女王大學工商管理專業學士張宇懷
早上6點，東方破曉，我坐進公司派的出租車去參加面試。原本1個半小時的車程，因為司機不走高速而走山路，被延長至2個小時。當我抵達時，有兩個人已在門口迎接我，並很友好地和我打招呼。
一位是總經理Maeve，另一位是環球資源部部長Susan。以往的經驗告訴我，這裡的面試官都很友善，都會讓你放鬆，因為他們相信 (我也相信)，只有在你放鬆的情況下，你才會發揮到極致，他們也才會找到最好的人才。
但是（注意，強烈轉折），他們的友好絕對不代表他們的問題好答（糖衣炮彈）。在又一番傳統英國式的寒暄後，面試正式開始。
考場如戰場
我開場便告訴她們：我準備的時間十分倉促，但同時也謝謝你們，因為我相信，Only through challenging yourself you can realise your potential. (想超越自我地發揮潛力，你唯有挑戰自我)，所以謝謝你們給我發掘潛力的機會。（後來Maeve告訴我這也是她的信念）。
我的presentation（陳述）分為3個部分。
第一：分析公司的各種理論 （全球供應鏈，Michael Porter的五力模型和價值鏈理論）。
第二：過去的個人經驗 （當北愛爾蘭學生會常務主席時組織活動的經歷）。
第三，總結陳詞（總結如何在談判中揚長避短，實現利潤最大化）。
我覺得presentation最難的是時間的掌握，這只能通過練習來把握。完成了陳述後，Maeve 餘興未了，還問了我組織活動時的細節，比如如何計畫預算，人力分配，遇到突發事件時的應對等等。
接著，輪到蘇珊（她後來成為我的經理）要我各舉一個例子來證明我的領導能力，團隊合作，應付突發事件的能力。
我覺得相對學習成績而言，很多公司更注重應聘者的社會實踐和社會閱歷。以我為例，這次面試，她們完全沒有問我學業的問題，都是問實習，當志願者，學生會等等的經歷。
而Maeve一邊翻看我的履歷，一邊開玩笑：Neo，怎麼有時間做這麼多事？我也開玩笑說，我的朋友都說別人每天有２４小時，而我每天卻有４２小時。可能這就是原因吧。
箭在弦上
Maeve莞爾，問： "如果聘請你，你最快什麼時候上班" ？我說：下個月。她搖搖頭，定睛看著我：不，今天是星期五，我要你下週一就上班。我當時的反應蠻幼稚的：您開玩笑嗎？她笑著說：我十分認真，我們在中國的供應鏈有一些問題，我想你的知識和經驗可以幫我們解決這個問題。
一般情況下，面試後，公司通常會讓你回家，然後寄送正式函件。如果你被僱用，信中將附上一份合同。這使該公司與應聘者都有時間考慮。
我很欣賞坦誠Maeve的坦誠相待，把公司的問題都向我這局外人說了。於是我老實告訴他們，昨天我不能來面試，是因為我被通知去參加另一家公司的面試，我正在等他們的通知。
Susan低頭考慮了一會，問:"你多久沒回家？"
"一年。"
"想不想家。"
"發夢都想。"
Susan笑了笑，又問："你會不會將來讀研？"
"會，絕對會。"
Susan說："那麼，如果我們送你回中國兩週修補我們中國南方的供應鏈，你也可以在週末時見見你的家人。我會叫人每天接送你上下班。並且，我們會贊助你將來讀研。你是否會加入我們公司？"
我毫不猶豫地答應了。後來有朋友問我，為什麼這麼快答應，而不去試一下其他的公司。我想，在當時那種氛圍下，誰會有一種士為知己者死的感覺。
Susan說，下週一，你將接受為期一週的密集培訓，一週後，你將被派往中國。我點點頭，知道機遇與挑戰正在併肩同時向我走來。
