我們所在企業，原為中國人民解放軍第七三二三工廠、中國人民解放軍第七四三七工廠、中國人民解放軍第三五一二工廠，均屬軍工企業，改制後分別隸屬於中國兵器集團總公司、中國藍星清洗總公司、新興鑄管股份有限公司，變成了央企在甘企業。從上世紀50年代起，按照當時的體制，三家軍工企業先後辦起了中小學，到世紀之交改制中，由於主客觀的種種原因，三家企業學校分別被所在企業停辦，其中七三二三廠的學校是在國務院2004年9號文件下發8個月後月，被工廠擅自違法停辦的。
學校固然停辦了，可老師人還在。在眼巴巴地渴盼9號紅頭文件落實中有6位年長者已經抱憾去世，直令人長太息以掩涕兮，哀教師之可憐，嘆落實之漫漫！三家國企辦中小學現在還有退休教職員工84名（北方機電公司25，七四三七廠27，際華公司32）。職稱情況：中教高級11人，一級19人；小教高級 28人，一級10人，二級1人；高級政工師1人。平均教齡在30年以上，其中絕大多數人都是終身從事教師工作的。
2004年1月20日國務院辦公廳下發9號文件，其法律依據是《中華人民共和國教師法》，主旨是"妥善解決國有企業辦中小學退休教師待遇偏低" 問題，體現的是社會公平正義原則。我們的學校是老牌的軍工廠所辦，我們的教師身份毋庸置疑（有地方教育部門頒發的相關資格證書為憑）；我們的學校又是在改制中被停辦的。所以，無論是依法、依理、依情、依文件，還是論廠、論校、論人、論資格，我們理所當然都應該享受9號文件明文規定的退休金待遇。
基於上述堅定不移的認識，又鑒於原工廠領導對落實文件漠不關心，我們便開始了自己"跑落實"。先是多次找單位領導呼籲懇求；接著是寫信上訪，分別發送各級領導機關和人民日報等媒體多達百封，包括連續兩年在兩會期間直接給溫家寶總理髮帖子；還有18人次先後4次赴京上訪；我個人署名發表文章帖子為此吶喊，主要有：《跑"落實"》、《教師法，我們該怎樣依您》、《千萬別讓教師法變白條》、《敢問路在何方》、《感謝張抗抗》等。其間，三家單位及其上級公司也曾與地方政府協商學校退休教師移交事宜，因雙方分歧甚大，終致擱淺。
今年，甘肅省、蘭州市有關部門分別發了文件，最後解決了省屬市屬企業學校落實9號文件的遺留問題，而我們作為央企學校，卻依然未列入議事日程。我們從本單位領導找起，一直上訪到北京，又從國務院信訪室、國資委、省政府訪回區政府，上上下下所有接待者無不異口同聲說國務院的紅頭文件"應該落實"，可就是不見有人來落實！我們像皮球，早被踢得沒了脾氣，暈暈乎乎，甚至都不知道該找誰來落實？那就意味著我們還要等待、等待、再等待......國務院9號紅頭文件下發，迄今已過去五年十個月了，該落實了！無論講關注民生，還是講構建和諧社會，抑或是講維護紅頭文件的嚴肅性和政令的權威性，這個問題都不應該再拖了！！難道還要我們再等五年多嗎？？？我們中的衰年之人還能等到那一天嗎？？？如今，耗時將近六年，竟然落實不了一份紅頭文件，真該仰天長嘆！籲請第四傳媒替我們這些弱勢群體大聲疾呼一回吧！我們自己也決心將依法維權行動進行到底，倘若有關方面依然故我，繼續推拖，我們就不得不第五次、第六次進京上訪！總之，不達目的，決不罷休！！！
