發表時間： 2009-09-09 11:39:39作者：
從今年 8 月初到昨(8) 日)，已經有超過 30 檔基金變更基金經理，如果按照一週 5 天交易日來算，平均每天就有一位基金經理或失去工作，或走馬上任，基金經理流動率高得驚人。
據《北京青年報》報導，自 9 月 1 日到 9 月 7 日，已經有 7 檔基金宣告基金經理調整，平均每天換一位基金經理。其中，辭職者兩位，包括建信優化的陳鵬和匯豐 2016 的基金經理賀軼。
增聘基金經理也有多起，其中華安增聘許之彥為上 證 180 基金經理，泰達荷銀增聘梁輝擔任品質生活基金經理，富國基金增聘楊貴賓擔任富國天利基金經理。
而據 WIND 資訊統計顯示，拋開 8 月之內成立的 10 檔新基金， 8 月共 18 檔基金換新的管理者，涉及 10 家基金公司。而從前 8 個月來統計，則今年有 96 人變動，這一數據已經超越了 2007 年大牛市、 2008 年大熊市的記錄。
據統計， 2007 年和 2008 年前 8 個月只有 59 人和 82 人變動。而 2006 年的前 8 個月中，合計變 動崗位的基金經理甚至只有 18 人。
今年涉及基金經理離職的基金公司超過了 30 家， 佔 60 家基金公司的一半以上。從 8 月初到現在，如果以一週 5 天交易日來看，平均每天就有 1 名基金經理職位發生變更，或走人、或調離、或受聘上崗。
香港《文匯報》指出，近期基金行業人員流動加速也有現實原因。一位基金公司內部人士表示，其中可能包含了半年報業績考核的因素，一些業績不好的基金經理被迫離職。此外，一些看中激勵的基金經理也會選擇加入私募團隊。
最近證監會大量批復新基金、專戶"一對多"產品，讓這個本來就人才匱乏的行業選才更加緊張。雖然有 基金公司從去年開始就籌備專戶理財部門和準備人手， 但專戶"一對多"產品的熱銷大大增強了基金公司增加人手的信心。為了保證各自的正常運作，大家紛紛花重金去同行公司挖角，造成基金經理變更頻繁。
