發表時間： 2007-06-30 23:34:19作者：
最新發表的一項針對少數族裔專業人士和高級行政管理人員的調查報告揭示，供職於加國大型企業的少數族裔專業人士和高級行政管理人員，與他們的白人同事相比，從工作中所獲得的滿足感較低。與此同時，他們在公司爭取晉升機會時所面臨的障礙重重，遠遠超過他們的白人同事。
上述調查報告警告說，鑑於少數族裔人口在加國勞動大軍中所佔的比例，將在2017年上升至20%，如果加國企業在改善少數族裔僱員的晉升機會方面無所作為，其導致的後果不僅將影響企業本身的業績，而且將削弱加國在全球市場上的競爭力。
上述名為「在加國企業獲得事業晉升：聚焦於少數族裔」(Career Advancement in Corporate Canada: A Focus on Visible Minorities)的調查報告，是由非牟利的企業研究和諮詢機構Catalyst Canada與懷雅遜大學管理和技術多元化學院合作完成的。
僅54%少數族裔有工作滿足感
上述調查以擁有少數族裔背景的專業人士和高級行政管理人員為對象，在加國尚屬首次。來自全加各地、共有17,908名資深經理、專業人士和高級行政人員接受了調查，他們分別任職於43個大型的公營和私營企業。
上述調查結果顯示﹕僅有54%的少數族裔受訪者表示，他們對在事業上取得的成就感到滿意，相比之下，白人受訪者對在事業上取得的成就感到滿意的比例為 67%；僅有38%的少數族裔受訪者認為，他們所任職的企業在選拔人才方面的制度是公平的，而白人受訪者持有相同看法的比例則有46%。
有多達47%的少數族裔受訪者說，僱主在工作表現方面對他們的要求與其他同事相比更高，只有34%的白人受訪者持有相同的看法；有高達69%的少數族裔受訪者認為，在爭取晉升機會時，人際關係比業務水平更加重要，而看法相同的白人受訪者所佔的比例為57%。
上述調查報告還指出，與白人同事相比，少數族裔的專業人士和高級行政管理人員在爭取晉升機會時所面臨的重重障礙包括：企業在升職程序方面欠缺公平；企業沒有為少數族裔僱員爭取晉升機會樹立榜樣；在評估僱員的工作表現時持不同的標準；企業未能向少數族裔僱員分派可充分體現業務水平的工作。
加拿大皇家銀行是開展上述大規模調查項目的首席贊助商。皇家銀行行政總裁國禮新(Gordon M. Nixon)昨指出，在該銀行的僱員中，少數族裔所佔的比例達到了23%；而在該銀行的管理層中，少數族裔所佔的比例亦有10%。他表示，皇銀在給予少數族裔僱員均等的晉升機會方面已朝覑正確的方向邁進，但仍存在很多可進一步改善空間。
上述調查報告警告說，鑑於少數族裔人口在加國勞動大軍中所佔的比例，將在2017年上升至20%，如果加國企業在改善少數族裔僱員的晉升機會方面無所作為，其導致的後果不僅將影響企業本身的業績，而且將削弱加國在全球市場上的競爭力。
上述名為「在加國企業獲得事業晉升：聚焦於少數族裔」(Career Advancement in Corporate Canada: A Focus on Visible Minorities)的調查報告，是由非牟利的企業研究和諮詢機構Catalyst Canada與懷雅遜大學管理和技術多元化學院合作完成的。
僅54%少數族裔有工作滿足感
上述調查以擁有少數族裔背景的專業人士和高級行政管理人員為對象，在加國尚屬首次。來自全加各地、共有17,908名資深經理、專業人士和高級行政人員接受了調查，他們分別任職於43個大型的公營和私營企業。
上述調查結果顯示﹕僅有54%的少數族裔受訪者表示，他們對在事業上取得的成就感到滿意，相比之下，白人受訪者對在事業上取得的成就感到滿意的比例為 67%；僅有38%的少數族裔受訪者認為，他們所任職的企業在選拔人才方面的制度是公平的，而白人受訪者持有相同看法的比例則有46%。
有多達47%的少數族裔受訪者說，僱主在工作表現方面對他們的要求與其他同事相比更高，只有34%的白人受訪者持有相同的看法；有高達69%的少數族裔受訪者認為，在爭取晉升機會時，人際關係比業務水平更加重要，而看法相同的白人受訪者所佔的比例為57%。
上述調查報告還指出，與白人同事相比，少數族裔的專業人士和高級行政管理人員在爭取晉升機會時所面臨的重重障礙包括：企業在升職程序方面欠缺公平；企業沒有為少數族裔僱員爭取晉升機會樹立榜樣；在評估僱員的工作表現時持不同的標準；企業未能向少數族裔僱員分派可充分體現業務水平的工作。
加拿大皇家銀行是開展上述大規模調查項目的首席贊助商。皇家銀行行政總裁國禮新(Gordon M. Nixon)昨指出，在該銀行的僱員中，少數族裔所佔的比例達到了23%；而在該銀行的管理層中，少數族裔所佔的比例亦有10%。他表示，皇銀在給予少數族裔僱員均等的晉升機會方面已朝覑正確的方向邁進，但仍存在很多可進一步改善空間。
