發表時間： 2009-03-18 07:43:34作者：
在經濟前景收緊,公眾對高管薪酬審查逾加嚴格,辦公室內的動盪也日漸升級的情況下,許多著名投資銀行家紛紛逃離華爾街大機構.
自去年秋季金融危機惡化以來,華爾街裁員人數達到數萬人.但大多數公司都設法留住了自己的頂級"價值創造者-經驗豐富的銀行家,他們擁有強大關係網路,能帶來債券承銷,並購及股票發行的收入.
Rob Shepperson這種情況已經開始發生變化,因為政府對金融領域的干預已經開始終結這類公司普遍存在的那種不受約束的高薪文化.
僅過去一週就有好幾個人高調宣布離職:德意志銀行(Deutsche Bank)美洲並購業務主管瑪納斯(Jean Manas)德銀媒體銀行家澤柯(Fehmi Zeko)高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)合夥人拉維奇(Joseph Ravitch)和瑞士銀行(UBS AG)董事總經理辛恩(Jeff Sine).在他們之前已經有一大堆資深銀行家最近離開了大公司,包括摩根士丹利(Morgan Stanley )的斯考利(Robert Scully)瑞銀前任副董事長吉斯派爾(Robert Gillespie)和美林(Merrill Lynch)運輸類投資前任主管阿克特(George Ackert).
倫敦的人才流失程度絲毫不遜於紐約.以美國銀行為例,在銀行家們忙於應對金融危機和一片混亂的美林收購交易時,一大批美林高層就已經逃之夭夭了. 其中許多人都是在還沒找到下家的時候離職的,其中包括剛剛被任命為歐洲公司和投資銀行業務主管的埃迪(Mark Aedy)他與礦業公司必和必拓(BHP Billiton)這類美林的高價值投行客戶關係密切.
一部分離開原公司的人試圖加入Evercore, Greenhill或是Centerview Partners這類新興的小公司,還有一部分人則完全退出了這個行業.
對於有的人來說,離開的動機與最初吸引他們來到華爾街的理由一樣:為了錢.
過去,許多銀行家用了很多年時間辛辛苦苦地從初級分析師爬到董事總經理級別,在這個過程中累積了大量的股票期權,也因此而被困在自己的職位上脫身不得.如今,過去的經歷已經不重要了,因為許多公司都經過了重組或並購,股票期權基本上也一文不值了.市場的崩潰讓過去五年裡為公司創造巨額利潤和巨幅虧損的交易員們與沒有拿公司資金冒險的投資顧問之間的關係空前緊張.
一位仍然受到與前公司所簽協議限制的資深銀行家說,我還是相信投資銀行業務,但這塊業務變得像雖然保留卻已經沒有多大用處的東西了.投資顧問無需動用資本就能為公司帶來收入,而有自主權的交易員每天都像拿著公司的錢賭博,但現在兩者之間似乎已經沒有區別了.
華爾街薪酬諮詢公司的約翰遜Johnson Associates (Alan Johnson)說,現在,沒有人能告訴銀行家們,他們在2009年所做的工作能不能得到回報.現在的狀況持續時間越長,形勢就會越糟糕.
少數人持股公司的銀行家們得以倖免於公開上市銀行的僱員們所遭遇的公眾怒火.但小公司也不完全是安全港.小公司的銀行家們的薪水幾乎完全是"自食其力,而規模較大的金融公司往往都提供相對低一些但更為穩定的薪酬.
澤柯說,德銀一直以來都比大多數公司更能經受危機考驗,將來也會如此,但對當前的我來說,私營模式是一個更好的成功機會.
扭轉這種人才流失的局面需要時間. 2001-2002年,華爾街公司解雇了大批中層職員,迫使高層銀行家們留下來.結果,現在沒有多少能夠取代老一輩的後來者,他們中的許多人已經身家富足,可以輕鬆退休了.
瑞士銀行的一位銀行家最近抱怨說,瑞銀前九個月已經留出了發獎金的錢,但他手下員工的獎金還是被大幅削減.
