壟斷業降薪先拿國家電網開刀 或降40%

近日，有權威人士向記者表示，中央已經開始對壟斷行業的收入狀況進行一定的調節，並通過其內部改革，將收入控制在合理的範圍內。國家電網公司(下稱「國網公司」)率先開始具體實施。

這位人士還表示，儘管「壟斷」一詞目前還無法準確定義，但國網公司毫無疑問應該歸於此列。

「國網公司在兩三個月前就開始調節收入，有三種下調比例的說法，分別是40%、30%和27%。」一位不願意透露姓名的電力系統專家昨日告訴《第一財經日報》，他曾從中國電力聯合會處聽到消息稱，這場控制收入的行動，直接來自於勞動和社會保障部對其的要求。

對此說法，本報截至發稿前，未能從勞動和社會保障部得到確認。

上述專家透露，國網公司的處級幹部年薪在未調整之前約為30萬~40萬元，司局級幹部的約為50萬~60萬元。

而在上述收入中，工資佔其中不到50%的比例，更多的收入以各種「額外獎金」的形式發放，「比如完成任務獎啊，超收電量獎啊。」他說，部分員工每月住房補貼達數千元。

有電力監管部門人士也向本報證實了國網公司處級和司局級幹部擁有上文提及的普遍收入水平。他表示，在某些區域電網公司，工資佔收入的比例較小，其餘部分也有以巨額保險的形式按年發放。這位人士表示，原在中西部電網系統工作的他，曾領過的單項最大保險金額超過10萬元。

知情人士表示，此次控制收入的行動，在具體落實上，國網公司員工的許多津貼被列為不准發放的「工資性收入」，「比如部分多交3倍的養老保險金，部分住房公積金等，都在6月份開始停止繳納。」

這位人士稱，除了國網公司之外，大唐國際發電股份有限公司等五大發電集團也開始了不同程度的調節收入行動。
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