期盼的眼神
昨日，廣州驟降的氣溫沒能擋住研究生求職的熱情，在中山大學舉行的研究生專場招聘會吸引了超過12000名畢業生參加。記者在現場瞭解到，儘管畢業生們的自我定位漸趨理性，但與單位提供的條件還是存在不小的距離。有多家醫療單位今年出臺了「培訓生」制度，無論博士碩士一律要當三年培訓生，三年期間只領取固定工資，三年後再競聘上崗，此舉令不少研究生深感無奈。
寒風中排長長的隊等短短的機會
陣陣寒風中，畢業生手拿簡歷，排著長長的隊伍等待短短的一個面試機會，這是昨日上午記者在中山大學英東體育場見到的情景。廣東省今年的應屆畢業研究生總數1萬多人，而昨天這場專門為研究生安排的招聘會就吸引了12000多名畢業生來參加，其中不乏來自遙遠的北方和內地各省高校的畢業生。進場的用人單位有300家左右，提供職位大約4000個。
求職大學生仔細閱讀簡章
湧動的研究生求職大軍
來自北京某大學新聞學系的研究生小葉認為，今年研究生就業十分嚴峻，招聘單位大多喜歡要本科生，如果要研究生的話，招聘單位往往會附加更多條件。來自華南農業大學的小朱說，他們是研究生擴招的「成果」，增加的職位和增加的畢業生人數相比起來顯得杯水車薪。
據瞭解，研究生對自己薪水的定位大多在3000元~5000元之間，而高校、大型企業和科研院所依然是研究生們的首選。中山大學是省內高校中研究生畢業人數最多的，佔了全省的40%。中大就業指導中心主任黎啟業說，當前研究生尤其是名校研究生對自己的定位仍然有偏高的趨勢，因此就業指導部門也一直引導畢業生不能一味強調自己的高學歷，要多考慮到珠三角以外的其他地區就業。
三年「培訓」不合格者自謀職業
凜冽的寒風沒能阻擋畢業生求職的步伐，卻「吹」走了不少用人單位。中午12時不到，就有用人單位開始收拾攤位準備撤離。到下午3時，招聘單位已所剩無幾。
記者發現，有幾家廣州的
醫院不約而同地推出一個新名詞：培訓醫師。無論博士、碩士還是本科畢業，要進入醫院工作必須經過三年的培訓階段，三年中根據時間長短只領取一定數額的固定工資，三年期滿後再競聘上崗，合格者轉為醫院正式職工，不合格者就「自謀職業」。對此，幾名醫科碩士生表示非常不滿：「我們從本科到碩士讀了整整八年，畢業了居然還要當這種培訓生，這實在讓人很難接受。何況三年內什麼福利都沒有，更不算醫院的正式員工！」
記者在其中一家醫療單位的招聘說明上看到，培訓醫師三年期間的待遇都有明確規定：前三個月全部是1500元/月，從四個月到一年，本科、碩士、博士的工資分別是2000、2300、2500元；第二年為2500、2800、3000元；第三年為3000、3300、3600元。
該醫療機構招聘人員表示，「現在的畢業生沒經過實踐檢驗，很多都達不到要求。」今年出臺這樣的制度，就是為了在招聘中對應聘者「看得更准」，通過三年時間來考察，敦促畢業生們在專業上刻苦鑽研，挖掘出他們的潛力。
相關：北大校長稱應取消研究生入學考試
據新華社訊
北京大學校長許智宏4日上午在廣西大學進行了題為《一流大學與人才培養》的演講。他特別提到，從培養人才的角度考慮，應該取消研究生入學考試。
演講中，許智宏認為，本科教育應該加強基礎教育，淡化專業，分流培養，以培養寬口徑通識性人才為好；研究生需要以提高綜合素質和培養潛力為目標，不是為了應付考試。「現在研究生的論文質量下降得很厲害，有些學社會科學的文科學生的論文全是網上東一塊西一塊拼湊的，搞得導師也糊塗了。」
他特別提到，應該取消研究生入學考試。許智宏說，研究生不是考出來的，研究生教育是為了培養科研能力。「如果考試越來越專業化，我們的高等教育就會越來越沒有希望。」
「當然，目前高等教育在快速發展的同時，也面臨著四大問題：一是高等教育投入低， 2004年不足我國GDP的4%，才3.28%，比發達國家5.5%和發展中國家的4%還低；二是高等教育東、中、西部發展不均衡；三是高教發展過快，師資、教學設備、教學資源短缺、教學質量下降；四是辦學模式趨同，缺乏特色。這些都是制約中國創建一流大學的不利因素。」許智宏指出。
另據新華社電「北大喜歡招收全面協調發展的學生，初試第一名的學生不一定就能進北大。」北京大學校長許智宏4日下午在參觀北大南寧附屬實驗學校時表示，「高分低能的學生在北大常常缺乏發展後勁。」
「研究生入學考試的初試分數不是北大錄取的最終決定因素，它只是為學生爭取一個複試的名額而已。面試時北大更重在考核學生的思維能力、綜合能力。我以前帶了一個考試成績第一名的學生，後來發現他動手能力不行。大學生、研究生既要能動腦，更要能動手。」許智宏說。「最好是全面發展的學生；然後是有特長的學生，如奧林匹克冠軍、運動健將。」
