發表時間： 2010-02-26 11:26:17作者：
同樣是巡邏江城街頭，整治佔道經營，但他們是大陸年輕的80後，擁有法律專業、碩士學歷，有的英語過專業8級，能用雙語執法。
武漢荊楚網報導，去年9月至今，武漢江岸區城管局招聘9名城管新人，被稱「高學歷城管」的年輕人，穿上制服，帶著各自的理想，站在整治佔道、出店經營、廣告招牌的第一線工作。
有人說，「參加城管工作，我有股熱血青年的衝動，想依靠自己的能力去改變點什麼。」但執法對像當街跪在他面前時，當下就愣住。
也有新人表示，「做城管，就想有一天能夠真正地幫到別人。」可是，面對屢犯不輟的攤販「游擊者」，衝突仍不可避免，最後暫扣物品的處置，與所想的「幫助」似乎很遠。
除輿論壓力、觀念誤解，城管也是「鐵飯碗」的代名詞。當下就業環境不樂觀，能夠找到這樣不錯的公務員工作，已讓很多同年紀的人心生羨慕。
但在被問到「今後有何規劃和想法？」「這樣的激情你們還能持續多久？」幾名新人只說，在遭遇執法的疲憊和無奈後，他們都曾問自己，「還能堅持多久？」
江岸區城管局局長陳海軍是「高學歷城管」的主管，他希望注入新血，透過新人的活力、思維，「給老隊員帶來些壓力，給隊伍增添些生氣。」對年輕一輩，他則擔憂新人被「老城管」同化。
湖北大學政法與公共管理學院教授劉然認為，儘管戴有「高學歷」的帽子，高學歷不代表高素質。「可能會有人說城管執法用高學歷人才，會不會浪費。其實，城管執法不簡單，對高學歷人才的需求很迫切。」
武漢科技大學教授鐘會兵則說，知識充足，規範教育學習，有文明舉止修養，是這些新人具備優勢。僅從這點，就大大降低粗暴執法的可能性。
這批進入江岸區城管局的年輕人，平均年齡24.7歲，4人是碩士研究生、1人取得雙學士學位，另4人是大學學歷。其中1人英語水平達到專業8級，4人過6級。他們帶來的，絕對是一場「學歷革命」。
