中國青年報今天報導，沿海地區多個城市幾乎同時爆出"用工荒"。浙江省人力資源市場7月的供求報告顯示，企業總需求人數60.3萬人，求職總人數35.4萬人，用工缺口達25萬人。深圳市早在4月起就從年初的崗位缺口轉為用工缺口，當時用工缺口2．3萬人，到6月用工缺口超過6萬人。
先前中國外貿降溫使眾多沿海外向型企業訂單數跌入谷底，一些企業只好減薪、裁員以求"過冬"。據中國中央有關部門統計數據，截至2008年年底，中國1．3億外出就業農民工中，約有2000萬人因經濟不景氣無法找到工作而返鄉。這不禁讓人詫異："訂單荒"怎麼這麼快就轉為"用工荒"了？
"用工荒"的直接促因是訂單增多。對於很多"有訂單就招人，沒訂單就停產"的中小企業來說，訂單決定著用工數。訂單回升讓這些受到全球金融危機衝擊的企業看到了希望，也讓其中沒有勞動力儲備的企業措手不及。
但今年外貿整體前景仍不樂觀，訂單增多也被普遍解讀為"有限回暖"。海關總署9月11日發布的今年前8個月外貿進出口統計數字顯示，儘管出口環比有所增長，但與去年同比仍然下降22.2%。廣東省1~7月出口的聖誕用品更是比去年下降46.3%。
與此同時，企業也陷入招不到人的尷尬境地。因為企業訂單多為短期訂單，不少打工者不敢貿然前往。更為重要的原因是，今天的打工者已不像早期的農民工那樣"招之即來，揮之即去"。
1名返鄉農民工表示，"少數老闆的做法傷了許多人的心。這些人回家後，在一段時間內肯定不會再出來了。"全球金融危機以來，很多企業遇到困難，首先犧牲的是農民工的利益。
據瞭解，去年廣東省因工廠主欠薪逃匿引發的30人以上員工上訪事件達333宗，同比增加81.0％。
薪酬待遇低也是他們不願回來的原因。如今深圳用工每月底薪約為人民幣1000元，東莞是880元，加上加班提成，每月不超過1600元。這種薪酬水平與中西部地區相比已無優勢可言。伴隨著近年來經濟發展以及中國4兆元投資計畫的拉動，一些傳統勞務輸出地的就業機會增多，不少務工人員寧願留在當地找工作，即使待遇低點，也不願再外出謀生。
還有人把這種轉變稱為"金融危機後遺症"。過去農民工基本只考慮收入問題，但危機中的大裁員讓他們意識到，工作的穩定更為重要。所以在選擇新工作時，他們考慮的因素開始增多，比如公司性質、發展前景、勞動保障等。
東莞1家電子企業的人力資源主管所說，現在並不是真無人可用，而是競爭力、吸引力不夠，人家不來了。要想改變目前的"民工荒"，重新贏得打工者青睞，當務之急是企業經營者轉變觀念，不再短期利益至上，把打工者僅僅視作廉價勞動力，多從以人為本的角度去考量企業的競爭力。
