發表時間： 2007-06-06 23:57:58作者：
當公司進行機構重組的時候，新來的員工是最容易被裁掉的。但是避免被裁掉也不是沒有可能。SAG Resources Humaines Inc.主席兼企業經營管理顧問Gilles Rouleau就給出了如下建議：
1.「份內事」要做好，「份外事」要多做
在做好自己職責內工作同時，盡量做些力所能及的事情，比如辦公室職員可以幫助整理文件。這樣，你對公司的貢獻就會比同事要多一些。
2.自我激勵 保持動力
老闆們喜歡全心投入工作並且一貫堅持努力工作的員工。所以，要激勵自己時刻保持動力。「銷售員工最滿意自己的就是完成一份訂單，要把這種滿意轉化成更努力工作的動力。公司是沒有空餘職位給游手好閑的員工的」,Rouleau說。
3.熱愛並「享受」自己的工作
如果你喜歡自己的工作，那你的工作效率就會更高，會與同事相處更好。老闆就不用時刻鞭策你，你在老闆眼裡就會更有價值。
4.注重團隊合作
當團隊一起工作時，要多幫助其他同事，並尊重他們。「比起抱怨飯菜不好的客人，我們更喜歡就餐後道聲謝謝並幫忙收拾碗筷的。工作亦是如此」,Rouleau說。
5.心情愉快 保持笑臉
老闆們也願意同心情愉快，能給公司帶來活力的人一起共事。這也是為什麼快樂的員工能夠在裁員時倖免的原因。「你的工作使你快樂不起來？不盡然。如果一個人對生活樂觀，那麼他在工作時也會覺得快樂的。」
1.「份內事」要做好，「份外事」要多做
在做好自己職責內工作同時，盡量做些力所能及的事情，比如辦公室職員可以幫助整理文件。這樣，你對公司的貢獻就會比同事要多一些。
2.自我激勵 保持動力
老闆們喜歡全心投入工作並且一貫堅持努力工作的員工。所以，要激勵自己時刻保持動力。「銷售員工最滿意自己的就是完成一份訂單，要把這種滿意轉化成更努力工作的動力。公司是沒有空餘職位給游手好閑的員工的」,Rouleau說。
3.熱愛並「享受」自己的工作
如果你喜歡自己的工作，那你的工作效率就會更高，會與同事相處更好。老闆就不用時刻鞭策你，你在老闆眼裡就會更有價值。
4.注重團隊合作
當團隊一起工作時，要多幫助其他同事，並尊重他們。「比起抱怨飯菜不好的客人，我們更喜歡就餐後道聲謝謝並幫忙收拾碗筷的。工作亦是如此」,Rouleau說。
5.心情愉快 保持笑臉
老闆們也願意同心情愉快，能給公司帶來活力的人一起共事。這也是為什麼快樂的員工能夠在裁員時倖免的原因。「你的工作使你快樂不起來？不盡然。如果一個人對生活樂觀，那麼他在工作時也會覺得快樂的。」
