通過調查，發現貪官上任後最喜歡燒以下三把火。
第一把火是實行人事制度改革
貪官上任後，為了把原來當上單位一把手通過送領導的錢財撈回來，就需要通過各種渠道來實現，思來想去，發現通過實行人事制度改革是一條很好的方法。因為好多員工都有他這樣的想法，自己沒有真本事，想通過巴結的途徑實現他的慾望。而且，通過人事制度改革，可以把自己的心腹提拔起來，方便自己以後搞些小動作，即使不是自己的心腹，由於是他提拔的，也不得不聽他的話，真是一箭雙鵰，好計呀。貪官為自己的好想法洋洋得意，於是，召開大會，宣布實行新的人事制度改革。
這樣，員工各有想法，快到齡的中層領導為了多搞一屆，不得不提前行動，帶著禮物和錢財登門拜訪領導；原來屬於貪官的小馬仔一看機會來了，趕緊給領導送個大大的紅包；有希望提拔的員工綜合分析後，趁著黑夜來到了領導家裡，塞上一個厚厚的紅包；有的員工打聽領導喜歡打牌，就邀領導打牌，在牌桌上故意輸給領導大把鈔票；有的女員工知道領導好色，就赤膊上陣，把肉體獻身給領導......總之，員工們方法用盡，資源用盡，博得領導開心，領導拍拍你的頭，摸摸你的胸，說你是有希望的，我心裏有數，放心吧。
還有些員工是個木腦殼，總以為評自己的學歷、資歷、真才實學能夠實現自己的夢想，在單位上精心干好工作，在家裡精心寫自己的演講材料，等待實行人事制度改革的那一天；還有的員工本身是中層幹部，而且業績也不錯，十分有正義感，總覺得無論如何都不會掉下來，沒有當回事；還有的員工認為自己是老資歷，有老格在，而且當年你小子還在我手下辦事呢，不看僧面看佛面，也要提拔我一下吧，或不至於把我弄下來吧。
可到了人事制度改革那一天，最無能小子上去了，最有希望的沒有上去；老資格靠邊站，上來一美女；有本事的中層幹部閑著了，沒本事的小子站到了他的位置......人事制度改革成功了，不拘一格降人才了，貪官的腰包也塞滿了，呵呵。
第二把火是搞建設
貪官只有單位搞建設，錢才來得快，來得猛。所以召開領導會議，提議房子舊了，不符合辦公條件了，也不適合單位的名聲了，主要是為了員工著想了......剛提拔上來的領導馬上響應，領導真說到我們心檻上了，領導真為我們員工著想了，我們單位就應該重建辦公大樓了，於是，一座辦公大樓倒下了，一座辦公大樓站起來了，領導的腰包鼓起來了。
如果單位辦公大樓是新的，如何辦？有辦法，裝修，原來辦公大樓的裝修過時了，必須裝修，手下當然一呼百應。
如果房子是剛裝修的，如何辦？有辦法，修大門，修車庫，最後實在沒有辦法，也要修一棟現代化的廁所，反正要搞建設。
第三把火是買新轎車
人事制度改革搞完了，單位建設也正在搞，我新上任肯定要坐新車了，舊車坐起來不舒服，不吉利，也不時髦，那好吧，換臺新車，手下幹部都舉雙手贊成，坐新豪華轎車才和領導是絕配。於是，在大家的"強烈要求"下，新車買回來了，哇，真氣派，真和領導是絕配。
這就是貪官上任燒的"三把火"，不知大家贊同否！
