【東方】楊曉真，很多面試經驗跟常識背道而馳，跟我們舉個例子說明一下。
【楊曉真】許多缺乏經驗的人面試的時候很緊張，但是太過放鬆，或者太自以為是的也起反作用。比如人事管理協會的調查中就有一位人事經理透露說，有一個面試的人竟然評論她的化妝好壞，就在那一瞬間，這個人就失去了進一步面談的機會。
【東方】這個錯誤華人一般不會犯，中國人初次見面不會就這麼親近似的，別的還有什麼容易犯的錯誤。
【楊曉真】我們都知道，履歷表上打錯字是很忌諱的事情，但是在面談的時候穿著不得體比履歷表上的錯別字更麻煩，接受問卷調查的人事部主管，58% 認為錯別字讓他們倒胃口，但是對穿著不得體而倒胃口的有67%。
【東方】穿著不得體具體指的是什麼？
【楊曉真】一個是指穿的邋遢，另一個是指穿的太暴露。
【東方】這項調查還有哪些數據有說明性的，尤其是我們憑常識不知道的？
【楊曉真】面試頭15 分鐘最重要，30% 的經理在15分鐘之內就決定要還是不要你了；面試過程中，手機一定要關掉，40% 的經理不會聘用面試到一半手機響起來的求職者；70% 的用人單位喜歡在相關領域有過試用經驗的人；還有一點咱們中國人是知道的，接近40% 的人事部經理說，他們認為用人是憑緣分。
【東方】現在經濟蕭條，找工作不容易，是不是謙虛一點比較好？
【楊曉真】是這樣的，不要一上來就開條件，工資、福利、度假時間長短這些話題最好放到正式面談結束之後再說，最好別提，讓面試你的人自己提出來最好，40%的用人單位不喜歡你主動提要求。一位接受調查的經理透露說，有個人在面試一開始就問，自己是不是可以在家上班，他半帶諷刺的回答說，那首先要看一看我們公司是否願意僱用你。
【東方】在面試的時候怎樣適當的表現自己非常想得到對這份工作，而且自己是最好的人選？
【楊曉真】首先不能太過於急迫，更不能低三下四的。最好的辦法是下一番功夫做功課，好好瞭解一下用人單位，如果能提出一些合理化建議，能讓對方覺的你非常在乎這份工作，有能力，有主見，是個不可多得的人才。還有一個竅門呢就是面試的時候，帶一枝筆，帶一個記事本，顯得你非常重視，願意學習。
【東方】現在很多人有個人社交網站，這對找工作是好是壞？面談之後寫封感謝信有用嗎？
【楊曉真】社交網站的確有助於瞭解一個人的私生活，但是75% 的用人單位不會去查閱你的社交網站。至於說感謝信，60% 的受訪者認為有沒有都無所謂，就是寫感謝信的話，發一個EMAIL 就好了，寄卡片、送氣球的就太過了。
【東方】謝謝楊曉真。
