發表時間： 2006-11-21 08:31:36作者：
商業週刊在其即將出爐的11月27日期上發表標題為「秘密、謊言和血汗工廠」（Secrets, Lies and Sweatshops）的文章，指出美國進口商長期面對對其中國供應商勞動規定及檢查的批評，但中國的這些工廠只是更秘密的隱瞞劣習。中國的出口製造業充滿了欺騙。監督員稱，在過去的四年中，中國供應商被捉住遞交偽造工資單的比例從46% 上升到75%，估計只有20% 的中國供應商遵守薪水規定，而只有5% 服從對工作時間的限制。
中國新行業: 協助逃避審查的顧問
去年下半年，中國沿海城市寧波的一家叫貝發(Beifa)工廠的管理人員唐應宏(Tang yinghong，譯音)獲悉，貝發的最大客戶、沃爾碼的審查員將要來檢查工廠的勞動條件。沃爾碼已三次發現貝發支付給3,000 名工人的工資低於中國的最低工資，並違犯有關的加班規定。根據美國的勞工規定，第四次被發現違規將會結束他們之間的商業關係。
然而，一個突然的意想不到的電話使他得救。一位自稱為賴明維(Lai Mingwei，譯音) 、來自上海共同責任管理和諮詢公司的人聲稱，只要交納5,000美元就可幫助唐解決沃爾碼的問題。唐說：「他許諾一定能幫助我們通過審查。」
唐還說，賴提出建議，如何產生一個偽造的但表面上可信的報告，並建議在審查那天，貝發把所有抱怨的工人趕出工廠。這位顧問還指導貝發的經理，準備沃爾碼的審查員可能提出的問題。在遵循賴的建議之後，唐說，儘管公司沒有改變任何慣例，但貝發在寧波的工廠今年初通過審查。
商業週刊稱，十多年來，美國主要的零售商和名牌公司一再爭辯對他們的指責，他們所開發的「血汗工廠」是有詳細的管理規範和現場監測的，但在中國的許多工廠只是更加處心積慮的隱瞞劣習而已。
商業週刊的內部產業調查文件揭露，中國的許多工廠準備雙份考查手冊欺騙審查員，並散發手冊給僱員背誦，如果他們被問到必須照本回答。中國的這類新顧問迅速湧現，以協助類似貝發這樣的公司逃避審查。34歲的唐說：「指導並幫助工廠對付審查在中國已成為一個新行業。」
欺騙行為普遍且嚴重
商業週刊指出，中國出口製造業充滿了欺騙。美國進口的唯一最大來源 -- 中國工廠預計今年運輸到美國的物品價值達2800億美元。美國公司不斷要求他們的中國供應商降低產品價格，允許美國消費者享用低廉的服裝,，運動鞋和電子產品。但中國的工廠管理人員在採訪中抱怨，美國價格的壓力促使勞動標準的欺騙，而勞動標準是美國公司倡導的負責任的資本主義的象徵。另一個令惡習持續和對工廠監督頻繁失敗的原因在於，北京政府只是有限推動地方政府強制執行中國勞工法，其成效泛善可陳。
一些美國公司現在承認，欺騙行為遠比他們想像的要普遍和嚴重。耐克公司(NIKE) 副總裁瓊斯(Hannah Jones)表示：「我們逐漸意識到，對於考查我們供應商的表現而言，監視是至關重要的，雖然它本身不會導致持續改善。」但問題是，西方公司可能對象中國這樣的缺乏真正勞工聯合會和有效法規的國家成功地強加西方的勞工標準嗎?
