勞保局將改制 4.6月高額年終沒了

繼健保局後，勞保局也將改制為行政機關，最快後年實施！勞保局、勞保監理委員會組織條例修正草案已送進行政院，立法院新會期將進行審議。未來勞保局員工不再享有四．六個月高額年終獎金，一年雖可省下兩億元，但具公務員資格的員工退休都將改領月退俸，政府的財政反而將增加數十億元的支出。

在輿論壓力下，健保局明年一月改制，當初在審健保局組織條例時，立院就要求性質相彷的勞保局必須跟進，因此勞委會上月已把組織條例修正案送到行政院，並在昨天舉行的勞委會大會追認此案。

兩千員工 工作權不受影響

勞保局代理總經理羅五湖表示，勞保局目前員工約二千人，其中約九百人具有公務員任用資格，還有五百人通過僱員升等考試，也可取得任用資格，至於其他不具任用資格者，則可續聘到離職為止，工作權不受影響。不過，由於改制前的勞保局薪資水準比同職等公務員高，員工可選擇維持現有薪資水準，但不能享有生育補助、子女教育補助、住宅貸款等福利。

未來改制後，勞保局總經理、副總經理將改為局長、副局長，必須具有常任文官資格，不必隨政黨輪替，因此之前勞委會主委王如玄希望建立的總經理、副總經理應與主委同進退的機制就不存在了。

總經理改為局長 須有文官資格

勞保局員工的年終獎金也從四．六個月，縮減為一．五個月，不過，另外還有半個月到一個月的考績獎金，加起來至少也還有兩個月的獎金；最重要的是，退休金將改為月退俸，勞保局官員說，健保局曾估計，員工退休改為月退俸，國庫增加超過百億元的支出，勞保局員工比健保局少，但應該也有數十億元。