發表時間： 2006-06-06 08:27:00作者：
根據2004年7月13日《華盛頓郵報》的報導，包括總統在內的白宮工作人員共有431名，他們的平均工資為67750美元/年，比美國公民的平均工資高出0.8倍，美國公民的平均工資約為36764美元/年。美國總統布希的工資為40萬美元/年；副總統切尼的工資為18.14萬美元/年；緊跟其後的17位高官的工資為15.7萬美元/年；布希的私人秘書埃什利埃斯傑斯的工資為7.3萬美元/年；白宮內從事「輔助性」工作的幾十名工作人員的工資為3萬∼4.5萬美元/年，最低的要數白宮內部的話務員和郵政人員，他們的工資只有23621美元/年。
以上是美國首腦機關的平均工資，如果計算全國公務員平均工資的話，美國公務員的平均工資肯定要低於白宮的平均工資，全國公務員的平均工資也許相當於全國公民的平均工資或低於全國人民的平均工資。但值得肯定的是，美國全國公務員的平均工資絕對不會超出美國公民平均工資的0.8倍！
在一個法治的國家，公務員的權和利都要受到嚴格的制約，如果公務員自己給自己漲工資，這讓他們聽來是天大的笑話，人民是公務員的衣食父母，公務員的待遇當然是由人民制訂，也就是公務員的工資標準要經過國會的批准。即使美國公務提出漲工資的法案得到批准，為了避免自己給自己漲工資之嫌，美國法律規定「利益迴避」制度，即「誰提出漲工資，不給誰漲工資。」而是讓下任官員收益，這就避免了公務員利用手中的權利為自己謀取私利的可能，也避免了公務員不幹正事，天天琢磨給自己漲工資的現象。因為琢磨了半天，自己一分錢也得不到，只是「前人栽樹，後人乘涼。」研究美國憲政的人會知道，美國國會議員要漲工資，等了203年才在法律上有了個說法。這就是關於國會議員薪金變動的《第27條憲法修正案》，該修正案就有一句話：「新一屆眾議員選出之前，任何有關改變參議員和眾議員的任職報酬的法律，均不得生效。」（No law, varying the compensation for the services of the Senators and Representatives, shall take effect, until an election of Representatives shall have intervened.）這個法案是1789年9月25日提出的，直到1992年5月7日才生效。作為當官的要想漲工資，首先要經過代表人民的參眾兩院三分之二多數的批准，然後還要由全國超過四分之三的州議會批准。
美國第1任總統華盛頓在1789年任職時的工資為25,000美元員/年，可華盛頓沒有領取，白干總統，分文不要。美國總統的這一工資標準一直延續到1873年第18任總統格蘭特的第二任期，這時的工資為50,000美元/年，美國歷史上的第1次總統加薪等了84年！36年後，美國總統第2次加薪，1909年，第27任總統塔夫脫的工資為75,000美元/年。第3次加薪是40年後的1949年，第33任總統杜魯門在第二任期時的工資為100,000美元/年。20年後，從第37任總統尼克鬆開始，總統第4次加薪，工資漲到200,000美元/年。現在的第43任總統小布希很走運，一上臺就趕上了總統漲工資，小布希的工資為400,000美元/年，這是美國總統的第5次漲工資。
美國總統漲工資，考慮的不是提高總統的待遇，而是維持總統的待遇，因為美元自身貶值的緣故，從購買力角度衡量，總統的實際待遇是下降的。如19世紀末20世紀初的1美元大致相當於現在的36美元。現在小布希的工資雖然是400,000美元/年，但也就相當於1909年塔夫脫總統時期的11,111美元/年，在將近100年的時間裏，按照實際購買力計算，美國總統的工資縮水近7成。難怪有人說，美國的官越當越窮。
