六位海歸講述金融危機下獨門就業招術

就業市場面臨寒冬,全球皆嘆就業難.海歸"回國,也與國內畢業生一起湧入就業市場找工.八仙過海,各顯神通,看"海歸"們播報的海外人應對就業困境的"海外招術",若你正為工作之事而煩惱,不妨借鑒借鑒.

時下找工作難,地球人都知道,但聰明人還是能使巧勁,出狠招找到屬於自己的"乳酪"的.今年,回家度聖誕,順便找工作的留學生比往年更多了,我們從一些回杭州的留學生的最新播報中,感受到一些應對就業的"海外招術."

在美國:有活就干,不求一步到位

播報人:陳傑(舊金山州立大學MBA)

在美國,金融專業的畢業生以前能在華爾街謀得一份高薪職業,現在可不那麼容易了.華爾街的人事經理們甚至取消或推遲了到哈佛,普林斯頓和斯坦福等名校的招聘活動.但我的一些美國朋友對此比較樂觀,一個人一輩子的職業總會變動五六次,世道不會永遠平穩.

美國人比較自我,認為找工作是自己的事,不關政府,環境的事.他們就業的標準並不是穩定或者高薪,而是一份職業規劃.美國某大學生就業服務網站進 行的一次民意調查發現, 80%的受訪者都認為,首先是要有活可干,找工作應該是有活就干. "在工作中漸漸實現自己的理想,而不追求一步到位.但美國朋友應聘時,留後路"的意識很強,在沒有簽合同之前,將解雇費同工資,救濟金和假期等每一樣,都 擺在桌面上談個清楚.

不少中國留學生則選擇攻讀博士學位來迴避就業.因為在美國,讀博士需要五年,是可以領工資的.

在日本:藉助職介所很靈

播報人:王祥(島根縣立大學國際政治碩士,畢業兩個月)

王祥是2008年10月碩士畢業,回來過個聖誕還得趕回日本去,他的簽證還剩一年不到的時間,他得抓緊找工作.但現在日本經濟不景氣,尤其是和IT金融,房地產.

現在日本畢業生的心態很不穩定,就連已經拿到offer的同學也不保險,很多被取消了. "王祥說,學校專門設立了"不景氣對策辦公室,幫助學生萬一被取消了offer時如何保障自己的權益.

日本人求職,很相信職介所,因為那裡除提供用人信息外,還配備了專業的職業指導員.王祥有個讀本科的日本朋友,最近藉助職介所已參加了一百多家公 司的宣講會,通過了其中一半多公司的面試,來回各地的機票費用就花了十萬日元,還不包括交通費和伙食費,總花費二十萬日元. "一個本科畢業生在日本一個月也就賺這麼多,找工作真難.

日本人才信息公司IN JAPAN-株式會社12月11日發布的問卷調查顯示, 2009屆畢業生只有11.4%感覺"就職活動'難'或'很難"比, 2010屆畢業生竟然有91.2%的人表示"就職活動'難'或'很難."

王祥說,留學生要想留在日本,本科生要比研究生更容易,因為他們在日本四年,日語通常要比研究生好.在日本生活僅靠打工是不行的,打工的工資一般 為每800-1000小時日元左右,能夠得到高收入的打工,一般為一次性的工作,長期的工作幾乎沒有. "一個月薪20多萬日元的畢業生要在日本買房買車依舊不容易,生活壓力還是蠻大的. "

在香港:高中就擬職業規劃了

播報人:香港理工大學七位在杭實習生

香港理工大學中英語文專業的七位學生上週來參觀交流時,透露了各自的就業夢.筆者感受到,和內地大學生相比,他們對自己的職業更有規劃,有的甚至從高中就開始思考就業方向了,讀大學一直朝這方向選擇相應課程.

女生趙燕萍的理想是當一個大學教師.這需要繼續讀研甚至讀博士.區穎寧則想回中學母校兩銶琚當老師,這是她讀高中時就想好的.教師是香港比較好的職業,收入穩定,不怕失業,但門檻比較高,除了要懂中英粵語言外,還需要考一些證書.

吳穎妍想進政府機關當公務員,願意從基層崗位做起.李靖君,吳嚴則想做策劃,公關類工作,像時尚雜誌採編工作也很喜歡,為此正朝這方面儲備知識. 男生黃永雄讀書之餘,已和朋友合開了一家教育培訓公司,專門做小學生的補習培訓,生意還不錯,零花錢和經營成本都不用靠家裡.打算畢業後繼續經營這補習 班,一邊學習商業課程,做大創業的"第一桶金.

