先談談我的Back Ground吧。我是學Accounting的。學這一專業是覺得它簡單。當時人人都勸我學計算機或者MIS，那時這些個專業很火，可是自己知道不是那個料，就學了Accounting。當時學這個專業的男的老中幾乎沒有。
2002 年開始在一家小型的Trucking公司從Intern做起，2003年畢業正式加入，2004年被提為Controller。名字雖然好聽，其實只是為了對外用的，實際上做的事沒什麼太大變化，只是多了一些管理方面和戰略上的訓練而已。2004年底公司開始擴張，從那時起這個Controller的職位才慢慢名副其實。幾年下來，管理，技術，和政治鬥爭的經驗見長。（以後可以寫一些有關政治鬥爭的好玩的事兒）
Back Ground 就是這樣，下面談談換工作面試的經歷，希望能給大家一點幫助。一家之言，希望不會誤導大家。
2007年7月綠卡最後一步遞上去180天後開始想著換工作。主要是想找管理方面的職位，個人覺得在Accounting這一塊兒如果不做管理以後的發展前途比較有限，而且這幾年的經歷讓我深深的喜歡上了這個職位。正式找工作是從今年2月從國內回來後開始的。之前也有把簡歷放在網上，有過一次獵頭介紹的面試，沒成功。
剛開始的時候我天真的以為找工作應該不是太難。有兩個原因讓我有了這個天真或者是盲目樂觀的想法。第一，LP在2007 年底的時候很成功的在兩個星期內換了一個不錯的工作，她也是學Accounting的。然而，我的盲目的樂觀讓我忽視了具體問題具體分析這一格言。第二，覺得自己的條件不錯，CPA，有經驗，擅長和人打交道，等等。這個天真的想當然讓我忽視了我們是老外這一事實。
帶著這種天真的和盲目樂觀的想法，我開始了漫長的面試過程。因為簡歷很到位很吸引人，所以得到了很多面試的機會，然而。。。
第一家面試的是一個石油公司，職位是Accounting Manager。因為很長時間沒面試過了，所以面試之前比較緊張，但是開始面試就覺得好很多。先和Controller談，然後是主管VP。兩天後獵頭給了回答，說是2選1，我是之一。一週後獵頭說沒戲了，VP傾向於我而Controller傾向於另一個人，因為這個職位是Report給Controller的，所以就選了其他人。後來想想看我知道問題出在什麼地方。這Controller是一個很低調的人，而我卻在他面前誇誇其談，後果可想而知。
經驗一：要在很短的時間內大概知道面試你的的人的性格，然後調整和他談話的戰略，投其所好，成功的概率會高一點。可惜我知道這一點太晚了。
第二家面試是做High Tech的大公司，他們要得是Financial Analyst。看完工作要求我覺得有一些不合適，我沒有Financial Modeling和Acquisition的經驗。但是獵頭說他們一共要招3個人，而且薪水不錯，所以成功的機會還是很高的。去面試了才真正感覺到了難受。面試我的人是VP Finance，幾個與專業的有關Financial Modeling和Acquisition的問題一上來我立馬就有丟盔棄甲的感覺，說會也不成，說不會也不成，這時候英文也不靈光了，磕磕巴巴，詞不達意，這一次是我感覺最難受的面試。
經驗二： 千萬不要去面試不合適你的工作。無論你再準備，專業的事情做過沒做過明眼人一秒鐘就能弄清楚，所以不用浪費時間精力去給自己找罪受。
第三家面試是做電子器件的公司，是他們找到我的簡歷在網上。去了以後才知道這是兩個兄弟的公司，而且兩個人的LP都在Accounting部門，我沒覺著這是一件好事，自己漫天要價，自然沒成。但是不後悔，因為以前吃過管理Owner的親戚的虧。