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用人單位招研究生試用期1500元 研究生大呼還不如清潔工
在昨日的研究生招聘會上，有研究生大呼「難道我們還不如清潔工」，也有用人單位認為合理。
昨日，面向2006屆研究生的大型招聘會在中山大學舉行，共有近300家企業參加，提供4000多個職位，吸引了全國各地1.2萬研究生前來趕場，高校教師成為研究生爭搶的「寵兒」。據瞭解，研究生對薪資期望普遍在3500元到5000 元之間，多數用人單位能夠接受，但也有單位並不買賬，一家醫學中心開出試用期每月1500元的工資，一些醫學碩士生大跌眼鏡，聲言「難道我們還不如清潔工！」
萬餘研究生寒風中征戰
作為廣東省唯一一場研究生綜合場，昨天的招聘會吸引了1.2萬研究生前來趕場，其中不少來自東北、西安等知名院校的學生。而中山大學就有4000餘名畢業研究生入場，佔了廣東省研究生總數的40%。因為天氣過於寒冷，不少學生在寒風中瑟瑟發抖，倒是一些招聘單位因頂不住寒風的侵襲，呆到中午就早早地退了場。
入職高校成了「香餑餑」
昨日的招聘會，吸引了包括中大、暨大、華師等不少高校前來「納賢」，近300家企業，高校科研院所、醫院佔了1/3，企業超過1/3，另有1/3為事業單位，但研究生們普遍更青睞於高校，昨日，所有排長龍的用人單位，仔細看去，青一色的彙集在高校攤位前。
中山大學的小陳同學告訴記者，她的目標一直都比較明確，就是希望能進學校尤其是高校，由於這幾年研究生成了進入高校的最低門檻，所以小陳也坦言，當初自己選擇讀研的一個原因就是為了能夠進入高校。華南農業大學的小張也把進高校作為自己的第一選擇，她告訴記者，選擇高校是因為高校穩定、壓力小、工資又高。相對於不少企業，高校的招聘條件也比較高，甚至有不少崗位要求招博士。
而除了高校，不少研究生對地區的期望值也顯得較高，有些同學表示地區甚至比工資重要得多。中大的小鄭告訴記者，地區對於他來說是首選，而他的期望地區是廣州或者深圳。
招聘焦點 碩士僅值1500 學生學校都難受
「辛辛苦苦讀了8年書，成本投資近10萬，到頭來卻要面對如此殘酷的現實……」昨日，面對記者的採訪，中山大學醫學院婦產科碩士畢業生小蘇道出滿肚子委曲。原來在昨日的招聘會上，一家醫學單位打出碩士研究生試用期1500元薪資的「用工說明」，令她和同伴們實難接受。
醫學碩士月薪僅有1500元
在小蘇的指引下，記者來到這家醫學防治中心的攤位前，果然看到一張這樣的說明：「本科生、碩士生、博士生試用期一律1500元/月；第二年，本科生 2500元，碩士生2800元，博士生3000元/月；到第三年，碩士生的薪資才可漲至 3300元，博士生的薪資也不過3600元/月。」
投入的成本高達10萬元
這張「薪資說明書」，令不少前來應聘的研究生們「大跌眼鏡」，「大專生比高中生才多50元，經濟效益好的單位連清潔工月薪都有1000元，難道我們還不如一名清潔工？」不少研究生議論紛紛。
小蘇及她的同學們告訴記者，他們都是中山大學醫學院的2006屆碩士畢業生，每個人從本科到碩士至少學習8年以上，8年中，投入學習成本近10萬！ 「如今很多大型醫院都搞『駐院醫師培訓制』，招入新人後，並不給予正式待遇，而是以駐院培訓的身份工作，三年後，根據工作的情況再決定去留。薪資待遇低得可怕，碩士生畢業，僅有1500∼2000元，這樣的用人成本也未免太低了。」
單位認為低薪是競爭機制
對於小蘇等研究生的疑惑，記者特意採訪了廣州這家頗具名氣的醫學單位，有關負責人卻另有一番說法，「剛剛畢業的學生，沒能經過一定的實踐檢驗，很難達到醫生應具備的素質和要求。以往醫學畢業生一招進來，醫院就會給予正式編製，可結果呢，不少學生抱著『吃皇糧』的態度，不思進取！如今實行『三年專科培訓 』制度，就是為了加大人才的
競爭力度，不斷提高醫師質量，三年中通過工作檢驗決定員工去留，不行的走人，好的留下來簽正式合同，員工一旦正式錄用，在薪資上則可謂天上地下，比培訓期翻出一倍以上。可以說把這三年欠的一併補了回來！」
研究生期望月薪3500元起
記者隨後調查發現，今年研究生普遍的薪資目標是3500∼5000元/月，相對來說，文科生要求略低於理科生，對於學生們的這一目標，中山大學就業指導中心李主任表示「是十分合理的！」
他認為，研究生讀了這麼多年書，畢竟有個成本問題，這個薪資要求並不為過，用人單位應該合理接受。
