待遇不如願 海歸派薪酸
留洋渡金如今不再與高薪高成就畫上等號，不少海歸派甚至淪為找不到工作的海待、海啃。
中國赴海外求學的留學生，近年人數不斷攀升。以最受歡迎的留學地點美國為例，今年美國各大學招收的中國留學生就高達六萬八千人，創下歷史新高。而隨著中國經濟快速發展，而美國景氣不斷降溫，越來越多留學生畢業後，紛紛選擇返回中國大陸就業，使就業市場的海歸派劇增。
由於出國留學花費不貲，留學生返國後，總希望立即找到高薪工作，先把學費賺回來。一位花了五十萬元在英國留學兩年的海歸說，他期待的月薪是一萬元。但這往往與企業開出的條件有很大的落差。今年5月在北京舉行的海外留學人員歸國就業招聘會中，大多數用人單位開出的月薪是三千元人民幣，讓應聘的海歸派紛紛打退堂鼓。
企業界對這些留學生也有話說，他們認為現在就業市場上，海歸派數量遽增，質量卻遽降。北京留學服務中心副主任邵巍分析，海歸派就業期望值太高、自我定位不明、海歸派人數增多、部分洋文憑含金量降低、國內學歷競爭力上升等，是造成海歸就業困難的主要原因。
邵巍還認為，一些海歸確實有真才實學，但是水土不服，短時間難以適應國內的工作和生活環境；另有一些海歸卻華而不實、眼高手低，難以滿足企業需求。
上海今年稍早的一項調查顯示，有高達三分之一的留學生找不到工作，這些待業的留學生，由於正啃著老本，因此又被稱為海啃族。《中國青年報》日前報導，一名中國名校大學生在2003年畢業後就前往英國留學，進的仍然是一所優秀學校，學的是職場相當火熱的金融。但是從今年初回國後，快一年的時間都沒有找到理想的工作，只能待在家裡，靠啃老度日。
就業市場失調 海啃派激增
從職業規劃的角度看，這樣的海啃主要是心態沒調整好，典型的高不成低不就。其實只要一份職業跟所學專業不完全相關，職場新人都需要從頭學起。用人單位看到的是你名校的學歷證書，但是無法看出你有多強實力，能給企業創造多大價值。這些需要在工作中證明。
海歸在職場不再像過去受到僱主歡迎，但目前大陸的大學生對於出國求學仍抱有很大的憧憬。《中國青年報》日前對兩千四百多名大學生進行的留學意向調查發現，仍有超過80%的大學生想要出國留學。
其中，有高達66%的受訪者認為未來五年留學生歸國就業的機會，肯定比國內畢業的學生更好，反對者僅有2.5%。
在大學生還一窩蜂想到海外鍍金，而忽視了國內市場其實對海歸派的需求正不斷下降，未來除非海歸調整心態，以所學與土產畢業生公平競爭，否則海待和海啃的情況會越來越嚴重。