第四家面試是銀行，不是一般的銀行，是政府注資的有一點像國內國有資產管理的銀行，專門對沖呆壞帳的銀行。當我穿過辦公區去面試的會議室的時候，我發現我的目光所及是清一色的白人！這次面試非常的公式化。然而，我可以感覺到那種冷淡，非常冷淡，連做做樣子都不曾有的冷淡的氣氛。更有甚者，最後面試的是HR的頭兒，居然是一副高高在上居高臨下的態度，讓我覺得非常的不舒服。後來獵頭問我，我說我不想去那個地方即使他們給我Offer 因為我覺得不Comfortable。這也是那個獵頭最後一次聯繫我。。。
第五家面試是Health Care 的大公司，也是他們的HR在網上找到我的。和Controller見過後的第二個星期拿到第二次面試，然後被HR告知是2選1，我是之一。一星期以後被拒。這第二次的二選一讓我開始思考為什麼二選一又一次出現。
第六家面試是一個跨國公司在西南的轉運中心。公司好，還有將來被派回中國的機會，薪水也很好。他們的HR在網上找到我的。職位是Division Controller。面試時和這個中心的頭兒談的非常好，和我的間接領導-總公司的Controller談的也非常好。然而，因為我的愚蠢的行為，讓我沒拿到這個我夢寐以求的Offer。面試完那個頭兒就告訴我說他們很忙，讓我一星期後和他聯繫。一星期後我打電話給他，說還是很忙，還要和總公司協調，讓我耐心點。可是我太想拿到這個Offer了，於是每隔一個星期Call他一次，到了第4個星期，他不接電話了，讓中心的HR給我了Email說這個職位凍結了。然而後來我打電話去總公司核實，他們說這個職位已經有人了。。。
經驗三：不要成天追得人家太緊哪怕是自己最想要的。當然也有可能是別的原因被拒。
第七家面試是一個大型的Trucking公司。兩輪面試以後被獵頭告知又是2選1，我是之一。然後我又沒被選上。已經出現3次的2選1讓我覺得很不爽。有一天和朋友聊天，朋友說如果你在中國，除非特殊情況，你不會找一個衣索比亞的人來做管理職位的。
經驗四：永遠不要忘了我們是外國人，在找工作尤其是管理層的職位的時候，我們不得不比別人更強才能成功。也許是我太敏感了吧，不知道。
第八家面試的是一家日本公司，是尼桑底下做柴油車分銷的。獵頭介紹的。去了以後只面試了20分鐘，15分鐘那個老日本女人說的我聽不懂的英語，5分鐘我介紹自己。那個女人根本沒有意願去聽我說。後來我告訴獵頭，如果我只是他們的一個Number的話不要浪費我的時間了。
經驗五：要Watch獵頭，不要隨著他們的指揮棒轉。一開始就要告訴他們我們不想成為一個Number，我們要最合適的職位。
第九家面試的是一個中型的房地產公司。這家特可笑，讓我去面試，然後對我極其感興趣，CFO居然和我一起在他們的系統裡看了差不多1個小時，然後討論了很多細節的東西包括工資啊假期啊什麼的。結果就沒信兒了。 我打了一次電話，發了一次email, 沒回應， 就算了。。。
第十家面試是一個德國的做Healthcare 的上市公司。上上個星期五面試的，今天收到Offer，Accounting Manager，要加班，要開的遠，薪水少5K，我拒絕了，因為。。。
第十一家面試是一個做汽油和柴油分銷的150 M的中型公司。上個星期一電話面試，星期二Onsite，星期五中午第二輪Onsite，然後拿到口頭Offer，週末收到Official Offer Letter. 職位是VP Finance，薪水不錯，比第十家開的近，我接受了這個Offer。
經驗六：堅持到底就是勝利！！！！！
其實，到了5月中旬我已經抗不住了，巨多的面試和被拒讓我很Suffer，分析來分析去不知道究竟出了什麼問題。幸虧有愛我的人開導我支持我才堅持到最後。
希望我的經歷能給大家一些借鑒
