但是（注意這個"但是"，機會就在這兩個字裡面），往往有一些業務很"雞肋"，偏偏落在分界線上，Outsource出去過於昂貴，而特意建立in- house function來做又有些不值。這個時候，如果一個Job Seeker來對這家公司說：我是個多面手，既能勝任你這家公司的主業，也能做那項讓你們感到為難的"雞肋"業務--那他（她）的競爭優勢自然大大上升。
在這些"雞肋"業務裡，最普遍的就是IT服務。在現在的澳洲辦公室裡，電腦的重要性壓倒一切。因為任何一位員工的電腦出了問題，都會極大地影響工作效率和進度（這些人大部分工資都在$30~$50每小時，由於電腦故障而不能投入工作對於老闆來講就是燒錢），更嚴重的，如果公司的網站出了問題，那影響更加惡劣。所以維持一個穩定的電腦系統對於任何一家公司來講都至關重要。
但是，大部分的專業事務所（Accounting, Law, Financial Planning, Actuarial Services etc.）的規模都是在15~40人，這是讓老闆們感到最不舒服的規模--Outsource出去過於昂貴（往往都是$200+每小時）而且不能隨叫隨到，但為此專門雇佣IT人員又有些不值得（因為每天可能只需要他/她工作1、2個小時）。這時候，如果你能拿著你的Resume去求職，並說明你能這家公司做主業的同時又會擺弄電腦，那對老闆們的吸引力將會是驚人的。
我曾經拜訪並供職過若干家這種規模的機構，如上都是我的觀察總結（舉個實例：悉尼有一家著名的精算事務所，大約有30多人，有一年只招了2個 Graduate，其中的一個畢業於精算學位成績一般但是同時擁有一個IT學位，另一個則是出自悉尼大學平均成績超過95的數學天才，這足以說明擁有IT 背景能為在這個規模的機構裡求職加多少分）。
尤其現在的經濟形勢，出於成本的考慮，各個公司更有可能把IT業務轉到in-house來做來節約開支，這對任何一個有IT背景的人來講都是好機會，大家不妨按照我的建議試試，換個思路推銷自己，或許能起到意想不到的效果。
