這種感覺肯定不會只有張小姐一個人有，那麼如何解決這種緊張，盡快融入新的工作單位？筆者認為，讓自己在較短的時間內瞭解新工作單位的情況是關鍵，可以從幾個方面著手：
熟悉內部組織
當你初到新公司上班時，首先，你必須瞭解公司內部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個部門主管是誰，所負責的主要工作是什麼。除此以外，你還要瞭解公司的經營方針和工作方法。
熟悉企業文化
企業文化是企業生產經營實踐中形成的一種基本精神和疑聚力，以及企業全體職工共同的價值觀念和行為準則。也有一些公司會把這些「行為」形成文字並編印成冊。如有家著名的IT公司曾一度規定男士不能穿平底鞋，不能打綠領帶。而大多數公司則沒那麼多繁文縟節，甚至沒有成文的規定。為了盡快融入公司，必須學會察言觀色，並且要不恥下問。因為每個公司都會有成文或不成文的習慣做法。
熟悉規章制度
你在員工手冊中已看到了公司的規章制度，那麼在現實生活中你還得領會：哪些規章制度正被嚴格地遵守著？哪些不是？公司裡不成文的規章制度又是什麼？如果你不能很好領會，就會在日後的工作中「碰釘子」，並且永遠意識不到你在哪裡犯了錯。
當然，要熟悉上述繁文縟節得花上一段時間。新員工首先應該做好以下幾點：
1.盡快學習業務知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作，這種知識指的是實踐經驗，而不是學校裡學的書本知識。
2.在規定的時間內完成任務。如能提前完成當然不錯，但過於提前也會讓老同事們難堪。
3.工作中不要閒聊。因為工作中的閒聊不但會影響你的工作進度，也會影響別人的工作情緒和工作環境的安寧。
4.未充分瞭解上司所交待的任務前，一定不要因為怕事而不敢問清楚，更不可不懂裝懂、自作主張。
5.離開工作崗位時要收妥資料。萬一丟失文件或是讓公司以外的人看到不該看的機密，到時候你就「吃不了兜著走了。」
