一、熟識要推銷的"產品"
要將自己"賣"出去，並且賣個好價錢，找到好的僱主，這要求瞭解自己的長處，短處及專業技能；曾經取得哪些值得自己驕傲的成績；能為僱主帶來什麼樣的貢獻；在人才濟濟、競爭激烈的就業市場，為什麼僱主會聘用自己而不是別人？自己有什麼"獨家"秘經？這些往往也是在面試時會被問到的經典問題。知己知彼百戰百勝！
二、確定長短期職業目標
自己要有個目標，知道自己要做些什麼。在一個新的國家自己能做些什麼和可以做些什麼，這要求制定短期目標和長期目標。有些人很"固執"，5年來非專業對口工作不做，結果現在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經驗。其實值得借鑒的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標的工作作為過渡而解決生活壓力。沒有職業目標往往讓自己處於不利的位置或者賠了時間，走錯方向。
三、瞭解職業市場行情
利用圖書館及你的網路等資源做大量的調查，去瞭解當地文化，包括社交和工作上的；同時進行行業調查，瞭解目標公司的背景；進行獲取信息的面視（informationinterview）把握市場走向；參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，瞭解僱主的需求。
四、客觀分析確定路線
客觀地評價自己的經歷、背景和能力，找到融入這個社會的適合自己的路子。有人會花上4-5年多來打基礎；有人剛來到不久找到工作讓人羨慕不已；有人去上學；有人會去做義工補助自己的本地經驗或者行業經驗。但是別人的經驗只能借鑒但不能對號入座。值得注意的是沒必要自己關起門來計畫自己是這樣走，還是那樣走。走出去多找人聊聊，特別應該找到那些生活態度積極的朋友，這樣有助開發思路。
五、完善基本求職技能
很多求職者每天必做的事情就是修改簡歷和求職信，和聘用經理挂電話推銷自己。顯然求職信、簡歷、電話及最後的面試已經是和聘用經理溝通的基本工具。因此非常有必要加強這方面的能力。一份好的簡歷有助於吸引僱主的眼球從而獲得面試機會；而良好的應答技能將給人留下深刻印象，而最終將自己"賣"出去。要提高這些"敲門石"技能，可以參加求職課程，為常見問題準備自己的答案，找機會模仿面試等等，重要的是要多練習。專家說最後成功"敲門"的關鍵策略是微笑！！！甚至在講電話時也應該微笑。
六、提升英文表達能力
地球通用語言，不用說有多重要了。但知道還不行，要去說、去學習提高自己的英文。你願意花多長時間去學習呢？如果英文好，第一年可以不那麼苦。有不少移民來加5年了，因為英文不好而又沒去學習故一直是在勞工市場的底線辛苦工作。當然也有人反駁自己的英文不錯，但也沒找到工作。這得總結一下自己的問題是在哪裡了。
七、拓展本地人脈網路
不管喜歡與否，加拿大找工換工，朋友網路的確能幫到不少忙，因為很多公司的招聘信息在內部發布。學習如何建立和發展你的人脈網路對未來發展起到積極的作用。
八、挖掘隱藏工作信息
新移民最愛的招工方式莫過於足不出戶，坐在電腦前看工作網站，發簡歷然後等候"大鱷"上鉤了。但是經驗表明要在眾多的競爭對手中奪冠，招工需要花精力的同時，還得講究如何做得更精、更好和更巧。這就要求發揮創造力，採取多種求職手段，做個"八抓魚"抓住多種求職方式如推銷電話（coldcall），電子郵件，上門(walk-ins)，義工，工業實踐（coop），就業顧問（mentoring）及短期實習（internship）等。
九、學會管理好這份差事
最好有個記事本，記錄職位信息以及相關聯繫信息，什麼時候將簡曆法出去了。然後可相應安排什麼是否電話或電子郵件跟進（followup）。再者這本子要隨身攜帶，這樣當僱主電話找上門來時可以即刻查找，從而避免張冠李戴。同時制定一個行動計畫則可以製造動力迫使自己堅持做一些積極的行動。
十、處理好各方面的壓力
由於各方面的反差，新移民到加後往往面對到各種壓力，而很大一部分的生活壓力是自於家人和朋友。對於獨身一人的移民，倒不會有那麼大的壓力。所以建議家庭成員一定要團結和相互鼓勵。家庭是一生的財富，多年來的辛苦經營其實就是為日後一家人能幸福快樂的生活，過上好日子。但不要等待，越是困難時期越是要多抽點時間和家人、孩子到室外公園走走，消除壓力，做到勞逸結合平衡自己的生活。理解心理的、身體的、情緒的和精神上的四個方面需求。瑜珈說平衡有助創新思考，促進創造力。
正所謂"授之以魚，不如授之以漁"，只有掌握了"捕魚"技能才能在激烈的人才市場中求得生存，在職場生涯中穩操勝卷。這是你人生中的重要時刻，你將如何利用它呢？