倖存者說,這類舉措損害了許多銀行的氣氛.不久前離開瑞銀的那位高層銀行家說,我們要求手下幹活,卻不給他們任何獎勵,我覺得自己真不像是個經理.
自去年秋季金融危機惡化以來,華爾街裁員人數達到數萬人.但大多數公司都設法留住了自己的頂級"價值創造者-經驗豐富的銀行家,他們擁有強大關係網路,能帶來債券承銷,並購及股票發行的收入.
Rob Shepperson這種情況已經開始發生變化,因為政府對金融領域的干預已經開始終結這類公司普遍存在的那種不受約束的高薪文化.
僅過去一週就有好幾個人高調宣布離職:德意志銀行(Deutsche Bank)美洲並購業務主管瑪納斯(Jean Manas)德銀媒體銀行家澤柯(Fehmi Zeko)高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)合夥人拉維奇(Joseph Ravitch)和瑞士銀行(UBS AG)董事總經理辛恩(Jeff Sine).在他們之前已經有一大堆資深銀行家最近離開了大公司,包括摩根士丹利(Morgan Stanley )的斯考利(Robert Scully)瑞銀前任副董事長吉斯派爾(Robert Gillespie)和美林(Merrill Lynch)運輸類投資前任主管阿克特(George Ackert).
倫敦的人才流失程度絲毫不遜於紐約.以美國銀行為例,在銀行家們忙於應對金融危機和一片混亂的美林收購交易時,一大批美林高層就已經逃之夭夭了. 其中許多人都是在還沒找到下家的時候離職的,其中包括剛剛被任命為歐洲公司和投資銀行業務主管的埃迪(Mark Aedy)他與礦業公司必和必拓(BHP Billiton)這類美林的高價值投行客戶關係密切.
一部分離開原公司的人試圖加入Evercore, Greenhill或是Centerview Partners這類新興的小公司,還有一部分人則完全退出了這個行業.
對於有的人來說,離開的動機與最初吸引他們來到華爾街的理由一樣:為了錢.
過去,許多銀行家用了很多年時間辛辛苦苦地從初級分析師爬到董事總經理級別,在這個過程中累積了大量的股票期權,也因此而被困在自己的職位上脫身不得.如今,過去的經歷已經不重要了,因為許多公司都經過了重組或並購,股票期權基本上也一文不值了.市場的崩潰讓過去五年裡為公司創造巨額利潤和巨幅虧損的交易員們與沒有拿公司資金冒險的投資顧問之間的關係空前緊張.
一位仍然受到與前公司所簽協議限制的資深銀行家說,我還是相信投資銀行業務,但這塊業務變得像雖然保留卻已經沒有多大用處的東西了.投資顧問無需動用資本就能為公司帶來收入,而有自主權的交易員每天都像拿著公司的錢賭博,但現在兩者之間似乎已經沒有區別了.
華爾街薪酬諮詢公司的約翰遜Johnson Associates (Alan Johnson)說,現在,沒有人能告訴銀行家們,他們在2009年所做的工作能不能得到回報.現在的狀況持續時間越長,形勢就會越糟糕.
少數人持股公司的銀行家們得以倖免於公開上市銀行的僱員們所遭遇的公眾怒火.但小公司也不完全是安全港.小公司的銀行家們的薪水幾乎完全是"自食其力,而規模較大的金融公司往往都提供相對低一些但更為穩定的薪酬.
澤柯說,德銀一直以來都比大多數公司更能經受危機考驗,將來也會如此,但對當前的我來說,私營模式是一個更好的成功機會.
扭轉這種人才流失的局面需要時間. 2001-2002年,華爾街公司解雇了大批中層職員,迫使高層銀行家們留下來.結果,現在沒有多少能夠取代老一輩的後來者,他們中的許多人已經身家富足,可以輕鬆退休了.
瑞士銀行的一位銀行家最近抱怨說,瑞銀前九個月已經留出了發獎金的錢,但他手下員工的獎金還是被大幅削減.
倖存者說,這類舉措損害了許多銀行的氣氛.不久前離開瑞銀的那位高層銀行家說,我們要求手下幹活,卻不給他們任何獎勵,我覺得自己真不像是個經理.