第三任總統托馬斯傑弗遜農場主出身，卸任總統後，他債臺高筑，不得不賣掉土地和自己心愛的藏書還債，當傑弗遜經濟極其困難的消息傳開之後，美國各地為他捐款16000美元，但這並不足以償還他的債務和醫療費用。第五任總統詹姆斯門羅也出身農場主家庭，離任總統後也像傑弗遜總統一樣，賣地還債，最後連居身之地都沒有了，只得搬到紐約的女兒女婿家居住，依賴女兒生活。第七任總統安德魯傑克遜是個莊園主，離任總統後無法還清自己的債務，在他的遺囑要求把他剩餘的所有財產出售用以償還債務及利息，只留給後人3柄劍，要求他的子孫們在必要時用劍保衛合眾國憲法。第十一任總統詹姆斯波爾克也是出身家境殷實的莊園主，在任總統期間積勞成疾，離任不久就去世了，妻子只得變賣莊園的土地生活，後來國會給她一筆救濟金，使她勉強維持生計。第十三任總統米勒德菲爾莫爾由於總統任期內入不敷出，離任時已經債臺高筑，無力償還，所幸他1858年2月獲得一位富有的寡婦卡羅琳的愛情，婚後，卡羅琳替他還清了債務。克林頓總統到了後期竟連打官支付律師的費用都沒有，靠朋友捐款給他請律師。現任總統小布希也不富裕，妻子經常因為經濟拮据而和他吵架。
反思一下中國的公務員工資。從現實生活中不管在單位還是在家庭，不管在散步還是在乘車人們談論最多的就是工資問題，公務員嫌自己的工資低，老百姓說公務員工資高。中國公務員的實際所得誰也說不清，因為好多公務員除了工資單外，有說不清的各類收入。其實中國公務員還有隱性工資，那就是高福利，如公積金、住房、汽車、公款請客、帶薪休假等，這些開支老百姓可是自己掏腰包呀。就拿住房和汽車兩項舉例來說，目前副部長的住房標準是180平方米，按北京地區的房價10000元/平米計算，折合人民幣180萬元；副部長的汽車標準35萬元（實際也是大多超標）。如果汽車和住房分別按70年和10年折舊，兩項合計，副部長每月將得到5060多元的實際利益，這還不包括房子的維護費用和汽車的維修、汽油費用。
中國的公務員工資存在著一個奇怪的現象：地區差，東部發達地區工資收入較高，西部落後地區收入則較低，這極大地阻礙了西部落後地區的人才引進。落後地區本來沒人想去，工資再比發達地區低，那更沒人願去了。所以，把公務員工資按地區分類，不僅違反了公民同工同酬的基本權利，也對落後地區的經濟發展起到負面影響，使人口分布更加不合理。
其實理順公務員工資制度很簡單，我們可以參照發達國家的成功的經驗。如法國，他們的公務員按照不同的級別規定工資指數，最高的是812，最低的是217。從指數可以看出，法國公務員的最高工資是最低工資的3.7倍。這個指數是由法律規定的，不是公務員自己可以改變的。法國每年確定每個指數相當於多少貨幣，這樣一乘就把各級公務員的工資算出來了，只有知道你的職務，知道你的工資指數，任何人都能準確地計算出你的工資，公務員的工資完全透明。例如，你是個處長，工資指數是450，2006年每個工資指數是50歐元/年，那麼你的工資就是450×50=22500歐元/年，也就是1875歐元/月。明年如果漲工資，你的處長的工資指數不變，只漲每個指數的貨幣值。假如明年要漲到51歐元/年，那麼你在2007年的工資為450×51=22950歐元/年，也就是1912.5歐元/月。他們的工資管理很簡單，小學生就管理了，沒有那麼多的複雜計算，就是一個乘法、一個除法。需要說明的是，法國的工資並不是只許漲不許落，法國歷史上也有凍結公務員的工資增長或增長為負值的情況，這主要根據國家的經濟狀況和公務員與普通工人的收入差距來調整。
綜上所述，中國的公務員工資改革走進了死胡同，認為改革就是漲工資，改革就是把工資制度搞複雜。這樣的改革只能使政府更加官僚，使腐敗現象更加嚴重，使政府與人民更加疏遠，使社會更加不和諧。我們自己承認自己是在搞市場經濟，我們可以從每年報考公務員的「瘋狂」程度得出結論：我們的公務員待遇不是低了，而的高了，是因為公務員的待遇太好了，才有那麼多人擠破頭去報考公務員；公務員不是供不應求，而是供大於求。所以，深化公務員工資改革也要應用市場經濟理論，不應該把給公務員漲工資作為改革的目標，而要把給公務員降工資和同工同酬作為改革的目標，要實行「利益迴避」制度，誰提漲工資，誰不得利。什麼時候沒人想當官了，再考慮給他們加薪。如果連「看不見的手」的作用都認識不到，那我們就別妄談「市場經濟」了。
