據大陸《北京晚報》11月25日報導：25日上午，2007年中央國家機關及其直屬機構公務員招考公共科目考試在全國各省會城市、自治區首府、直轄市和個別較大的城市同時舉行。
根據人事部統計，共有５３萬名考生參加了《行政職業能力測驗》、《申論》等兩門筆試，爭奪１．２萬個崗位的任職資格，報考與錄取的比例高達42比1，真可謂「精工細作，優中選優」。其中比較熱門的職位如國家廣電總局幹部人事管理職位的競爭比例竟超過１０００比１！其慘烈程度，使公務員考試被不少人稱之為「大陸第一考」，社會的熱捧使不少人驚呼公務員已經從「鐵飯碗」變為「金飯碗」！與此同時，今年的筆試行政能力測試考題量創國家公務員考試歷年之最——從去年的１３５道增至１４０道，加之判斷推理，邏輯部分的題目難度加強，不少考生都大呼「太難了」，２個小時根本答不完。
儘管如此，今年仍有53萬大學生爭吃國家公務員這份「紅糧」，而且爭吃「紅糧」的隊伍還在逐年擴大。眾所周知，公務員崗位職業穩定，收入穩定，在社會上具有一定的吸引力。因此，每年的公務員考試能夠吸引越來越多的人員報考，也在情理之中。同時，高校擴招使新畢業的大學生數量劇增，就業壓力日益沈重，這也就迫使一些大學生選擇公務員考試，希望以此多尋找一條就業門路，當然也帶有碰運氣的成分。在一定程度上，大學生就業難是促成公務員考試成為「大陸第一考」的重要原因。
當然，公務員考試熱也折射出從古到今的官本位思想依然根深蒂固。有一次，一行人到一個寺院參觀，對著噴出的一眼泉水，導遊介紹說，大家洗洗手，能夠帶來運氣。洗一次帶來官運，兩次帶來財運，三次帶來桃花運。幾個人異口同聲地說，只要有官運就什麼都有了，然後哈哈大笑。雖然這是一句玩笑話，但道出了官本位思想的根深蒂固，也道出了目前大陸一些黑暗體制性問題。我想，在這53萬爭吃「紅糧」的人當中，想必不乏就有衝著未來的「官位」而來的人。公務員如此炙手可熱，充分反映出大陸社會的一些不正常現象。
目前，在大陸到處都有「一人當官，雞犬升天」的現象。以權撈錢，甚至以權撈取美色等腐敗行為在全國各地十分普遍，很是猖厥。同時，社會上很多人也對腐敗官員非常「欣賞」，羨慕不已，無形中也大大增強了公務員考試的吸引力。
對於「報考公務員熱」，國家人事部副部長尹蔚民在分析報考公務員熱時說，第一個原因是就業的壓力比較大。為什麼從２００２年以後公務員考錄的比例急劇上升？因為從２００２年以後，高校擴招使新畢業的大學生成倍地往上翻，每年的增加量在幾十萬，這樣，高校畢業生就業的壓力增大，公務員就成了一個比較好的選擇；第二，公務員的職業有一定的吸引力，不僅可以實現自身的價值，而且比較穩定；第三，公務員「凡進必考」的制度，讓有才華的學生能脫穎而出。保證了所有考生一律平等，大家都在一個起跑線上。但是，也有人事考試專家指出，不少大學生盲目報考，是產生公務員熱的一個重要原因。如果對公務員職位缺乏認識，對自己的發展缺乏規劃，即使將來被錄用了，也很難在自己的崗位上幹出成績。因此，盲目報考公務員是不可取的。
不管怎麼說，就業的壓力是一個主要方面，其他一些負面的原因決不可忽視。要切實約束官員手中的權力不被濫用，監督到位。以服務人民為目的，而不是當官做「老爺」，想方設法謀取個人實惠，無所顧忌侵害百姓利益，真正實現胡老大「立黨為公，執政為民」的宏圖偉業。根本而言，只有擺正官員和公務員的位置，報考公務員的大學生們才能夠端正好報考態度，調整好個人心態，就不會出現盲目、盲從、一窩蜂似的報考現象。
總之，要使公務員考試回歸常態，國家應積極創造「七十二行，行行出狀元」的就業用人環境，充分達到人盡其才，各展其志的目的，這才是緩解社會就業壓力的正確方法。
