剛出辦公室，就有人招呼我： 「來來來，到這裡來換錢！」原來他們認得「黃牛」。該名「黃牛」每到發薪日就跑來我們公司上一個小時的「班」。老闆也不在乎我們如此讓薪水「真相大白」，因為大家的薪水都是按崗位標准算，標準又訂得比較公平，真正透明。
前兩天發薪水，老闆還特意過來打招呼：「你們這個月可能會略少些……」其實有誰在乎！這兩年人民幣跟港幣的匯率相差無幾，香港又鋪天蓋地地搞人民幣與港幣「1：1」，所以，不管是老闆還是同事，都把月薪的數值默認為「1：1」。至於港幣兌換人民幣多出來的那點零頭，全當是公司給我們發的零花錢。現在 「零花錢」減半，難道還跟老闆去討還不成？
一樣幹活，「貧富不均」
王小姐 英國公司職員 薪水兌付形式：曾拿美元，現改為人民幣
人民幣升值，對我們沒有任何影響－－從今年開始，我們北京、上海的員工，統一改發人民幣薪水。
有這個改革，說到底還是因為匯率問題。以往，上海公司一直發美元薪水，但是北京卻按英鎊結算。想想看，這兩年英鎊漲得多厲害啊！大家干一樣的活，拿 「賬面上」一樣的薪水，實際到手卻嚴重「貧富不均」，心理不平衡是一定的。有段時間，英鎊慢慢回落，我們還頗幸災樂禍了兩天。
去年底，人力資源部做問卷，每個人在「意見欄」就此內容大書特書了一筆。大概是看我們群情太激憤，大老闆從善如流，今年開始「一刀切」，所以，這回的人民幣升值，就跟我們毫無關係了。
還是保住飯碗先
何先生 外資媒體記者 薪水兌付形式：賬面上以美元支付，實際拿到手是人民幣
央行宣布人民幣升值後沒幾天，我們辦公室的傳真機裡吐出一張通知，大意是：外服公司提醒我們，薪水可能因此有所變動，最好和老闆溝通一下。
我們的薪水，是通過外服轉手的－－公司交美元給外服，外服扣除一些費用後，以人民幣的形式發給我們。
這份通知是我發現的，隨手往老闆辦公室裡一送，就轉身去忙別的事了。跟同事討論？哪裡有空！我們財經部這兩天忙得要死，本來一天只要寫一篇稿子，現在每天要寫六七篇，主題全是圍繞人民幣升值這件事。新消息不少，而且不是一大早剛上班時得到消息，就是臨近下班時又有新消息出爐。盯匯率的同事更是忙得人仰馬翻－－人民幣升值的風聲由來已久，大家天天喊「狼來了」，可等「狼」真的來了，卻一點先兆都沒有，殺了他們個措手不及。
這種時候，還去跟大家討論每月少一兩百元？還是先做好工作，保住飯碗要緊！