以上是美國首腦機關的平均工資，如果計算全國公務員平均工資的話，美國公務員的平均工資肯定要低於白宮的平均工資，全國公務員的平均工資也許相當於全國公民的平均工資或低於全國人民的平均工資。但值得肯定的是，美國全國公務員的平均工資絕對不會超出美國公民平均工資的0.8倍！
在一個法治的國家，公務員的權和利都要受到嚴格的制約，如果公務員自己給自己漲工資，這讓他們聽來是天大的笑話，人民是公務員的衣食父母，公務員的待遇當然是由人民制訂，也就是公務員的工資標準要經過國會的批准。即使美國公務提出漲工資的法案得到批准，為了避免自己給自己漲工資之嫌，美國法律規定「利益迴避」制度，即「誰提出漲工資，不給誰漲工資。」而是讓下任官員收益，這就避免了公務員利用手中的權利為自己謀取私利的可能，也避免了公務員不幹正事，天天琢磨給自己漲工資的現象。因為琢磨了半天，自己一分錢也得不到，只是「前人栽樹，後人乘涼。」研究美國憲政的人會知道，美國國會議員要漲工資，等了203年才在法律上有了個說法。這就是關於國會議員薪金變動的《第27條憲法修正案》，該修正案就有一句話：「新一屆眾議員選出之前，任何有關改變參議員和眾議員的任職報酬的法律，均不得生效。」（No law, varying the compensation for the services of the Senators and Representatives, shall take effect, until an election of Representatives shall have intervened.）這個法案是1789年9月25日提出的，直到1992年5月7日才生效。作為當官的要想漲工資，首先要經過代表人民的參眾兩院三分之二多數的批准，然後還要由全國超過四分之三的州議會批准。
美國第1任總統華盛頓在1789年任職時的工資為25,000美元員/年，可華盛頓沒有領取，白干總統，分文不要。美國總統的這一工資標準一直延續到1873年第18任總統格蘭特的第二任期，這時的工資為50,000美元/年，美國歷史上的第1次總統加薪等了84年！36年後，美國總統第2次加薪，1909年，第27任總統塔夫脫的工資為75,000美元/年。第3次加薪是40年後的1949年，第33任總統杜魯門在第二任期時的工資為100,000美元/年。20年後，從第37任總統尼克鬆開始，總統第4次加薪，工資漲到200,000美元/年。現在的第43任總統小布希很走運，一上臺就趕上了總統漲工資，小布希的工資為400,000美元/年，這是美國總統的第5次漲工資。
美國總統漲工資，考慮的不是提高總統的待遇，而是維持總統的待遇，因為美元自身貶值的緣故，從購買力角度衡量，總統的實際待遇是下降的。如19世紀末20世紀初的1美元大致相當於現在的36美元。現在小布希的工資雖然是400,000美元/年，但也就相當於1909年塔夫脫總統時期的11,111美元/年，在將近100年的時間裏，按照實際購買力計算，美國總統的工資縮水近7成。難怪有人說，美國的官越當越窮。
