據洛杉磯時報指出，網路龍頭Google的創辦人布林與佩吉、執行長史密特去年就都只拿到一美元薪水，而且未享有認股選擇權。一美元年薪俱樂部的其他成員，還包括能源公司「金德摩根」創辦人金德、蘋果電腦執行長賈伯斯、夢工廠公司執行長卡森柏格及董事長恩利科等。這些多為公司創辦人的主管們還有另一項共通點：他們早已透過公司的股權，賺進了好幾輩子都花不完的財富。
一美元年薪最早是於二次大戰期間開始流行，當時這種做法意在傳達個人犧牲在戰時的重要性，但現在它已轉為表達「所有責任到此為止（由我負全責 )」之意。許多大企業領袖擁有公司如此多的股權，因此其個人的財富實與公司前景息息相關。
Google創辦人布林與佩吉自公司於2004年上市後，靠著所擁有的Google股票分別賺進二十二億及十八億美元，執行長史密特也分到六億四千五百萬美元，目前兩位創辦人名下還擁有價值近一百三十億美元的股票。
賈伯斯手中握有的蘋果電腦股票約值六億七千萬美元，金德今年則可分得價值八千四百萬美元的股利。美世人力資源顧問公司的調查顯示，去年美國大型上市公司執行長的平均年薪約為九十七萬五千美元，若加上一百四十萬美元的獎金，企業執行長的平均薪酬較前一年增加七點一％，是一般員工加薪幅度的兩倍。
這麼多大企業主管只領象徵性的一美元年薪，說穿了是為了公關形象。假如公司營運不彰，執行長只領個位數年薪可說服投資人對公司保持信心，例如克萊斯勒的執行長艾科卡在一九七○年代末期，就成功帶領公司起死回生。當矽谷高科技產業受到網路泡沫化衝擊時，此舉則可向投資人傳達「我們站在同一條船上」的訊息。
不過，不少公司董事會仍同意給予這些執行長鉅額的股票選擇權，讓公關效果大打折扣。例如甲骨文公司創辦人兼執行長艾利森雖在二○○一至○三年公司股價下滑期間不領薪資，卻在這幾年先後賣出七億余美元及四千一百萬美元的股票選擇權。
不論如何，薪酬專家仍認為，支領象徵性年薪總比無視公司表現疲弱不振、每年照樣坐擁高薪的主管好。據CorporateLibrary 的調查發現，Home Depot執行長納德利前兩年共抱走五千餘萬美元薪酬，但該公司的股價五年來卻下跌了十九％。朗訊科技公司同期股價更暴跌八十二％，但執行長盧索女士兩年來卻領到一千七百三十萬美元。
（自由時報編譯）
