職場女性如今仍會遭遇大量的「玻璃天花板」(glass ceiling)，不過人們似乎有理由期盼，敢做敢為的科技界會在多元化方面做出表率。然而，人們並沒有看到新一代女性在IT行業揚名。實際上，情況恰恰相反。
IT行業女性僱員的比例多年來一直在下降。英國IT行業協會Intellect的一份報告稱，目前，英國IT行業女性僱員的比例為16%，大大低於1997年的27%。 首席信息官僅8%是女性。這16%的女性僱員，往往集中在IT行業較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。
職位越高，女性僱員就越少：招聘公司Harvey Nash最近進行的一項調查顯示，僅有8%的首席信息官(CIO)是女性。 這是西方的典型現象。在這些國家，IT業女性僱員的比例一直呈下降趨勢。美國的情況也是如此，目前該國女性IT僱員比例約為27%；而在挪威和德國等歐洲國家，這一數字還不到20%。
在新興經濟體中，IT業工作被視為一種機遇，因此，那裡的情況有所不同：例如在馬來西亞，計算機系50%的學生是女性。 印度生機勃勃的IT業在世界舞台上扮演著日趨重要的角色，而這個國家逾三分之一的電腦程序員是女性。
西方國家面臨的問題，不僅僅是少有女性進入該行業，那些進入該行業的女性也留不下來。 英國貿工部(Department of Trade and Industry)在2005年委託出爐了一份名為《IT業女性：多元化的商業理由》(Women in the IT Industry: Towards a business case for diversity)的報告。報告稱：「女性往往在生育之後就離開了該行業，但在她們職業生涯中後期(一般在40歲至50歲之間)也往往離職。在這個年齡段，她們已是經驗豐富、技能熟練的員工——這意味著找人替換她們的難度較大，成本也較高。」
