中國財政部辦公廳向各有關單位印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（徵求意見稿）》，規定金融企業負責人薪酬，由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成；其中福利性收入，為金融企業為負責人支付的住房公積金、住房補貼、各項社會保險費等；中長期激勵收益部分有關部門將另行推出管理辦法。
該《辦法》中規定，金融企業負責人基本年薪是金融企業負責人年度的基本收入，其計算方法為，最高基本年薪乘基本年薪分配係數。基本年薪分配係數一般在0.5至1之間，金融企業不同負責人的基本年薪分配係數，根據其責任大小和貢獻程度等確定。
有關該《辦法》根據總資產規模、業務收入規模、人數、市場範圍、產品和業務的複雜程度等因素，將金融企業負責人劃分為五個職位等級（即所在崗位的價值）。而每個職位等級又劃分為五個等級對應不同分位值，其劃分依據為金融企業所處人才市場的薪酬情況，社會平均工資水平等。由此得到，金融企業負責人基本年薪的最大值為70萬元，最小值為5萬元。
該《辦法》規定，金融企業負責人績效年薪與金融企業績效評價結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績效年薪一般控制在基本年薪的三倍以內。由此得出，金融企業負責人總薪酬不應大於其對應的基本年薪的四倍，其最大值為280萬元。另外，根據中國財政部有關績效評價暫行辦法，績效評價得分最終結果分為五種類型，當考核結果為E類時，其績效年薪倍數為0。由此計算，一個金融國企高管的理論最低年薪為2.5萬元。
該《辦法》還規定，金融企業負責人基本年薪列入企業成本，平攤到月並按月支付。已實行股份制改革的金融企業，其負責人最高基本年薪的分位值由金融企業董事會確定；未改制金融企業，其負責人最高基本年薪的分位值由財政部確定。該《辦法》還明確，當總體經濟明顯下滑或金融企業出現重大資產損失的，應當從低確定最高基本年薪。
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