相比香港本土大學生,福建籍的女生黃少庭就讀港校後,第一目標不是找工作,而是怎樣留夠七年取得香港永久居留證.她說,家族企業需要她回去,但她想留夠七年後再回,本科四年再讀兩年研究生,然後再想辦法留一年就行了,她說很多內地學生都是這麼打算的.

在澳大利亞:應聘被拒仍寫感謝信

播報人:樊昌源(昆士蘭科技大學金融碩士一年級)

昆士蘭礦業比較發達,金融危機後對礦石的需求減少了很多,當地的經濟受影響很大,大商場一直在不停地打折促銷,往年的清倉銷售在今年都提前了,而且時間更長.樊昌源有點自嘲地說,現在流行的說法: "留學去澳大利亞吧,要找工作,直接回國吧!"

目前昆士蘭的銀行業壓力也很大,這對學金融的樊昌源來說需找到對口工作1年後才可以申請移民.而2008年之前,澳大利亞的緊缺專業就業率非常高,工作機會最多的領域是建築,牙醫,醫藥,護士,藥劑,勞改,獸醫.但很少有留學生選擇這些專業.

我認識的一些澳大利亞朋友,找工作有個習慣很好,就是接到落聘通知書,也要寫一封感謝信,感謝公司給他們提供了筆試,面試機會,得以獲得求職經 驗.這既體現了求職者的禮貌和誠意,也給未來創造機會.很多公司會保留落聘者的簡歷,當他們再招人時,那些寫有感謝信的人往往是在首選之列.

在法國:喜歡抱團登報應聘

播報人:程迅(法國雷恩商學院碩士一年級在讀)

"法國是出了名的失業率高,年輕人失業現象尤其嚴重."程迅所念的高等商學院在法國有近百所,多數是用英語授課.法國有關就業的流行話題是CPE (contrat permiere embauche),指的是針對26歲以下年輕人找第一份工的工作合同.如果一個公司超過20人,就可以簽這個.它最大的特點是試用期為2年,在這2年 裡,僱主可以解雇職員,並且無須任何正當理由.

政策的出發點本來打算緩解一下就業壓力,法國公司不太願意招聘人是因為解雇太難,僱主選人特別謹慎.政府覺得CPE的頒布至少能降低門檻,促進就業,然而,很多人卻覺得使年輕人的工作更加得不到保障.

程迅說,法國年輕人對就業焦慮的挺多,看好某些工作然後就開始撒網投簡歷.一些大學會通過媒體發布團體求職廣告,介紹某個班級的畢業生情況,以吸 引用人單位的注意,一些小公司在申請破產或被其他公司兼併前,也會通過媒體發布類似廣告.團體求職很受企業的歡迎,因為能減少招聘工作量.用人單位在團隊 中隨機抽出幾名求職者進行筆試和面試,如果滿意,基本上一個團隊就可以定下來.團隊的相對穩定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優勢,可減少人員重新磨合 的時間,節省管理和溝通成本.

在英國:看招聘,不找大報找小報

播報人:史卓斌(英國布里斯托大學金融投資碩士,下月拿畢業證)

史卓斌回國度聖誕,順便找工作,到昨天已投了好幾份簡歷了.出國前他是一個公司的項目負責人,留學本想百尺竿頭更進一步,現在感覺"人算不如天算" .

英國的失業率已經升到了近7年的最高,經濟出現了負增長,街頭經常能見到找不到工作的流浪者.史卓斌說,要在英國生活原本並不算太難,打零工一個 小時能賺至少5.75英鎊,節假日還能加倍,一個月賺到1000鎊就足夠養活自己了.英國的房價很高,而且是拍賣的,買房不划算,當地人都流行租房,如果 不住倫敦, 300鎊就能租到帶院子的小別墅了.

受金融危機的影響,越來越多英國年輕人開始加入了"打零工"大軍.史卓斌說,英國很多公司招人並不特別看重學歷, PRO,而是很重視應聘者是否對該行業足夠瞭解.

我的一些英國朋友找工作,有個習慣是不看大報看小報.因為英國人普遍認為,大報上刊登的招聘職位,很可能有千人甚至上萬人競爭,應聘成功率不高,他們寧願選擇小報上的招聘信息,以提高求職成功率.