90年代初期，勞工活動家提供了有關中國服裝血汗工廠的情況報告。但是，中國的問題不限於服裝工廠，普遍的違犯中國勞工法也出現在所有提供的產品中，包括傢俱，家用電器到計算機工廠。
一個為主要跨國公司監督許多工廠審查的經理表示，在過去的四年，中國供應商被捉住遞交偽造的工資單的百分比從46% 上升到75%。這位請求匿名的經理估計，只有20% 的中國供應商遵守薪水規定，而只有5% 服從對工作時間的限制。
隱瞞和作假的拙劣方式
一位負責鑑定法規執行程度的經理最近參觀深圳玩具工廠後，描述了一些供應商的隱瞞虐習和拙劣的作假方式。這位經理回憶說，他在通風不良和破舊不堪的工廠建築物中，嗅到濃烈的油漆煙味。經理髮現了另外一個鎖著的，工廠官員最初拒絕但最終打開的車間。在後面屋子，一名似乎是在16 歲法定工作年齡以下的少女，試圖藏在生產線邊上的工友之後。這個工廠的官員承認，他們違犯了許多勞動法規。
商業週刊在文章中報導了該週刊最近28 次對為美國公司提供服務的中國工廠的審查結果。審查員發現，大多數工廠明顯地偽造工資單和工時表。一個典型的報告來自一家叫Zhongshan Tat Shing Toys Factory的玩具工廠，它僱用了650名工人，工廠的主要客戶是沃爾碼和Target。今年春天一個美國資助的檢查組來到工廠，根據工廠提交的報告和工廠管理人員製作的工時表顯示，每名工人週一至週五每天工作八小時，在星期六八個小時中每小時支付43 美分 -- 雙倍於當地最低的工資。
但當審查員在採訪工人時，一些工人表示他們的薪金低於最低工資，並且大多數工人每天被迫加班三到五個小時，卻沒有得到加班費。多數人整月工作而沒有一個休息日。工人告訴審查員，工廠有另外一套記錄顯示實際的加班時間。工廠官員聲稱，一些文件已被燒燬。
一些審查報告和商業週刊的採訪顯示，工頭和中層經理誤導審查員的現象普遍存在。去年在檢查期間獲得的文件披露，廣州的一家中國紡織品出口工廠在面對突然的審查時，指示管理員採取行動：「首先通知未成年的實習生、未成年的的全時工人和沒有證件的工人通過後門離開製造業車間。命令他們不要在宿舍區域附近閑蕩。第二，立刻命令接待員收集所有的相關文件和證件。」其它命令還包括要求所有工人臨時戴上必要的勞保用品，例如耳塞和面罩等。
公平勞工協會 (THE FAIR LABOR ASSOCIATION) 去年11月發布研究報告，根據對18個國家的88個供應商突擊審查的結果顯示，發現每個工廠平均查出18項違例，包括超時、少付薪資、健康與安全問題、工人遭到騷擾等問題。該報告稱，實際侵害率可能更高，因為「工廠職員老練地隱瞞與薪水有關的問題。他們經常掩藏原始文件，並顯示給監控員偽造的帳簿。」
中國新行業: 協助逃避審查的顧問
去年下半年，中國沿海城市寧波的一家叫貝發(Beifa)工廠的管理人員唐應宏(Tang yinghong，譯音)獲悉，貝發的最大客戶、沃爾碼的審查員將要來檢查工廠的勞動條件。沃爾碼已三次發現貝發支付給3,000 名工人的工資低於中國的最低工資，並違犯有關的加班規定。根據美國的勞工規定，第四次被發現違規將會結束他們之間的商業關係。
然而，一個突然的意想不到的電話使他得救。一位自稱為賴明維(Lai Mingwei，譯音) 、來自上海共同責任管理和諮詢公司的人聲稱，只要交納5,000美元就可幫助唐解決沃爾碼的問題。唐說：「他許諾一定能幫助我們通過審查。」
唐還說，賴提出建議，如何產生一個偽造的但表面上可信的報告，並建議在審查那天，貝發把所有抱怨的工人趕出工廠。這位顧問還指導貝發的經理，準備沃爾碼的審查員可能提出的問題。在遵循賴的建議之後，唐說，儘管公司沒有改變任何慣例，但貝發在寧波的工廠今年初通過審查。
商業週刊稱，十多年來，美國主要的零售商和名牌公司一再爭辯對他們的指責，他們所開發的「血汗工廠」是有詳細的管理規範和現場監測的，但在中國的許多工廠只是更加處心積慮的隱瞞劣習而已。
商業週刊的內部產業調查文件揭露，中國的許多工廠準備雙份考查手冊欺騙審查員，並散發手冊給僱員背誦，如果他們被問到必須照本回答。中國的這類新顧問迅速湧現，以協助類似貝發這樣的公司逃避審查。34歲的唐說：「指導並幫助工廠對付審查在中國已成為一個新行業。」
欺騙行為普遍且嚴重
商業週刊指出，中國出口製造業充滿了欺騙。美國進口的唯一最大來源 -- 中國工廠預計今年運輸到美國的物品價值達2800億美元。美國公司不斷要求他們的中國供應商降低產品價格，允許美國消費者享用低廉的服裝,，運動鞋和電子產品。但中國的工廠管理人員在採訪中抱怨，美國價格的壓力促使勞動標準的欺騙，而勞動標準是美國公司倡導的負責任的資本主義的象徵。另一個令惡習持續和對工廠監督頻繁失敗的原因在於，北京政府只是有限推動地方政府強制執行中國勞工法，其成效泛善可陳。
一些美國公司現在承認，欺騙行為遠比他們想像的要普遍和嚴重。耐克公司(NIKE) 副總裁瓊斯(Hannah Jones)表示：「我們逐漸意識到，對於考查我們供應商的表現而言，監視是至關重要的，雖然它本身不會導致持續改善。」但問題是，西方公司可能對象中國這樣的缺乏真正勞工聯合會和有效法規的國家成功地強加西方的勞工標準嗎?
