缺工結構性問題　NB大廠更重分散布局

景氣回春使年後缺工問題惡化，相繼傳出NB代工大廠加薪10%至15%留人，雖然工資佔NB代工廠的成本比重不高，但缺工的結構性問題，讓大廠更重視分散布局。

景氣回春，年後缺工問題惡化，相繼傳出NB代工大廠廣達電腦和仁寶電腦等，加薪10%至15%以留住員工。

外資券商匯豐證券指出，缺工對筆記型電腦(NB)出貨量影響加劇，前3大NB代工廠首季NB出貨將由原先預估季減3%變為季減7%。

大廠雖受缺工衝擊，但工資佔NB代工廠的成本比重不高，即使調薪、甚至人民幣升值，影響也不會太大，而且大廠有知名度、福利和薪資優勢，相對於其他小廠和零組件供應鏈廠，受的影響其實相對較輕。

今年計畫要衝刺NB品牌的微星科技，目前在中國昆山的NB廠區就受到缺工問題影響，缺工幅度約1至2成。

其實，業者心裏都很清楚，缺工不是第一次了，也不會是最後一次，這將會是一個持續的現象，因為中國開發內陸省份，年輕人開始留在當地發展，加上少子化現象讓人力供給成長有限，這個結構性的問題，讓大廠更重視分散布局。

仁寶財務副總呂清雄表示，中國勞工短缺已是普遍的現象，仁寶改善營運管理，可以穩定供應客戶所需的量，也在去年第4季開始重新啟動在越南的布局。

另一方面，鴻海精密、廣達電腦、英業達等代工大廠，去年陸續前進中國內陸，在四川重慶設廠，分散在中國沿海一帶的廠區布局。

不過，大廠可以全球快速布局分散風險，小廠要新設一個廠，要找地、要營運資金，可就沒那麼容易。小廠也只能先觀望，同時擔心，9月起為準備第4季假期銷售的訂單，屆時缺工恐會更嚴重。