今年的國慶長假與中秋節巧遇，上班族也因此有了史無前例的8天假期。不過，節日裡，總有一些人要堅守崗位加班。在這從未有過的8天假期裡，加班工資怎麼算是許多人關心的話題。
8天可拿92%當月工資
國慶8天長假，有4天國定假日，如安排加班，應付3倍加班工資。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
記者昨天看到，一家網站選擇了全國十個大中城市，參照每個地方月均最低加班費，計算出國慶8天假全部加班將獲得的加班費總數，排名第一的是深圳、其次是上海和廣州，南京排名第四。按國家和江蘇省規定，日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，以目前南京市區最低月工資標準850元計算，日工資應為850元除以21.75天約等於39元。這樣算來，如果1－3日和6日加班，每天加班費最低應為117元，4天就可以拿到加班費468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，每日最低不少於78元。如果8天全加班，那麼加班費共780元，快抵一個月工資了，可以說是名副其實的「黃金週」。
老闆：發過節費就沒加班費
最低780元，這是以南京最低月工資標准算出來的，如果職工的月薪高，那加班費就更多，可是對這筆錢，很多加班的人只能是「愛你在心口難開」。 「3號是中秋節，老闆在那天下班的時候給我們發了一盒月餅和200元購物券，說這就是加班的報酬了。」在某賣場當會計的韓女士苦著臉告訴記者：「別人放假，我最忙，所以我一點也不期盼過節。因為我要加班8天，還沒有加班費。」
「我們的月薪不高，每月2000元，放假前一天老闆發了1000元過節費，大家很高興，畢竟這過節費頂半個月工資了。可隨後同事打聽到，發了過節費，就沒有加班費了。」在一家民營企業做銷售的王先生說，整個長假都要加班，大家雖然覺得很不合理，過節費是過節費，加班費是加班費，兩者沒關係，但是卻沒人敢向領導提出來。
對此，李小姐也有相同的看法，「現在工作難找，小單位很少發三倍工資的，我以前的公司就是這樣，老闆根本不說加班，而且過節費也很少，只是答應以後你可以調休。可到時候一忙起來，誰能調休啊？最後還不是不了了之？」
「一崗難求」的現實下，不撕破臉
記者發現，近三年來，每次長假結束，南京市最多接到10多起投訴電話。那是不是長假加班費基本兌現了呢？實際情況卻是諸多勞動者拿不到或拿不全加班費。
「除非是自己不想幹了，否則不會為了幾百塊的加班費和老闆撕破臉。」這是絕大多數勞動者的想法，在「一崗難求」的現實下，員工與用人單位權利地位並不對等，尤其是在金融危機背景下，員工的危機感更甚，更怕丟掉飯碗，而最終，對加班費的討要，勞動者只能選擇「秋後算賬」，即離開的時候要。據勞動仲裁部門統計，當勞動者與單位對簿公堂要求經濟補償時，超過一半的人都會提到加班費，甚至有人一鼓作氣算了10年的加班費，高達數十萬元。而勞動者往往不能如願，因為過了訴訟時效。
