發表時間： 2009-09-15 09:20:43作者：
現在,在一些應用型行業,中高端崗位普遍被佔據著, HR低端崗位的招聘又嚴格遵循了"經濟適用"的原則,這使得部分能力一般的名校畢業生就業非常尷尬.
近期,人才市場上經常上演名校畢業生虛報普通學校,自降學歷應聘的個案.
名校好專業"天之驕子"成了"職場剩男"
小蘇最近從廣州某名牌大學的計算機工程學院畢業,讓他沒想到的是當年的名校好專業的驕子,現在竟然成了"職場剩男".
小蘇參加了8場廣州的大學生招聘會,結果在筆試環節就被淘汰了,他認為深圳機會可能會多一些,於是去了幾次深圳的人才市場,他有感而發:早知道就不學什麼計算機專業了,人才市場上要機械的一大堆,就算學電氣,電子專業的就業都比學計算機的強.
"真是後悔死了!四年前以為計算機專業有多熱門,現在看看大街上一抓一大把!經常看見的一個場面是,一個網路維護的職位只計畫招一個專科生,結果幾十個本科生蜂擁而至,恐怖啊! "
時間長了,小蘇的就業目標也在降,原來還想當網路工程師,現在能應聘上一個網路管理員就滿足了.
他時常會抱怨"現在計算機專業的教育基本上跟不上市場,理論知識一大堆有什麼用?就算在學校門門科考100分,除了考研有用以外,畢業時也不見得能找到工作.會JAVA, ASP, NET, C #, SQL,單片機,網路工程等等嗎?對不起,課本裡沒有.學校老師也不給你指點一下課外該學哪些東西,書本上的理論知識只能用來考試! "
自降學歷應聘:先就業,再擇業
應聘時間久了,小蘇覺得自己的名校文聘在職場上的競爭力還不如技工學歷, HR每次對他的回覆差不多都是: "我們小廟供不起你這個大佛."
小蘇手上有一堆認證,但是這年頭認證太好拿了,根本沒有說服力.想去參加一個培訓,競爭稍微有點技術含量的崗位,但是又怕花冤枉錢.父母也會懷疑:我給你交了四年大學學費,你還要再培訓才能就業?聽朋友說,還有一種先工作後付費的培訓,不過也不便宜, 3個月就要一萬元.
應聘時間長了,小蘇也有經驗了,那些小公司甚至不看求職者的學歷,只要求職者現場會操作就可以錄用.為了及早就業,於是小蘇就謊稱自己是× ×技術學院的專科生.經過了一個多月的試用期,公司對小蘇還挺滿意的,在簽約的時候,小蘇才坦白了自己的真實學歷,告訴老闆他是某名校計算機專業的本科畢業生.
老闆沒有因小蘇撒謊而生氣,他歡迎小蘇加入他的公司.他說: "從你一個多月的表現看,你並不是一個浮躁的,干兩天就想走的人.當你找到更適合的工作的時候,我們也支持你去到更好的崗位. "
南粵人才市場董事長魏福樹評價說:一般來說,中小企業在招聘技術崗位的時候,都會採取"經濟適用"原則."高配"會付更高的薪水,可能會產生更高的流動率.
不過,小蘇撒謊是可以理解的,而且他"先就業,再擇業"的健康心態也得到了僱主的認可.其實,僱主對於技術崗位的人員流動早已經見怪不怪了,小蘇以後要跳槽也不是大不了的事.技術人員只有在跳槽中才能夠不斷體現職業價值.
過來人語:應聘不成功者應自省"大學四年幹什麼去了?"
小蘇的抱怨只代表了一部分學生的想法,他同門的師兄王鋒就不讚同.他說: "當年我找工作的時候,去谷歌參加筆試,筆試的成績都是本科課堂上那些最基礎的內容,這些內容會在大項目的編程中發揮重要的作用. "
王鋒舉例說,現在人才市場上,計算機人才需求最火的是嵌入式J2EE, JSP,這些內容在培訓班培訓兩三個月都可以去普通公司應聘,但是,你去英特爾,谷歌,甲骨文這樣的大公司,如果基礎不好, J2EE作成J3EE也沒用.
他說: "我們院就有寫排序進微軟的,其實還是得看你對自己的定位.去大公司就要在大學打好理論基礎,如果去不了大公司,在大學的前三年也應該自學一些實用的技 能.大學學成半瓶水,現在來說學校課程設置不好,不做什麼流行的項目,說老師不好,沒教實用技能,會讓人覺得你很天真.你自己捫心自問,你大學四年干了什 麼? "
近期,人才市場上經常上演名校畢業生虛報普通學校,自降學歷應聘的個案.
