當台商碰上時下最流行的「月拋族」，心情怎是一個「苦」字了得。不少台商形容，「月拋族」嘴上都是大道理，千錯萬錯都是老闆的錯，而且「異動」頻率太高，少則一星期、多則一兩年，就謝謝再連絡了。一些台商乾脆搬出「賣身契」，要求員工綁約兩年，或者專門挑選吃苦耐勞的金牛座、處女座當下屬。
上海餐飲業台商張先生這幾年展店動作快速，跟在他身邊的「秘書」，換得也很勤。從年頭的小李、年中的Emma，換到現在的小朱，張先生逢人都得解釋，「我這個人應該不難搞，但老是遇人不淑，碰上『月拋族』員工！」
張先生說，小李離職的理由是，老闆交辦太多文件要打字、要寄送，「他自認是名牌大學生，不做雜事。」Emma離職的理由是，受不了下班後，還得跟老闆一起應酬去，「那個秘書不跟老闆東奔西跑的，這個Emma真是....」
所謂「月拋族」，指的是把工作當成是「拋棄式隱形眼鏡」的人。他們多半年輕、經過良好的大學訓練，對於職場也充滿無比信心及想像。只可惜，當現實和理想差距太大時，他們索性「割袍斷義」，反覆地追尋下一個落腳處。
「上海市就業促進中心」最新公布的「勞動者職業流動週期分析報告」指出，上海人跳槽頻繁，平均不到四年就更換工作。去年上海市勞動者的職業流動週期是46.4個月，與前年相比，流動週期縮短了9.2個月。
分析報告說，學歷越高，流動週期越短。大學學歷和研究生的職業流動週期分別是，21.1個月和22.8個月。年輕人換工作的頻率也很高。30歲以下的年輕人，職業流動週期低於平均週期，為17.5個月，與前年相比，又縮短了半個月。
張先生說，比起臺灣的「草莓族」，這群「月拋族」都很願意在職場裡「涉險」，大膽、有衝勁。但他們對於權利義務，算計得太清楚，總是在問，「一分耕耘，能有幾分收穫，」若是結果不如預期，寧願跟老闆說再見。
他笑說，現在找員工，得先看血型、星座合不合，金牛座耐磨耐壓、處女座做事一絲不茍，都是潛在好員工的首選。另外碰上潛力新人，也別忘綁約兩年，「畢竟，鞭子跟胡蘿蔔還是得一起出手的！」
聯合新聞網
