發表時間： 2006-07-16 01:19:15作者：
就在業界矚目的「2006百度世界」來臨前夕，百度爆出裁撤ES部門(企業軟體事業部)的消息，隨後官方對外發表了裁員事件的聲明，然而據瞭解，百度的官方聲明多處與事實不符。昨天晚上，天極ChianByte採訪到此次風波中的一位當事人，他向記者講述了裁員當天那突如其來的4小時。
「2006年7月10日，百度ES部門的員工如往常一樣緊張忙碌地在公司開展業務，突然接到郵件，要求下午2點全體部門員工召開重要會議。出人意料的是，COO朱洪波與人力資源總監魯靈敏此時出現在會議室。」
「朱洪波對在場的員工介紹說，一直以來，大家都做得很努力，不過ES這塊業務的成長性不夠好，公司已經決定撤消ES部門。」
「之後，魯靈敏宣布:需要離職的同事，公司為大家提供了一站式離職平臺服務，請大家會後分別辦理離職手續。給各位4個小時的時間來辦理交接手續，將筆記本、門卡等物品交還公司，並離開公司，6點之前公司將關閉相關ERP帳戶和郵件系統。」
在此之前，ES部門的員工還在討論之後的工作，短短在十幾分鐘後，自己就被公司裁掉，多數員工從心理上都無法接受這一事實。對於ES部門的人而言，此時已經是下午2點30分，距被要求離開公司的時限僅有不足三個小時。
據天極ChinaByte記者瞭解，被裁員工的補償金並未按照HP、IBM等國際公司「N+6」或「N+7」的賠償方案，甚至也低於前幾年聯想的「N+3」，而是採取了「N+1」的方式。該人士透露，當天有許多員工拒絕簽署離職協議，他們普遍認為百度此次的賠償方案偏低。此外，ES部門的員工在入職時曾簽署協議，離職1年內不得進入競爭對手的公司工作，這對於該部門的離職人員來說相當不公平，因為他們賴以生存的本領正是基於搜索領域。對他們來說，「很多人今後一年的就業有可能存在困難」。
這位不願透露姓名的當事人認為，「百度對這一事件的處理方式違背了之前對外宣傳的人才保護制度」。據天極Chinabyte記者瞭解， 當初ES部門的許多員工就是因為百度承諾給予期權，才放棄了原來收入豐厚的工作選擇百度。相當一部分員工是通過獵頭公司進入，對於他們而言，「百度所開出的薪水對多數員工來說沒有什麼特殊誘惑，唯一的誘惑是期權」。
然而，百度在裁撤ES部門後，收回了對員工發放的剩餘期權。儘管百度方面表示會多給員工們一個月的期權——員工在7月10日離職，期權會給到8月。但是按照我國《勞動法》相關規定，公司辭退員工必須提前一個月告知，也就是說員工應該至少可以工作到8月10日。同樣，期權結算日應截至到8月10日，因此百度方面並沒有向宣稱的那樣多給員工期權。
在與百度公司公關總監王東取得聯繫後，對方告知天極Chinabyte記者:「此時不方便透露裁員的具體人數，但是所佔比例不會超過百度總員工數的1%」。然而，據瞭解，ES部門在全國擁有近百名員工。而百度現有正式員工2000多人。除了極少數員工被內部轉崗(約20人)或暫時留下進行ES業務的善後工作外，其他員工均被裁掉，這與王東所講的不到1%很難相符。
雖然在百度現有的2000多名員工中，擁有百度期權是部分員工。但據一位當事人透露，「在此次裁員事件中，據不完全統計，員工們損失的期權按照目前百度股價估算，至少上千萬元人民幣」。某位不願透露姓名的律師向天極ChinaByte記者分析:「員工期權不受法律保護，而且百度在賠償事件上沒有違反現行法律，但解雇過程卻並不符合《勞動法》的相關規定。」
「2006年7月10日，百度ES部門的員工如往常一樣緊張忙碌地在公司開展業務，突然接到郵件，要求下午2點全體部門員工召開重要會議。出人意料的是，COO朱洪波與人力資源總監魯靈敏此時出現在會議室。」
「朱洪波對在場的員工介紹說，一直以來，大家都做得很努力，不過ES這塊業務的成長性不夠好，公司已經決定撤消ES部門。」
「之後，魯靈敏宣布:需要離職的同事，公司為大家提供了一站式離職平臺服務，請大家會後分別辦理離職手續。給各位4個小時的時間來辦理交接手續，將筆記本、門卡等物品交還公司，並離開公司，6點之前公司將關閉相關ERP帳戶和郵件系統。」
在此之前，ES部門的員工還在討論之後的工作，短短在十幾分鐘後，自己就被公司裁掉，多數員工從心理上都無法接受這一事實。對於ES部門的人而言，此時已經是下午2點30分，距被要求離開公司的時限僅有不足三個小時。
據天極ChinaByte記者瞭解，被裁員工的補償金並未按照HP、IBM等國際公司「N+6」或「N+7」的賠償方案，甚至也低於前幾年聯想的「N+3」，而是採取了「N+1」的方式。該人士透露，當天有許多員工拒絕簽署離職協議，他們普遍認為百度此次的賠償方案偏低。此外，ES部門的員工在入職時曾簽署協議，離職1年內不得進入競爭對手的公司工作，這對於該部門的離職人員來說相當不公平，因為他們賴以生存的本領正是基於搜索領域。對他們來說，「很多人今後一年的就業有可能存在困難」。
這位不願透露姓名的當事人認為，「百度對這一事件的處理方式違背了之前對外宣傳的人才保護制度」。據天極Chinabyte記者瞭解， 當初ES部門的許多員工就是因為百度承諾給予期權，才放棄了原來收入豐厚的工作選擇百度。相當一部分員工是通過獵頭公司進入，對於他們而言，「百度所開出的薪水對多數員工來說沒有什麼特殊誘惑，唯一的誘惑是期權」。
然而，百度在裁撤ES部門後，收回了對員工發放的剩餘期權。儘管百度方面表示會多給員工們一個月的期權——員工在7月10日離職，期權會給到8月。但是按照我國《勞動法》相關規定，公司辭退員工必須提前一個月告知，也就是說員工應該至少可以工作到8月10日。同樣，期權結算日應截至到8月10日，因此百度方面並沒有向宣稱的那樣多給員工期權。
在與百度公司公關總監王東取得聯繫後，對方告知天極Chinabyte記者:「此時不方便透露裁員的具體人數，但是所佔比例不會超過百度總員工數的1%」。然而，據瞭解，ES部門在全國擁有近百名員工。而百度現有正式員工2000多人。除了極少數員工被內部轉崗(約20人)或暫時留下進行ES業務的善後工作外，其他員工均被裁掉，這與王東所講的不到1%很難相符。
雖然在百度現有的2000多名員工中，擁有百度期權是部分員工。但據一位當事人透露，「在此次裁員事件中，據不完全統計，員工們損失的期權按照目前百度股價估算，至少上千萬元人民幣」。某位不願透露姓名的律師向天極ChinaByte記者分析:「員工期權不受法律保護，而且百度在賠償事件上沒有違反現行法律，但解雇過程卻並不符合《勞動法》的相關規定。」