名校好專業"天之驕子"成了"職場剩男"
小蘇最近從廣州某名牌大學的計算機工程學院畢業,讓他沒想到的是當年的名校好專業的驕子,現在竟然成了"職場剩男".
小蘇參加了8場廣州的大學生招聘會,結果在筆試環節就被淘汰了,他認為深圳機會可能會多一些,於是去了幾次深圳的人才市場,他有感而發:早知道就不學什麼計算機專業了,人才市場上要機械的一大堆,就算學電氣,電子專業的就業都比學計算機的強.
"真是後悔死了!四年前以為計算機專業有多熱門,現在看看大街上一抓一大把!經常看見的一個場面是,一個網路維護的職位只計畫招一個專科生,結果幾十個本科生蜂擁而至,恐怖啊! "
時間長了,小蘇的就業目標也在降,原來還想當網路工程師,現在能應聘上一個網路管理員就滿足了.
他時常會抱怨"現在計算機專業的教育基本上跟不上市場,理論知識一大堆有什麼用?就算在學校門門科考100分,除了考研有用以外,畢業時也不見得能找到工作.會JAVA, ASP, NET, C #, SQL,單片機,網路工程等等嗎?對不起,課本裡沒有.學校老師也不給你指點一下課外該學哪些東西,書本上的理論知識只能用來考試! "
自降學歷應聘:先就業,再擇業
應聘時間久了,小蘇覺得自己的名校文聘在職場上的競爭力還不如技工學歷, HR每次對他的回覆差不多都是: "我們小廟供不起你這個大佛."
小蘇手上有一堆認證,但是這年頭認證太好拿了,根本沒有說服力.想去參加一個培訓,競爭稍微有點技術含量的崗位,但是又怕花冤枉錢.父母也會懷疑:我給你交了四年大學學費,你還要再培訓才能就業?聽朋友說,還有一種先工作後付費的培訓,不過也不便宜, 3個月就要一萬元.
應聘時間長了,小蘇也有經驗了,那些小公司甚至不看求職者的學歷,只要求職者現場會操作就可以錄用.為了及早就業,於是小蘇就謊稱自己是× ×技術學院的專科生.經過了一個多月的試用期,公司對小蘇還挺滿意的,在簽約的時候,小蘇才坦白了自己的真實學歷,告訴老闆他是某名校計算機專業的本科畢業生.
老闆沒有因小蘇撒謊而生氣,他歡迎小蘇加入他的公司.他說: "從你一個多月的表現看,你並不是一個浮躁的,干兩天就想走的人.當你找到更適合的工作的時候,我們也支持你去到更好的崗位. "
南粵人才市場董事長魏福樹評價說:一般來說,中小企業在招聘技術崗位的時候,都會採取"經濟適用"原則."高配"會付更高的薪水,可能會產生更高的流動率.
不過,小蘇撒謊是可以理解的,而且他"先就業,再擇業"的健康心態也得到了僱主的認可.其實,僱主對於技術崗位的人員流動早已經見怪不怪了,小蘇以後要跳槽也不是大不了的事.技術人員只有在跳槽中才能夠不斷體現職業價值.
過來人語:應聘不成功者應自省"大學四年幹什麼去了?"
小蘇的抱怨只代表了一部分學生的想法,他同門的師兄王鋒就不讚同.他說: "當年我找工作的時候,去谷歌參加筆試,筆試的成績都是本科課堂上那些最基礎的內容,這些內容會在大項目的編程中發揮重要的作用. "
王鋒舉例說,現在人才市場上,計算機人才需求最火的是嵌入式J2EE, JSP,這些內容在培訓班培訓兩三個月都可以去普通公司應聘,但是,你去英特爾,谷歌,甲骨文這樣的大公司,如果基礎不好, J2EE作成J3EE也沒用.
他說: "我們院就有寫排序進微軟的,其實還是得看你對自己的定位.去大公司就要在大學打好理論基礎,如果去不了大公司,在大學的前三年也應該自學一些實用的技 能.大學學成半瓶水,現在來說學校課程設置不好,不做什麼流行的項目,說老師不好,沒教實用技能,會讓人覺得你很天真.你自己捫心自問,你大學四年干了什 麼? "