90年代初期，勞工活動家提供了有關中國服裝血汗工廠的情況報告。但是，中國的問題不限於服裝工廠，普遍的違犯中國勞工法也出現在所有提供的產品中，包括傢俱，家用電器到計算機工廠。
一個為主要跨國公司監督許多工廠審查的經理表示，在過去的四年，中國供應商被捉住遞交偽造的工資單的百分比從46% 上升到75%。這位請求匿名的經理估計，只有20% 的中國供應商遵守薪水規定，而只有5% 服從對工作時間的限制。
隱瞞和作假的拙劣方式
一位負責鑑定法規執行程度的經理最近參觀深圳玩具工廠後，描述了一些供應商的隱瞞虐習和拙劣的作假方式。這位經理回憶說，他在通風不良和破舊不堪的工廠建築物中，嗅到濃烈的油漆煙味。經理髮現了另外一個鎖著的，工廠官員最初拒絕但最終打開的車間。在後面屋子，一名似乎是在16 歲法定工作年齡以下的少女，試圖藏在生產線邊上的工友之後。這個工廠的官員承認，他們違犯了許多勞動法規。
商業週刊在文章中報導了該週刊最近28 次對為美國公司提供服務的中國工廠的審查結果。審查員發現，大多數工廠明顯地偽造工資單和工時表。一個典型的報告來自一家叫Zhongshan Tat Shing Toys Factory的玩具工廠，它僱用了650名工人，工廠的主要客戶是沃爾碼和Target。今年春天一個美國資助的檢查組來到工廠，根據工廠提交的報告和工廠管理人員製作的工時表顯示，每名工人週一至週五每天工作八小時，在星期六八個小時中每小時支付43 美分 -- 雙倍於當地最低的工資。
但當審查員在採訪工人時，一些工人表示他們的薪金低於最低工資，並且大多數工人每天被迫加班三到五個小時，卻沒有得到加班費。多數人整月工作而沒有一個休息日。工人告訴審查員，工廠有另外一套記錄顯示實際的加班時間。工廠官員聲稱，一些文件已被燒燬。
一些審查報告和商業週刊的採訪顯示，工頭和中層經理誤導審查員的現象普遍存在。去年在檢查期間獲得的文件披露，廣州的一家中國紡織品出口工廠在面對突然的審查時，指示管理員採取行動：「首先通知未成年的實習生、未成年的的全時工人和沒有證件的工人通過後門離開製造業車間。命令他們不要在宿舍區域附近閑蕩。第二，立刻命令接待員收集所有的相關文件和證件。」其它命令還包括要求所有工人臨時戴上必要的勞保用品，例如耳塞和面罩等。
公平勞工協會 (THE FAIR LABOR ASSOCIATION) 去年11月發布研究報告，根據對18個國家的88個供應商突擊審查的結果顯示，發現每個工廠平均查出18項違例，包括超時、少付薪資、健康與安全問題、工人遭到騷擾等問題。該報告稱，實際侵害率可能更高，因為「工廠職員老練地隱瞞與薪水有關的問題。他們經常掩藏原始文件，並顯示給監控員偽造的帳簿。」
