發表時間： 2009-04-05 22:54:41作者：
金融危機帶來的一個嚴重後果是：您有可能因此丟掉飯碗。正當全世界各大企業都紛紛採取了大規模的裁員措施來削減成本時，美國CNN網站日前報導 說，即便市場條件如此惡劣，仍然有一些企業堅定的選擇與員工同進退，並列出了9家公司歷史上從未進行過裁員的美國企業作了具體介紹。
相對於靠泡沫業績迅速崛起的曾經虛胖的巨人們，這些低調而穩健的公司是這個經濟全面下行時代真的英雄。
這九家公司鄙人大多過去不熟悉或根本不知道，但我這次會因其從未裁員而牢記它們的名字——以一個員工的名義。它們是：老牌雜貨連鎖店 Nugget Market、能源公司Devon Energy、保險公司Aflac、24小時便利店QuikTrip、物流企業Container Store、能源企業NuStar Energy、雜貨連鎖店Stew Leonard's、網上商務折扣店Scottrade以及連鎖超市Publix Super Markets 。其中最長的不裁員記錄達到了81年，不少公司的許多職員在自己的企業連續工作了20年——這點堪比中國壟斷色彩濃厚的國企，但這些公司都是在充分的市場競爭中成長起來的。
結合當前中國公司目前面臨的特殊生存發展困境，由於這些公司的經營理念和用人觀念極有鏡鑒價值，鄙人做了簡單分析，發現這些公司有諸多驚人相似之處，驗證了「幸福的公司是相似的」這個道理。
首先，得益於公司的私有性及謹慎的財務戰略，也就是說，在公司運營的過程中從不投機、不盲目擴張，沒有任何長期負債，能夠將更多的注意力放在提高運營效率、降低成本、員工培訓、業務擴張等業務上，結果大浪淘沙，在金融危機中扮演剩下的王者。
其次，這些公司普遍認為員工是最為重要的公司資產，有公司的哲學是：如果你工作成績優秀，那麼你永遠不會失業。有公司的宣言是：「如果我們關心員工，那麼員工就會關心我們的事業。」它們均建立開放的公司文化，形成扁平化管理結構，注重與員工的有效溝通。
再次，在人員招聘及崗位變動方面始終保持謹慎，從而使其工作團隊長期保持高效率，並通過完善的人力資源管理為員工創造了更多的工作與晉升機會，共同在此次的金融危機中保全旗下所有員工。
最後，這些公司的薪酬制定也十分靈活，並且始終以市場情況的好壞為導向，不少是全體員工持股公司，從制度層面構建了強大的利益共同體。 「工作職位的穩定性是無價的，這不僅僅是對於收入而言，對於心理上的安全感也是如此。」
相對於靠泡沫業績迅速崛起的曾經虛胖的巨人們，這些低調而穩健的公司是這個經濟全面下行時代真的英雄。
這九家公司鄙人大多過去不熟悉或根本不知道，但我這次會因其從未裁員而牢記它們的名字——以一個員工的名義。它們是：老牌雜貨連鎖店 Nugget Market、能源公司Devon Energy、保險公司Aflac、24小時便利店QuikTrip、物流企業Container Store、能源企業NuStar Energy、雜貨連鎖店Stew Leonard's、網上商務折扣店Scottrade以及連鎖超市Publix Super Markets 。其中最長的不裁員記錄達到了81年，不少公司的許多職員在自己的企業連續工作了20年——這點堪比中國壟斷色彩濃厚的國企，但這些公司都是在充分的市場競爭中成長起來的。
結合當前中國公司目前面臨的特殊生存發展困境，由於這些公司的經營理念和用人觀念極有鏡鑒價值，鄙人做了簡單分析，發現這些公司有諸多驚人相似之處，驗證了「幸福的公司是相似的」這個道理。
首先，得益於公司的私有性及謹慎的財務戰略，也就是說，在公司運營的過程中從不投機、不盲目擴張，沒有任何長期負債，能夠將更多的注意力放在提高運營效率、降低成本、員工培訓、業務擴張等業務上，結果大浪淘沙，在金融危機中扮演剩下的王者。
其次，這些公司普遍認為員工是最為重要的公司資產，有公司的哲學是：如果你工作成績優秀，那麼你永遠不會失業。有公司的宣言是：「如果我們關心員工，那麼員工就會關心我們的事業。」它們均建立開放的公司文化，形成扁平化管理結構，注重與員工的有效溝通。
再次，在人員招聘及崗位變動方面始終保持謹慎，從而使其工作團隊長期保持高效率，並通過完善的人力資源管理為員工創造了更多的工作與晉升機會，共同在此次的金融危機中保全旗下所有員工。
最後，這些公司的薪酬制定也十分靈活，並且始終以市場情況的好壞為導向，不少是全體員工持股公司，從制度層面構建了強大的利益共同體。 「工作職位的穩定性是無價的，這不僅僅是對於收入而言，對於心理上的安全感也是如此。」