第三任總統托馬斯傑弗遜農場主出身，卸任總統後，他債臺高筑，不得不賣掉土地和自己心愛的藏書還債，當傑弗遜經濟極其困難的消息傳開之後，美國各地為他捐款16000美元，但這並不足以償還他的債務和醫療費用。第五任總統詹姆斯門羅也出身農場主家庭，離任總統後也像傑弗遜總統一樣，賣地還債，最後連居身之地都沒有了，只得搬到紐約的女兒女婿家居住，依賴女兒生活。第七任總統安德魯傑克遜是個莊園主，離任總統後無法還清自己的債務，在他的遺囑要求把他剩餘的所有財產出售用以償還債務及利息，只留給後人3柄劍，要求他的子孫們在必要時用劍保衛合眾國憲法。第十一任總統詹姆斯波爾克也是出身家境殷實的莊園主，在任總統期間積勞成疾，離任不久就去世了，妻子只得變賣莊園的土地生活，後來國會給她一筆救濟金，使她勉強維持生計。第十三任總統米勒德菲爾莫爾由於總統任期內入不敷出，離任時已經債臺高筑，無力償還，所幸他1858年2月獲得一位富有的寡婦卡羅琳的愛情，婚後，卡羅琳替他還清了債務。克林頓總統到了後期竟連打官支付律師的費用都沒有，靠朋友捐款給他請律師。現任總統小布希也不富裕，妻子經常因為經濟拮据而和他吵架。
反思一下中國的公務員工資。從現實生活中不管在單位還是在家庭，不管在散步還是在乘車人們談論最多的就是工資問題，公務員嫌自己的工資低，老百姓說公務員工資高。中國公務員的實際所得誰也說不清，因為好多公務員除了工資單外，有說不清的各類收入。其實中國公務員還有隱性工資，那就是高福利，如公積金、住房、汽車、公款請客、帶薪休假等，這些開支老百姓可是自己掏腰包呀。就拿住房和汽車兩項舉例來說，目前副部長的住房標準是180平方米，按北京地區的房價10000元/平米計算，折合人民幣180萬元；副部長的汽車標準35萬元（實際也是大多超標）。如果汽車和住房分別按70年和10年折舊，兩項合計，副部長每月將得到5060多元的實際利益，這還不包括房子的維護費用和汽車的維修、汽油費用。
中國的公務員工資存在著一個奇怪的現象：地區差，東部發達地區工資收入較高，西部落後地區收入則較低，這極大地阻礙了西部落後地區的人才引進。落後地區本來沒人想去，工資再比發達地區低，那更沒人願去了。所以，把公務員工資按地區分類，不僅違反了公民同工同酬的基本權利，也對落後地區的經濟發展起到負面影響，使人口分布更加不合理。
其實理順公務員工資制度很簡單，我們可以參照發達國家的成功的經驗。如法國，他們的公務員按照不同的級別規定工資指數，最高的是812，最低的是217。從指數可以看出，法國公務員的最高工資是最低工資的3.7倍。這個指數是由法律規定的，不是公務員自己可以改變的。法國每年確定每個指數相當於多少貨幣，這樣一乘就把各級公務員的工資算出來了，只有知道你的職務，知道你的工資指數，任何人都能準確地計算出你的工資，公務員的工資完全透明。例如，你是個處長，工資指數是450，2006年每個工資指數是50歐元/年，那麼你的工資就是450×50=22500歐元/年，也就是1875歐元/月。明年如果漲工資，你的處長的工資指數不變，只漲每個指數的貨幣值。假如明年要漲到51歐元/年，那麼你在2007年的工資為450×51=22950歐元/年，也就是1912.5歐元/月。他們的工資管理很簡單，小學生就管理了，沒有那麼多的複雜計算，就是一個乘法、一個除法。需要說明的是，法國的工資並不是只許漲不許落，法國歷史上也有凍結公務員的工資增長或增長為負值的情況，這主要根據國家的經濟狀況和公務員與普通工人的收入差距來調整。
綜上所述，中國的公務員工資改革走進了死胡同，認為改革就是漲工資，改革就是把工資制度搞複雜。這樣的改革只能使政府更加官僚，使腐敗現象更加嚴重，使政府與人民更加疏遠，使社會更加不和諧。我們自己承認自己是在搞市場經濟，我們可以從每年報考公務員的「瘋狂」程度得出結論：我們的公務員待遇不是低了，而的高了，是因為公務員的待遇太好了，才有那麼多人擠破頭去報考公務員；公務員不是供不應求，而是供大於求。所以，深化公務員工資改革也要應用市場經濟理論，不應該把給公務員漲工資作為改革的目標，而要把給公務員降工資和同工同酬作為改革的目標，要實行「利益迴避」制度，誰提漲工資，誰不得利。什麼時候沒人想當官了，再考慮給他們加薪。如果連「看不見的手」的作用都認識不到，那我們就別妄談「市場經濟」了。
